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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageHabe schlechte Erfahrung gemacht.
Team hält noch zusammen
Sozial, MA werden immer Unterstützt, egal welches Anliegen mann hat.
Familie und Gesund geht immer vor
Das man als richtiger Mitarbeiter gesehen wird und man nicht eine Nummer ist oder ein Fremder.
Einige wenige Kollegen, wegen welcher ich nicht noch während der Probezeit gekündigt habe.
Standort und Produkte
...sorry, das kann man nicht ausdrücken ohne Ausfällig zu werden. Und das liegt mir nicht.
Aber doch eins vielleicht: wenn Führungskräfte dazu genötigt werden, in Portalen gute Bewertungen für diesen Betreieb abzugeben und somit die Wahrheit zu verschleiern.
Inhaber und GL (wenn man das überhaupt so nennen kann..)
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Führung, Vorgesetzte, Kommunikation
Die GL und den Inhaber (Patron der alten Schule haha dass ich nicht lache)
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und toxischen Verhaltens einzelner Mitarbeiter annehmen.
- Tatsächliche Maßnahmen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter schaffen, um diese an das Unternehmen zu binden.
- Gehaltsanpassungen vornehmen, um den Mitarbeitern ein würdiges Leben und Auskommen zu sichern sowie Anerkennung für ihre Leistung auszudrücken.
-Mitarbeiter machen lassen
- Konstrukive Gespräche führen
- Bessere Werkzeuge und Ausstattung
Mitarbeiter befragen und die Rückmeldungen ernst nehmen und umsetzen
Neue ausgebildete Führungskräfte
Die Firma sollte verkauft werden. Besser noch verschenkt, denn der neue Eigentümer braucht viel Kapital um den Laden wieder her zu richten.
Der am besten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Arbeitern in Ordnung. Jedoch ist schon ein gewisser Klassenunterschied zum Büro zu spüren.
Ganz gut aber nur in der Abteilung
Tolles Team, es ist immer jemand für dich da
Alle für einen , einer für alle !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWARZ FEINBLECHTECHNIK ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlafen, studieren und Freizeit sind anscheinend überflüssig.
Immer Wochenende arbeiten das ist normal hier
Unbezahlte Überstunden sind die Regel
Man muss auch Sonntags antraben. Und das erscheint als absolut normal und selbstverständlich. Wird deshalb auch nicht separat entlöhnt.
Mindesturlaub. 42,5 std Woche. Überstunden sind selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht einmal die Besten, selbst wenn sie anmelden dass sie eine Weiterbildung machen möchten, werden unterstützt. Es wäre ja auch eine Gefahr für die Führungsetage, wenn die Mitarbeiter nach 2 Jahren (HF-Abschluss) bereits eine Höhere Ausbildung haben.
Spielt aber eigentlich keine Rolle, denn man will kein anderes Wissen im Betrieb haben ausser dem Führungsstyl von 1950.
- Sage ja, nur das Dumme ist es gibt keine
- Man könnte ja mehr wissen
Nur privat möglich. Keine Beteilung.
Konkurrenzgefahr
Eine Chance auf Weitbildung bekommt jeder, wer es will ☺️
