Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die Rega leistet rund um die Uhr schnelle und fachkundige Hilfe aus der Luft. Insbesondere bringen wir medizinische Hilfe zum Patienten und helfen in schwerwiegenden Notsituationen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Erfüllung unserer Aufgabe entscheidend. Sie setzen sich mit Qualifikation, Engagement und Lernbereitschaft für unsere Patienten, unsere Gönner und unsere Organisation ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mission und der Grundgedanke der Organisation.
Super Arbeitsatmosphäre
Interessante Arbeit, gute und moderne Arbeitsplatzgestaltung. Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander. Gutes Image. Gute PK.
Gutes Image gegen aussen
Gutes Image, cooles Business
Schlechte Work-Life-Balance und man Angst haben muss, wenn man dies anspricht.
Gehalt etwas zu tief
Geringe Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter. Man erwartet immer mehr bei gleichbleibender Vergütung. Schlechte interne Kommunikation. Schlechter und veralteter, teilweise militärischer, Führungsstil ohne Dialogmöglichkeiten.
Kultur, vielfach militärischer Führungsstil.
Keine Transparenz, zu wenig oft gesprochen
Den Angestellten zuhören und nicht nur so tun, als hâtte man ein offenes Ohr oder eine offene Tûr. Mitarbeiterzufriedenheit als einen Wert "an sich" begreifen.
Faire, transparente und Lohnvergleiche auf die einzelnen Funktionen bezogen. Work-Life-Balance in gewissen Bereichen massiv verbessern. Mitarbeiterbefragung für die Arbeitszufriedenheit.
Lohn für ältere Aushilfen sollte erhöht werden
Es muss transparenter kommuniziert werden und Mitarbeiter sollten an Entscheidungen zur Arbeitszeitgestaltung teilhaben können. Die Vorgesetzten sollten sich zuerst an der Nase nehmen, bevor den Mitarbeitern ein schlechtes Zeugnis ausgestellt wird. In der Führungsetage werden sich regelmässig Boni ausbezahlt, den Mitarbeitern gewährt man keine Zusatzvergütung. (Ist wohl aber ein globales Problem und nicht nur bei der Rega der Fall.)
Kultur ist nicht mehr zeitgemäss. Eine kooperativere und offenere Kultur würde helfen. Nehmt euch einen Moment Zeit und hört den Mitarbeitenden zu.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Rettungsflugwacht Rega ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegen aussen Top.
Die Wahrnehmung von Aussen ist grundsätzlich gut. Aber dies ist eben nur die eine Seite …..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Rettungsflugwacht Rega ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine offenen Diskussionen, keine Teilhabe an Entscheidungen, keine Erklärungen von oben
Gegen aussen hat die Firma eine tolle Kommunikation. Gegen innen gibt es eine schöne Mitarbeiterzeitung. In den Fachbereichen wird meines Erachtens spät, selektiv und schlecht kommuniziert, was zwischen den Mitarbeitern zu unsicherheiten führt.
Schlechte Unternehmenskommunikation. Man erfährt vieles nur durch Gerüchte, von offizieller Seite kommt so gut wie gar nichts.
Leider kommuniziert man intern sehr schlecht
Teilweise ausgeprägte Filterfunktion und Selektion der Informationen durch direkten VG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Ausbildung innerhalb der Funktionen.
Zielorientierte fachtechnische Förderung