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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageEs ist ein Familienbetrieb.Das merkt man auch am Umgang.Finde ich super.
Du-Spache mit der ganzen Firma. Am Geburtstag bekommt man Frei.
gute Sozialleistungen und familiärer Umgang.
Arbeitszeiten sind einigermassen okay.
Es wurde nicht schlecht auf ältere Personen geschaut und es werden keine Personen diskriminiert.
Das die Mitarbeiter unfair behandelt werden und man als junge Person nicht ernst genommen wird. Es wird zu viel von den Mitarbeiter erwartet und im Rückzug keine Person geschenkt, auch die Lernenden werden schlecht behandelt und man nützt sie aus wo man nur kann…die meisten Filialleiter arbeiten garnicht im Team und gehen immer früher nach hause und lassen die Mitarbeiter in schwierigen Situationen alleine..ich bin sehr enttäuscht!
Das man einen sehr niedrigen Lohn hat, Mindest Mindestlohn.
Ich hatte während meiner Zeit in der Filiale mehrfache Wechsel in der Filialleitung. Leider waren sie mit einer Ausnahme allesamt eine Katastrophe.
Eine hat sogar Mobbing betrieben, vermutlich unbewusst.
schon oben erwähnt. Zudem würde ich mich niemals Festanstellen lassen in dieser Firma, da gibt es viele bessere Logistik Firmen wo die Atmosphäre, Vorgesetzten, Teamarbeit, Lohn usw. um einiges besser stimmen.
Die Arbeitszeiten und der Lohn sind wohl das was am meisten zu bemängeln sind.
Mehr Lohnauszahlen für alle Mitarbeiter.
Mehr auf die Detailhandelsfachfrauen und -männer hören, sie sind an der Front und wissen worauf zu achten ist.
Mehr Wertschätzung den MA gegenüber zeigen.
Vieles, es reicht halt nicht nur ein modernen Prozess zu haben. Der Faktor Mensch ist genauso wichtig. Hilfsmittel sind zudem altmodisch oder defekt im Lager. Man verlangt viel vom Mitarbeiter um die Zahlen zu erreichen, eindeutig zuviel im Lager. Unmenschlich.
Mehr Wertschätzung zeigen, den Arbeitsplan immer 3 Wochen im Voraus, einen fairen Lohn bezahlen.
Ein Danke ist natürlich viel wert, aber noch besser ist es wenn man für seine arbeit auch anständig entlöhnt wird. Walder hat viele Angestellte im Verkauf welche ihren Job mit liebe ausführen, es wäre schade diese nicht richtig dafür zu belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es sind viele junge Kollegen im Team
Den Umgang nahm ich immer als respektvoll wahr. Jubiläen wurden immer bekannt gegeben und der Geschäftsführer hat sich persönlich bei den jeweiligen Mitarbeitern für den langjährigen Einsatz bedankt.
gute Altersdurchmischung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut. Der Grundlohn ist leider nicht so gut. Die Prämien werden nicht oft erreicht.
Das ist der Grund den Beruf aufgegeben zu haben. Zu wenig + und zu viele -.
Lohn von früher geprägt, entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Lohnt sich kaum für diese strenge, stressige Arbeit in der Logistik in dieser Firma zu arbeiten. Wie sollte man damit eine Familie ernähren können? Nur Vorgesetzte haben einen anständigen Lohn.
Leider verdiente man sehr schlecht, eine Steigerung war eher unwahrscheinlich.
Dafür das man fast jeden Samstag arbeiten muss und sich wirklich abrackern muss, finde ich unseren Lohn nicht genügend.
1. Jahr: 600.-
2.Jahr: 800.-
3.Jahr: 1‘200.-
Ausserdem gibt man sehr viel Geld für Arbeitskleidung aus, da eine hose nach der anderem am Knie kaputt geht (vom knien/bedienen)
Wenn mann übernommen wird, bekommt man gerade einmal CHF 3‘550.-, und es sind quasi keine Lohnerhöhungen in sicht.
Auch Stv. verdienen unter 4‘000.-.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden immer mal wieder interne Schulungen durchgeführt, was ich gut fand.
Gute Mitarbeiter werden gefördert.
Karrierechancen sind nur gegeben wenn du weit über dem Durchschnitt bist, bei den Regulär arbeitenden. Man kann übernommen werden, soweit ich weis wird aber wenn überhaupt nur 1 Lernender pro Fil. übernommen.
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Für das Verkaufspersonal werden diverse Trainingsmöglichkeiten angeboten.
Ist nichts leider nichts bekannt ausser die Kundenreise welche nur Druck ausübt.
