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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute Sozialleistungen und familiärer Umgang.
Arbeitszeiten sind einigermassen okay.
Es wurde nicht schlecht auf ältere Personen geschaut und es werden keine Personen diskriminiert.
Das man schnell neue Informationen erhält. Wer bei Walder arbeitet, erhält eine Top Ausbildung und ist modisch immer auf dem neusten stand.
Vieles, die Firma Walder macht vieles richtig und ist ein wirtschaftlich starkes Familien Unternehmen, darum besteht es auch schon so lange. Es gibt aber auch noch Luft nach oben in einigen Bereichen gibt es sicher Verbesserungs Potenzial.
Das die Mitarbeiter unfair behandelt werden und man als junge Person nicht ernst genommen wird. Es wird zu viel von den Mitarbeiter erwartet und im Rückzug keine Person geschenkt, auch die Lernenden werden schlecht behandelt und man nützt sie aus wo man nur kann…die meisten Filialleiter arbeiten garnicht im Team und gehen immer früher nach hause und lassen die Mitarbeiter in schwierigen Situationen alleine..ich bin sehr enttäuscht!
Ich hatte während meiner Zeit in der Filiale mehrfache Wechsel in der Filialleitung. Leider waren sie mit einer Ausnahme allesamt eine Katastrophe.
Eine hat sogar Mobbing betrieben, vermutlich unbewusst.
schon oben erwähnt. Zudem würde ich mich niemals Festanstellen lassen in dieser Firma, da gibt es viele bessere Logistik Firmen wo die Atmosphäre, Vorgesetzten, Teamarbeit, Lohn usw. um einiges besser stimmen.
Zu wenig Wertschätzung und Annerkennung. Man fühlt sich manchmal nicht ernstgenommen und inkompetent. Schlechte Bezahlung und hohe Erwartungen und viel Druck um möglichst viel zu nehmen ohne was zurück zu geben. Das Personal läuft auf dem Zahnfleisch.
Aktuell deshalb für mich nicht weiterzuempfehlen ausser dies ändert sich
Die Arbeitszeiten und der Lohn sind wohl das was am meisten zu bemängeln sind.
Mehr auf die Detailhandelsfachfrauen und -männer hören, sie sind an der Front und wissen worauf zu achten ist.
Mehr Wertschätzung den MA gegenüber zeigen.
Vieles, es reicht halt nicht nur ein modernen Prozess zu haben. Der Faktor Mensch ist genauso wichtig. Hilfsmittel sind zudem altmodisch oder defekt im Lager. Man verlangt viel vom Mitarbeiter um die Zahlen zu erreichen, eindeutig zuviel im Lager. Unmenschlich.
Mehr Wertschätzung zeigen, den Arbeitsplan immer 3 Wochen im Voraus, einen fairen Lohn bezahlen.
Man sollte das Verkauftspersonal ernster in ihren Anliegen nehmen da wir an der Front und direkt im Kundenkontakt stehen.
Vielleicht sollten die Vorgesetzen der Filialleiter ebenfalls regelmässig einmal an einem Arbeitsalltag von uns teilnehmen um zu sehen wie unsere Welt wirklich aussieht.
Ein Lob ist Annerkennung aber Lohn kann Wertschätzung zeigen.
Mehr auf die Wünsche, Anregungen der Arbeitnehmer eingehen und es ernst nehmen. Den zufriedene und motivierte Mitarbeiter ist das A und O der Firma. Gerne mehr so Online Umfragen für die Mitarbeiter der Firma Walder machen, damit alle eine Stimme haben und ihre Meinung vertreten dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es sind viele junge Kollegen im Team
Den Umgang nahm ich immer als respektvoll wahr. Jubiläen wurden immer bekannt gegeben und der Geschäftsführer hat sich persönlich bei den jeweiligen Mitarbeitern für den langjährigen Einsatz bedankt.
gute Altersdurchmischung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist der Grund den Beruf aufgegeben zu haben. Zu wenig + und zu viele -.
Lohn von früher geprägt, entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Lohnt sich kaum für diese strenge, stressige Arbeit in der Logistik in dieser Firma zu arbeiten. Wie sollte man damit eine Familie ernähren können? Nur Vorgesetzte haben einen anständigen Lohn.
Leider verdiente man sehr schlecht, eine Steigerung war eher unwahrscheinlich.
Ich bin froh dass wir so ein tolles Arbeitsteam haben, weil dass der Grund ist weshalb man am Morgen gerne zur Arbeit fährt. Der andere Grund ist, dass man eine Tätigkeit ausüben darf die eine Leidenschaft ist, nämlich das Beraten der Kundschaft. Der Lohn jedoch ist kein Grund. Schon vor Corona nicht. Selbst mit der Provision erreicht man nicht mal den Tarif. Klar könnte man sagen dass viele gar kein Job haben. Aber es ist ja nicht der Lohn allein, ...
Dafür das man fast jeden Samstag arbeiten muss und sich wirklich abrackern muss, finde ich unseren Lohn nicht genügend.
1. Jahr: 600.-
2.Jahr: 800.-
3.Jahr: 1‘200.-
Ausserdem gibt man sehr viel Geld für Arbeitskleidung aus, da eine hose nach der anderem am Knie kaputt geht (vom knien/bedienen)
Wenn mann übernommen wird, bekommt man gerade einmal CHF 3‘550.-, und es sind quasi keine Lohnerhöhungen in sicht.
Auch Stv. verdienen unter 4‘000.-.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden immer mal wieder interne Schulungen durchgeführt, was ich gut fand.
Gute Mitarbeiter werden gefördert.
Karrierechancen sind nur gegeben wenn du weit über dem Durchschnitt bist, bei den Regulär arbeitenden. Man kann übernommen werden, soweit ich weis wird aber wenn überhaupt nur 1 Lernender pro Fil. übernommen.
Ist nichts leider nichts bekannt ausser die Kundenreise welche nur Druck ausübt.
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Für das Verkaufspersonal werden diverse Trainingsmöglichkeiten angeboten.
