Schweiz 

Tourismus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde das automatisierte Videointerview abschaffen so verliert ihr ganz viele spannende Kandidaten die einfach nicht darauf vorbereitet waren in 20 Sekunden zu antworten. Sagt ja niemand dass diese nicht perfekt für die Rolle sind.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einem bewusst sein: ST stellt ab gewisser Stufe konsequent nur interne Zöglinge und Frauen an. Zudem geringschätzender Bewerbungsprozess da genügend Bewerbende.

Verbesserungsvorschlag -> ein professionelles HR beschaffen und zu den versteckten gesuchten Eigenschaften auch transparent stehen.

Verbesserungsvorschläge

Videointerview mit 3 Fragen und jeweils Zeit für die Antwort von nur 30 Sekunden ist nicht realistisch, habe ich bei anderen Videointerviews mit dem selben Tool nie so erlebt. Zu lange Reaktionszeiten, ich hatte schon wieder einen anderen Job als ein Feedback eintraf.

Verbesserungsvorschläge

- Hatte mit mehreren HR-BP ein Gespräch – leider wirkte die Mehrheit von ihnen nicht vorbereitet und nur medium interessiert

- Der Bewerbungsprozess wirkte verglichen mit anderen Firmen leider eher veraltet, zeitintensiv und fordernd. Innovation beginnt eben schon da.

- Wenn eine Aufgabe, dann doch so, dass jeder die gleichen Grundvoraussetzungen hat – geben Sie doch jedem Bewerbenden eine Stunde Zeit und nicht einfach mal zwei Wochen – so kann man das Resultat doch gar nicht vergleichen.

-Behalten Sie CVs auf – andere Unternehmen machen das auch. Ich bin fest überzeugt, dass das nicht ein zusätzlicher administrativer Aufwand ist, sondern dass Sie so Menschen finden, die wirklich motiviert sind für Sie zu arbeiten – und das sollte ja auch Ihr Ziel sein.

- Stay humble, Schweiz Tourismus: Ich bin mir bewusst, dass Schweiz Tourismus wahrscheinlich sehr viele Bewerbungen bekommt. Und trotzdem: Freundlichkeit und Bodenständigkeit gehören doch zur Schweiz einfach dazu und machen Unternehmen extrem sympathisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer spät abends eine Bewerbung einreicht, kann nicht schon früh morgens eine Copy/Antwort eines Recruiters erhalten. Das zeigt, dass die angeforderten Unterlagen nicht einmal gelesen werden. Bewerber sollten wirklich ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionelles Gespräch. Unpünktliches Erscheinen der Verantwortlichen. Unbeteiligte Mitarbeiter konnten das Gespräch hören. Gesamteindruck: Mehr Verein als Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Nur die üblichen Klassiker

Verbesserungsvorschläge

... so wohl auch die Firma, so könnte ein Fazit aus dem Bewerbungsprozess lauten. Die Informationen im Vorfeld des Interviews empfand ich als mangelhaft, die Vorbereitung der Teilnehmer lies zu wünschen übrig. Bei mir kam das Gefühl unnütz meine Zeit zu vertun.