7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schweizerische Epilepsie-Stiftung Vorstellungsgespräche
Schweizerische
Epilepsie-Stiftung
kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stimmung wie in der Psychiatrie.Wenn jemand eine Zeitreise machen möchte ist es auf dieser alten Wohngruppe möglich.
Bewerber/inHat sich 2024 bei EPI WohnWerk in Zürich als Fachperson beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die wirkten abgebrüht gegenüber den schwierigen Bewohner/Innen.Eine aus dem Team hat mir sogar davon abgeraten die Stelle anzunehmen.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Guten Tag und besten Dank für Ihr Feedback.
Es tut mir leid dass Sie bei uns eine solche Erfahrung gemacht haben.
Da Sie leider nicht erwähnt haben auf welcher Wohngruppe Sie waren können wir dem nicht genauer nachgehen. Evtl. können Sie uns das noch mitteilen?
Freundliche Grüsse
Sandra Zaugg
6.5 Wochen warten auf eine Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich als Projekt- und Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim so viel angesprochenen Fachkräftemangel besonders im Gesundheitswesen ist es mir ein Rätsel, weshalb ich über 6 Wochen auf eine Antwort von Swiss EPI warten musste. Hat man mein Profil "warm gehalten" bis zum Tag der Vertragsunterzeichnung durch einen anderen Kandidaten? Das fände ich sehr unprofessionell und nicht wertschätzend den Bewerbern gegenüber. Lag meine Bewerbung tatsächlich so lange auf einem Stapel, bis man sie zum ersten Mal gesichtet hat? Das wäre fast noch schlimmer und würde von einer unglaublichen Ineffizienz zeugen. Ich habe die letzten Jahre schon mehrere Personen rekrutiert als Führungskraft und bei mir bekommt JEDER Bewerber nach maximal 3 Tagen eine definitive Antwort. Dann macht man halt mal Überstunden in dieser Zeit. Aber was gibt es Wichtigeres als unser Personal? Diese Zeit muss investiert werden und diese Priorität muss den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden sowie jedem Interessenten eingeräumt werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben. Für uns ist ein effizienter Prozess von grosser Bedeutung. Doch manchmal gibt es auch bei uns unvorhersehbare Störfaktoren und wir können, welche dann evtl. zu Verzögerungen führen können. Besten Dank fürs Verständnis.
Freundliche Grüsse
Sandra Zaugg
Keine Transparenz
Bewerber/inHat sich 2024 bei EPI WohnWerk in Zollikon beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame wirkte sehr dominant und beantwortete keine meiner Frage.
Bewerbungsfragen
altmodisch und kalte Atmosphäre!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess derart negativ war.
Gerne möchte ich weitere Details mit Ihnen besprechen. Sie können dafür mit mir Kontakt aufnehmen (044 387 62 11).
Freundliche Grüsse
Sandra Zaugg
Schlechtes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei EPI WohnWerk in Zürich als FaGe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern Leiter schulen
Es wurde über Vorgängerinnen und andere Fachleute Bemerkungen gemacht
Bewohner wurden aggressiv und unberechenbar beschrieben
Bewerbungsfragen
- Beweggrund für diese Abteilung zu arbeiten, arbeitsweg
- Stressbewältigung, Arbeit mit schwierigen Bewohner
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ZauggHR Business Partner
Vielen Dank für Ihr Feedback. Für uns wäre es sehr spannend zu wissen, in welcher Konstellation das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. Gerne können wir Details noch besprechen (044/387 62 11).
Herzliche Grüsse
Die Verantwortliche im Vorstellungsprozess hatte kein Interessen die Warheit zu sagen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung von Vorstellungsgespräch Prozessorientiert, warheitsgetreu, Reflektierend,Professionell. Damit Sie sehr gutes Fachpersonal kriegen ist es wichtig die Wertschätzung zu leben und Professionel zu arbeiten.
Bewerbungsfragen
- Was würden sie im Rückblick nach einem Jahr Teamleitung als Erfolg bezeichnen?
- In welche Richtung will die Stiftung in den nächsten drei Jahren hin?
- Wie setzen Sie die UN- BRK um und wo stehen sie Heute?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unzureichende Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich als Sozialpädagoge beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Rekrutierungsperson im Unternehmen hat, sollten diese auch Ahnung haben von den Rekrutierungen. Wurde Schnuppertag vereinbart und dann doch abgesagt. Von der zuständigen Rekrutierungsperson am Anfang(bzgl. Bewerbungsgespräch, Stellenantritt etc.) gestresst und am Ende (weil nicht sofort zugesagt noch andere Bewerbungen offen) hat man gar nichts mehr gehört. Kein vertrauensvolles Unternehmen. Werde keinem dieses Unternehmen weiter empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsdossiers wurden durch Rekrutierungsleiterin nicht gelesen. Daher keine professionellen Fragen. Verantwortlicher der Abteilung sehr angenehm.
- Keine Fragen.
- Da gesundheitlich angeschlagen. Fragen dazu, da ich zum Job ausgeschriebenen Stelle untypische Arbeiten machen sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absoluter Flopp
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich als Berufsbildner Pfflege beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Führungspersonen ohne Cholerik
EINSTELLEN.
Bewerbungsfragen
- Keine Angabe, wie üblich
- Pflegefachmann CH
- Diverses gemäss Inserat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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