Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe schlechte Erfahrung gemacht.
Team hält noch zusammen
Druck von oben
Respect
Menschenumgang
-Mitarbeiter machen lassen
- Konstrukive Gespräche führen
- Bessere Werkzeuge und Ausstattung
- Grenzwertig jeder schaut auf sich
- Enormer Druck kaum zu bewältigen
- Angst
- kostete mir viel mentale Kraft
Wird sehr schlecht angesehen
- Toxisch Atmosphäre
- Viel Arbeit
- Aus nicht Gold machen
- Sage ja, nur das Dumme ist es gibt keine
- Man könnte ja mehr wissen
- Minimallohn
- Man muss an Samstagen arbeiten,dies wird einen Tag vorher verkündet
- Abmachungen werden nicht eingehalten
- Es wird mit denZeiten nicht korrekt abgerechenet. Zugunsten der Firma
- Arbeitsrecht und vertragliche Einzelheiten werden nicht eingehalten
Wenn beide Unterschreiben erkennen beide Parteien das Sie mit den vertraglichen Bestimmungen einverstanden sind. Aber die Firma Schwarz Feinblechtechnik hält sich nicht dran. Musste rechtliche Schritte einreichen.
- In Ordung
Menschlich eine absulte Vernichtungmaschine
-Mitarbeiter jammern über den Betrieb
-Teils ok
- Kein Respect
- Man wird vor allenangeschriehen
- Ständige Kontrolle
- Respektlos, arocant, nicht Lösungsorientiert
- Man schadet mehr, als man Hilft
- Schreihen durch die Halle
- Wörter sagen die nicht angebracht sind
- Du bist der Fehler, wird gesagt
- Kein Lob
- Man hat kein richtiges Werkzeug
- Ständige kontrollen von den Vorgesetzten
- Man wird auf dem Wc kontrolliert und es hat zu Wenige
- Keine Kommunikation
- Darf nicht mit den Kollegen ein Gespräch
führen
- Nicht geduldet
- Ein paar Arbeitkollegen werden bevormundet
Wäre intressant
Nichts
Inhaber und GL (wenn man das überhaupt so nennen kann..)
Firma verkaufen an einen fähigen Inhaber
Schön wenn man es mag gerne angeschrien zu werden
Alles kaputt die Firma ist bald weg
Immer Wochenende arbeiten das ist normal hier
44 Stunden Woche aber auch das reicht nicht man muss gratis noch viel mehr arbeiten und der Lohn ist eine Frechheit
Wird nicht gern gesehen
Das Allerletzte
Leute hören zu und leiten alles den Vorgesetzten weiter.
Kaum zu retten
Schlafen, studieren und Freizeit sind anscheinend überflüssig.
Konkurrenzgefahr
Darf nicht einmal existieren, da man für komisch rüber kommt, wenn man sich in Gruppen versammelt.
Hochnäsige und arrogante „Führungs“leute. Man wird zum Teil erniedrigt oder die privaten Angelegenheiten an dir rausgelassen.
Man soll seine Arbeit machen den Rest will niemand wissen.
Die engsten Bekannten werden bevorzugt.
Zum Teil vielseitig.
Die Nachbarschaft.
...sorry, das kann man nicht ausdrücken ohne Ausfällig zu werden. Und das liegt mir nicht.
Aber doch eins vielleicht: wenn Führungskräfte dazu genötigt werden, in Portalen gute Bewertungen für diesen Betreieb abzugeben und somit die Wahrheit zu verschleiern.
Die Firma sollte verkauft werden. Besser noch verschenkt, denn der neue Eigentümer braucht viel Kapital um den Laden wieder her zu richten.
Es gibt lediglich Unterdrückung der Mitarbeitenden. Ein Geschrei durch die ganzen Geschäftsräume.
Zu den effektiven Schwarz-Zeiten sicherlich eine Top Adresse. Seit der Übernahme die reine Katastrophe.
Man muss auch Sonntags antraben. Und das erscheint als absolut normal und selbstverständlich. Wird deshalb auch nicht separat entlöhnt.
Nicht einmal die Besten, selbst wenn sie anmelden dass sie eine Weiterbildung machen möchten, werden unterstützt. Es wäre ja auch eine Gefahr für die Führungsetage, wenn die Mitarbeiter nach 2 Jahren (HF-Abschluss) bereits eine Höhere Ausbildung haben.
Spielt aber eigentlich keine Rolle, denn man will kein anderes Wissen im Betrieb haben ausser dem Führungsstyl von 1950.
Umwelt... ja
Sozial...absolut nicht
Das wäre noch so das einzige was in Ordnung ist.
Es ist halt wie im Zivilschutz.
...mit einer 44 Stundenwoche und immernoch unterdurchschnittliche Entlöhnung ?
Gibt es nicht.
Was?
Es gäbe sehr viel interessantes zu tun um den Betrieb weiter zu bringen. Aber wenn das von ganz oben nicht erkannt wird und man nicht weiß wie es geht, wird es halt geblockt.
Alles
Nichts
Neue ausgebildete Führungskräfte
Nichts
Seit dem Führungswechsel absolut katastrophal
Unbezahlte Überstunden sind die Regel
gibt es nicht
Einige wenige Kollegen, wegen welcher ich nicht noch während der Probezeit gekündigt habe.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und toxischen Verhaltens einzelner Mitarbeiter annehmen.
- Tatsächliche Maßnahmen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter schaffen, um diese an das Unternehmen zu binden.
- Gehaltsanpassungen vornehmen, um den Mitarbeitern ein würdiges Leben und Auskommen zu sichern sowie Anerkennung für ihre Leistung auszudrücken.
Absolut toxisch. Langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Leute werden abgeworben
Mindesturlaub. 42,5 std Woche. Überstunden sind selbstverständlich
Nicht vorhanden
Unterer Durschnittslohn
Wird alles händisch mit Papier gemacht. 19. Jahrhundert lässt grüssen
Unter den Arbeitern in Ordnung. Jedoch ist schon ein gewisser Klassenunterschied zum Büro zu spüren.
Wer nicht spurt, fliegt.
Absolut inkompetent und unprofessionell. Man merkt, dass einzelne aufgrund von persönlicher Kontakte und Sympathien bevorzugt und befördert werden.
Androhung der Schließung der Toiletten durch den Chef, wenn man dort länger als 5 Minuten verbringt.
Unterirdisch. Ist praktisch nicht vorhanden. Die Rechte Hand weiss nicht was die Linke macht.
Die Strukturen alt, unflexibel, verstaubt und autoritär-hierarchisch. Der Chef selbst sieht sich als Patron.
Keine Fließbandarbeit aber auch nichts wirklich interessantes
Standort und Produkte
Führung, Vorgesetzte, Kommunikation
Mitarbeiter befragen und die Rückmeldungen ernst nehmen und umsetzen
Stimmung der Angst.
Wir immer schlechter vor allem nach Aussen. Man verliert laufend wichtige und grosse Kunden und Aufträge
Nein
Nur privat möglich. Keine Beteilung.
Unter der Norm der Branche wegen dem Lohn sollte man nicht kommen
Ganz gut aber nur in der Abteilung
Keine Worte dafür
Rückwärtsgewandt
Nicht vorhanden
Nur für die oberen
Wären interessant wenn man sie ausführen dürfte ohne ständige Kontrolle und Überwachung und denunzieren.
Absolut nichts
Die GL und den Inhaber (Patron der alten Schule haha dass ich nicht lache)
Wieder die alte Unternehmensführung von 2019 zurückholen, da war es noch gut.
Es wird mit Angst regiert
Sehr schlecht bald wird es die Firma nicht mehr geben.
Gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden sind hier die Norm. Man muss auch spontan am Wochenende arbeiten auch wenn man andere Pläne hat.
Unterirdisch
Alles braune Zungen
Alle haben Angst vor der GL. Der Inhaber ist ein Despot
findet nicht statt
Serienfertigung
Nichts
Den Inhaber
Betrieb einstellen
Schlecht nur Stress und Druck
Fremdwort
Alle finden es gleich schlimm
Seit dem Verkauf absolut schlimm
veraltet und nicht sicher
Keine
So verdient kununu Geld.