Schweizerische 

Mobiliar 

Versicherungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Fairness? Vertrauen? Gleichbehandlung von Mitarbeitern? Fehl am Platz. Meine Vorgesetzte hat in erster Linie auf SICH und IHRE Bedürfnisse geschaut. Sie ist menschlich absolut ungeeignet für so eine Position.

Quartalsweise Team Meetings und monthlys

In den jeweiligen Abteilungen war der Kollegenzusammenhalt da. Dies aber vor allem, weil gegen die anderen Abteilungen gearbeitet wurde, anstatt miteinander. In meinen Augen ein sehr toxisches Arbeitsumfeld.

Homeoffice gab es einen Tag. Dies unter der Bedingung, dass die zu stellvertretende Person im Büro war. Wenn die in den Ferien war, konnte der Homeoffice Tag gestrichen werden. Und gerade in diesem Job mit Telefon und Schalter und daily Business war man froh, wenn man mal im Homeoffice "ungestört" arbeiten konnte. Den Homeoffice Tag konnten die Angestellten auch erst wählen, als die Vorgesetzte und Boss' Liebling ihre Tage bereits gewählt hatten. In meinen Augen sollte das die Vorgesetzte Person unter Berücksichtigung / Kompromiss aller Mitarbeiter bestimmen. Aber daran sieht man, wie die Führungskultur dort war.

Unterirdisch! Diskretion und ein respektvolles Miteinander gab es nicht. Rassismus, Sticheleien, Diskriminierung und egoistisches Verhalten gehörten zur Tagesordnung. Vor dem Team wurden zu Ereignissen vor meiner Kündigung Dinge ausgeplaudert, die nicht hätten kommuniziert werden dürfen. Während meiner Weiterbildung wurden seitens Vorgesetzten Prognosen zu meiner Weiterbildung gestellt, die mich nicht in einem guten Licht dastehen liessen, anstelle dass ich seitens meines Arbeitgebers gepusht werde und mein Potenzial ausgeschöpft wird. Ich habe meine Weiterbildung übrigens sehr erfolgreich abgeschlossen. ;-) Generell ist Mitarbeiterentwicklung nicht erwünscht, da man sich selbst nicht eingestehen möchte, dass man seinen Job und den Workload nicht im Griff hat. Ich habe mein Pensum reduziert und als man mit dem zusätzlichen Workload nicht klar kam, teilte man mir mit, dass man in Zukunft genauer prüfen werde, wem man eine Pensums Reduktion gewährt und wem nicht. Ergo setzt man sich nicht FÜR die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern ein. Btw. ich wurde verwarnt, weil meine Vorgesetzte sich nicht an eine Vereinbarung hielt und ich mich dagegen wehrte.

Eintönig. Ich könnte den Job heute nicht mehr ausführen.