Schweizerische 

Epilepsie-Stiftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Benefits für die Bewerbenden sind einfach nur Bla Bla Bla und absolut unverbindlich:
In der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung begegnen Sie unterschiedlichen Berufs- und Anspruchsgruppen, welche Ihre Arbeit täglich bereichern.
Durch Ihre eigenen Ideen und Beiträge gestalten Sie Ihre Arbeit aktiv mit und leisten dadurch einen wertvollen Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld.
Sie können sich auf eine fortschrittliche Arbeitgeberin mit rundum guten Arbeitsbedingungen und einer gesunden Pensionskasse verlassen.
Wir legen Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit und bringen Sie beruflich weiter.

Die Arbeitgeber-Kommentare bei schlechten Bewertungen sind heuchlerische Phrasen, damit man im Aussen den Schein waren kann. Ändern tut sich aber nichts.

Standard-0815-Absage und die Stelle ist immer noch vakant. Hier wird man frech und unverschämt angelogen.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an der ausgeschriebenen Stelle.

Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen und unter Berücksichtigung der Anforderungen dieser spezifischen Rolle, bedauern wir es Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns für andere Bewerber:innen entschieden haben.

Wir würden uns freuen, in Zukunft erneut von Ihnen zu hören, sollte sich eine passende Gelegenheiten ergeben.

Wir bedanken uns für die investierte Zeit und das gezeigte Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen beruflich und privat viel Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Die wirkten abgebrüht gegenüber den schwierigen Bewohner/Innen.Eine aus dem Team hat mir sogar davon abgeraten die Stelle anzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Beim so viel angesprochenen Fachkräftemangel besonders im Gesundheitswesen ist es mir ein Rätsel, weshalb ich über 6 Wochen auf eine Antwort von Swiss EPI warten musste. Hat man mein Profil "warm gehalten" bis zum Tag der Vertragsunterzeichnung durch einen anderen Kandidaten? Das fände ich sehr unprofessionell und nicht wertschätzend den Bewerbern gegenüber. Lag meine Bewerbung tatsächlich so lange auf einem Stapel, bis man sie zum ersten Mal gesichtet hat? Das wäre fast noch schlimmer und würde von einer unglaublichen Ineffizienz zeugen. Ich habe die letzten Jahre schon mehrere Personen rekrutiert als Führungskraft und bei mir bekommt JEDER Bewerber nach maximal 3 Tagen eine definitive Antwort. Dann macht man halt mal Überstunden in dieser Zeit. Aber was gibt es Wichtigeres als unser Personal? Diese Zeit muss investiert werden und diese Priorität muss den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden sowie jedem Interessenten eingeräumt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Dame wirkte sehr dominant und beantwortete keine meiner Frage.

Bewerbungsfragen

altmodisch und kalte Atmosphäre!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern Leiter schulen
Es wurde über Vorgängerinnen und andere Fachleute Bemerkungen gemacht
Bewohner wurden aggressiv und unberechenbar beschrieben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Führung von Vorstellungsgespräch Prozessorientiert, warheitsgetreu, Reflektierend,Professionell. Damit Sie sehr gutes Fachpersonal kriegen ist es wichtig die Wertschätzung zu leben und Professionel zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Rekrutierungsperson im Unternehmen hat, sollten diese auch Ahnung haben von den Rekrutierungen. Wurde Schnuppertag vereinbart und dann doch abgesagt. Von der zuständigen Rekrutierungsperson am Anfang(bzgl. Bewerbungsgespräch, Stellenantritt etc.) gestresst und am Ende (weil nicht sofort zugesagt noch andere Bewerbungen offen) hat man gar nichts mehr gehört. Kein vertrauensvolles Unternehmen. Werde keinem dieses Unternehmen weiter empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Richtige Führungspersonen ohne Cholerik
EINSTELLEN.

Bewerbungsfragen