Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenStets bemüht, die Arbeitnehmenden-Experience zu optimieren (anhand von Events, Mitarbeitendenfesten, …)
Gute Stimmung unter den MA
Es wird Schweiz gelebt und es gibt viel Passion auch im Management für das Produkt und für neue innovative Wege das Produkt Schweiz zu vermarkten.
Dass direkte Vorgesetzte im unteren Management den Mut haben, die Personalführung offener zu gestalten.
Dynamisches Marketing-Unternehmen - immer wieder spannende neue Projekte.
Abeilungsübergreiffende Zusammenarbeit.
Obwohl das Unternehmen recht klein ist, gibt es doch Abteilungen in Zürich, die wenig miteinander kommunizieren. Das Vernetzen untereinander könnte noch besser funktionieren.
Heutiger Arbeitsplatz! Freue mich auf den Umzug in die top moderne Arbeitswelt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Praktisch keine Teilzeitstellen
Sehr auf Stunden fixiert und nichtauf geleistete Arbeit
Schwache Unterstützung Weiterbildung
Transparente interne Kommunikation - auch zwischen den Hierarchieebenen
Mehr auf Personen setzen, welche auch motiviert sind.
GL/Management: Unterstützt und kümmert euch um die Belange der Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
HR: Werdet fortschrittlicher bezüglich Home Office; versteht Euch als Dienstleister des Personals. GL/Management: tragt Sorge zu Euren Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
Vermehrte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Es wird bereits gelebt - sollte aber weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schweiz Tourismus ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch ist der Ruf der Firma sehr gut, er bröckelt aber innerhalb der Branche rasant.
Es gibt viele leidenschaftliche Arbeitskolleginnen und -kollegen mit denen es Freude macht Freude, die Schweiz zu vermarkten.
ST geniesst mit einem starken Brand nach aussen noch immer ein gutes Image. Hinter der Fassade läuft jedoch auch vieles schief und man muss als Arbeitnehmer relativ schnell feststellen, dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Schweiz Tourismus hat gegen aussen ein formidables Image, das sich jedoch stark mit dem internen beisst. Manchmal zurecht, manchmal nicht.
Viele passionierte Arbeitskolleginnen und -kollegen. Es macht Freude, das die Schweiz vermarkten zu dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweiz Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv Luft nach oben
Auf Angestellten-Level sehr schlechte Verdienstmöglichkeiten.
Gehalt ist tief angesetzt (vor allem bei Nicht-Management-Stellen). Die (staatliche) Tourismusbranche hat durchschnittlich tiefere Löhne, im Vergleich zur Privatwirtschaft ist die Lohnkluft jedoch trotzdem zu gross.
Für die Tourismusbranche üblich bescheidene Löhne. Es bestehen grundsätzlich keine Ansprüche auf Lohnerhöhungen. Der Einstiegslohn ist daher entscheidend, anschliessend sind keine grossen Sprünge mehr möglich.
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt, dass ist aber generell so in der Tourismusbranche. Zahlt natürlich keine so hohen Löhne wie z.B. in der Versicherungs-, Beratungs- oder Finanzbranche. Betreffend Sozialleistungen ist Schweiz Tourismus nicht sehr attraktiv. Arbeitszeit mit 42-Stunden-Woche eher lang, Ferien, Pensionskasse und Benefits durchschnittlich, Essensvergütung mickrig. Heute bieten viele Firmen grosszügigere Ferienregelungen (über 5 Wochen), 40-Stundenwoche und überdurchschnittliche Pensionskassenbeiträge von Arbeitgeberseite, Gesundheitsmanagement, Handykosten-Übernahme etc., dass alles ist bei Schweiz Tourismus nicht zu erwarten. Man muss aber bedenken, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildungen werden häufig unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten fr Weiterbildungen und Seminare, langfristig sind aber Aufstiege begrenzt.
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern für das Unternehmen einen Nutzen dadurch entsteht. Es gibt zwar ein Personalentwicklungskonzept, durch die flachen Hierarchien bleiben die Karriereperspektiven in der Praxis jedoch sehr bescheiden.
Interne Aufstiegschancen sind gegeben und realistisch. Zudem gibt es Büros überall auf der Welt. Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt.
Weiterbildung (intern und extern) wird in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten unterstützt. Ich schätze dies sehr!
