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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizerische Rettungsflugwacht Rega die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerische Rettungsflugwacht Rega
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerische Rettungsflugwacht Rega
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams und Kollegen durchweg sehr nett

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine offenen Diskussionen, keine Teilhabe an Entscheidungen, keine Erklärungen von oben

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Personal ist der Führungsetage spürbar völlig egal. Wichtig sind nur die Zahlen und das Image nach aussen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sind die Arbeitnehmer hoch motiviert und die Teams arbeiten daran einen tollen Job zu machen. Nur finde ich, dass viele Kollegen durch die hohe Arbeitsbelastung und das in den letzten Jahren entstande Klima demotiviert sind, obwohl es ein höchst interessantes Arbeitsumfeld ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegen aussen hat die Firma eine tolle Kommunikation. Gegen innen gibt es eine schöne Mitarbeiterzeitung. In den Fachbereichen wird meines Erachtens spät, selektiv und schlecht kommuniziert, was zwischen den Mitarbeitern zu unsicherheiten führt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich hoch, aber das aktuelle Arbeitsumfeld erschwert so einiges.

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