Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Vision Wir wollen die Referenzinstitution für alle Para- und Tetraplegiker in der Schweiz und im nahen Ausland sein. Dabei stellen wir die ganzheitliche Behandlung und Rehabilitation von Querschnittgelähmten sicher und fördern die Wiedereingliederung in ein selbstbestimmtes Leben.
Für was stehen wir als Arbeitgeberin? Unsere Employer Value Proposition (Arbeitgeberin-Kernwerte) beinhaltet unsere 4 wichtigsten Kernwerte. Dies ist unser Versprechen an unsere Mitarbeitenden und an die Bewerbenden.
Organisation Die Schweizer Paraplegiker-Gruppe (SPG) ist ein weltweit einzigartiges Leistungsnetz für die ganzheitliche Rehabilitation von Menschen mit Querschnittlähmung, von der Betreuung an der Unfallstelle über die Wirbelsäulenchirurgie und Rehabilitation in der eigenen Klinik bis hin zur lebenslangen Begleitung. Um den Kernauftrag zu erfüllen, arbeiten über 2000 Spezialist*innen und Berufsleute in 100 verschiedenen Berufen aus verschiedensten Disziplinen eng zusammen. Getragen wird die SPG von 1.8 Millionen Gönnerinnen und Gönnern, die Mitglieder der Gönner-Vereinigung der Schweizer Paraplegiker-Stiftung sind. Der Campus der SPG liegt in Nottwil am Sempachersee, 20 Minuten von Luzern entfernt.
Wir engagieren uns leidenschaftlich und professionell. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele der ganzheitlichen Behandlung, Begleitung und der Verbesserung der Lebensqualität der Querschnittgelähmten.
Arbeiten bei uns
https://karriere.paraplegie.ch/de/arbeiten-bei-uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizer Paraplegiker-Gruppe.
allgemeiner Einführungstag
Plattform (cockpit) vor der Anstellung können bereits wichtige Informationen gesammelt werden
Honorierung von Personal welches mit Muskelkraft oder ÖV anreist
Bin erst seit September 2024 hier. Ich fühle mich sehr wohl.
Die vielen Kompetenzen die man als HF ausüben kann
Der Soziale Aspekt wird gelebt. Patient steht im Fokus. Engagement in der Öffentlichkeit. Sozialleistungen, Arbeitsort, Parkmöglichkeiten, Angebot bei der Verkostung u.a.
Sinnstiftende Arbeit
keine Strukturen, viel interne Politik, kein modernes Spital (nur IPS) Prozesse nicht angepasst, GL leider unkompetent, immer wieder merklich, HR reaktiv und maximal Dienst nach Vorschrift
- Führungsschwäche fast durchgehend, das wirkt sich auf alles aus
- Impfpflicht
- Spendengelder verwendung fraglich !
Für mich ist das SPZ nicht sehr einfach zu erreichen also hab einen relativ langen Arbeitsweg
Zudem beginne ich immer ca 20min vor Arbeitsbeginn, was mir nicht angerechnet wird
Fehlende Anerkennung
Gewisse Arbeitsvorgänge werden sehr unterschiedlich getätigt. Hier wären klare Strukturen und Vorgaben hilfreich.
Klare Richtlinien betreffend Zusammenarbeit, Verantwortlichkeiten die gelebt werden (müssen). Klare Kommunikation CI und CD und deren Wichtigkeit. Arbeitsabläufe mittels technischer Anpassung effizienter gestalten.
besser kommunizieren
in Führung investieren
Einige Führungspersonen sind am falschen Ort da sie entweder nichts delegieren oder wenig Ahnung vom eigenen
Job haben
Projekte sind Fake,
ÖV- und Velo Benutzer sollten mit Goodies berücksichtigt werden.
Mehr Wertschätzung, Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Paraplegiker-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War wirklich mehrheitlich super, auch wenn es die eine oder andere Person gab, die nicht in erster Linie die Arbeit gesucht hatte.
Somit, die einen liefen dauernd am Anschlag, andere kamen wiederum eher stressfrei durch den Tag. Was aber nicht wirklich behoben wurde.
Ich fühle mich im Team willkommen und unterstützt. Vom 1. Arbeitstag an gab man mir das Gefühl ein Teil vom Team zu sein.
Hilfsbereitschaft ist hoch.
Teamzusammenhalt hoch, gut
Tolle Mitarbeitende, die sich sehr für das Wohl von Patient: innen einsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Paraplegiker-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
viele Chefen wissen gar nicht zu kommunizieren, extern gute Berichte
Gönner Briefe sind manchmal aufdringlich sagen meine Bekannten
oberflächlich, sehr unstrukturierter Betrieb, reaktive Kommunikation auf allen Ebenen
Speziell, eher ausgewählt, teilweise nachträglich
Interdisziplinär schwierig
Mir fehlt (noch) die klare Vorgabe bezüglich Arbeitsverhalten, Verantwortlichkeiten Seitens GL an ALLE Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Setzen sich ein für Weiterbildungschancen
Fachspezifische Schulungen werden unterstützt. Organisatorische Aufstiegschancen gab es aber eigentlich nicht.
wenig eigene Kurse…
gute Kurse intern
Dazu kann ich in der Probezeit noch keine Aussage machen.