Unfähige Chefs werden leider nicht ausgewechselt, sondern geschützt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, finanzielle und kommerzielle Stärke, Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Chefs sind konsequent zu ersetzen, weil sie nicht nur sich selbst schaden, sondern dem ganzen Team und damit der Mobiliar. Hier hat die Mobiliar einen blinden Fleck bzw. will sich nicht bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fehler machen ist wichtiger als sich aus dem Fenster lehnen.
Kommunikation
Schönfärberei in der internen Kommunikation schadet der Glaubwürdigkeit. Die Mitarbeitenden sind intelligent und wollen so behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Grund, bei der Mobiliar zu bleiben.
Work-Life-Balance
Wer bei der Mobiliar permanent gestresst ist, macht etwas falsch.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Chefs werden nicht ersetzt, weil jene, die sie angestellt haben, sich die Rekrutierungsfehler nicht eingestehen wollen. Wer in einem solchen Team arbeitet, muss gehen oder wird krank.
Interessante Aufgaben
Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.
Gleichberechtigung
Seit die CEO und die HR-Chefin Frauen sind, geht es vorwärts in diesem Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine klare Stärke der Mobiliar
Arbeitsbedingungen
Das Büro, die Wohlfühloase. Und Home-Office ist ebenfalls möglich. Was will man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ambitionen, Berichte und auch konkrete Taten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die PK der Mobiliar ist finanziell sehr gut aufgestellt und bietet gute Leistungen und viel Flexibilität.
Image
Ein schönes Gefühl, für eine starke Marke zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wer ins Schema passt, wird befördert. Wer nichts ins Schema passt, hat keine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure, dass Sie die Führung wie geschildert wahrgenommen hast. Ein konstruktiver Austausch ist mir wichtig – ich lade Sie daher gerne dazu ein, mir in einem persönlichen Gespräch Ihre Einschätzungen darzulegen. Sie erreichen mich unter der Nummer 022 363 8959 oder per Mail stefanie.kaemmer@mobi.ch