Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Mobiliar ist die persönlichste Versicherung der Schweiz: Wir sind dort, wo unsere Kund:innen sind – und da, wenn es darauf ankommt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen engagieren wir uns für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und die Schweiz. So sind wir ein sicherer Wert im Schweizer Alltag und gestalten die Zukunft aktiv mit. Seit 1826, heute und morgen – was immer kommt. Der Schlüssel zum Erfolg? Unsere engagierten Mitarbeitenden. Jeder und jede Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie wissen, was Sie wollen und können? Dann sind Sie bei uns richtig.
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Die Mobiliar ist ein umfassender Allbranchenversicherer. Neben Hausratversicherungen bietet sie Gebäude-, Haftpflicht- und Motorfahrzeugversicherungen, Lebens- und Risikoversicherungen, Unfall- und Krankenversicherungen, Technische und Bauversicherungen, Transport- und Reise- sowie Betriebsversicherungen an.
Dank dem Call-Service-Center Mobi24 profitieren die Kunden rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr von den Dienstleistungen der Mobiliar.
Werden Sie Teil der Mobiliar und gestalten Sie die Zukunft der Versicherungsbranche mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztWir sind überzeugt, dass marktgerechte Vergütungen und attraktive Zusatzleistungen motivierende Bestandteile einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalpolitik sind.
Dank unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Jahr für Jahr erfolgreich. Darum bietet die Mobiliar auch mehr als der Durchschnitt.
Die Mobiliar fokussiert sich auf den Schweizer Markt, ist aber dennoch international bestens vernetzt durch verschiedene Kooperationen und Weiterbildungen.
Die Mobiliar wächst gerade dank ihren Mitarbeitern langfristig und profitabel über dem Markt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen stellen wir den Mensch und seine Bedürfnisse ins Zentrum. Wir suchen deshalb Mitarbeitende, die stets verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft.
Der Bewerbungsprozess bei der Mobiliar auf einem Blick
Hinweis: Der erwähnte Bewerbungsablauf gilt für die Jobs an unseren Direktionsstandorten. Bei Bewerbungen auf Generalagenturen kann der Prozess abweichen.
Die Wertschätzung als Mitarbeiter. Kleine Geschenke zu Weihnachten beispielsweise oder die vielen Mitarbeitervorteile.
Organisationsform Genossenschaft, wodurch eine einzigartig grosse Kundenzufriedenheit erzielt wird.
Die Einführung in die Arbeit war vorbildlich und macht Laune, auch sein bestes dazuzugeben
Geht mit dem Wandel der Zeit und der Marktentwicklung mit, entwickelt sich weiter.
Image und die Produkte
Aktiv gegen Mobbing Vorgehen. Man wird regelt raus geekelt so dass man selber gehen möchte. Die Produkt Owner führen sich wie Chefs auf . Es wird erwartet das man demütig den Leuten in den hintern kriecht. Lästereien hinterm Rücken und Beschwerden beim People Manager. Kennenlern Termine ohne miteinander zu tun zu haben werden verlangt. Zuviel unnötige Meeting bei denen nichts heraus kommt. Es wird mehr gesprochen als getan das sollte sich ändern, so wird jeder ehrgeizige motivierte Mitarbeiter spätestens dann vergrault.
Von oben herab ist seit Jahren eine Angstkultur im Einsatz, welche Mobbing und Bossing zum Selbstzweck stützt.
Da wird der lieblos angebrachte und allgegenwärtige Zettel "Wertschöpfung durch Wertschätzung" zur Farce und nicht wie angedacht, zur Selbstmotivation.
- Absolut keine Lohntransparenz, nicht einmal bezüglich Lohnbändern
- Kritik gegen oben wir kaum bis gar nicht beachtet
- Wachsender "Wasserkopf", es werden viele "Manager" wie z.B. SCRUM-Master angestellt, wo der Bedarf für sonstige Fachkräfte höher wäre
Mitarbeiter werden nicht individuell bewertet. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden nicht gleichbehandelt. Trotz sehr guten Weiterbildungen und Erfahrungen wird man intern nicht gefördert.
Viel Mikromanagement und Druck, wenn man krank ist oder einen Unfall hat.
Die Mobiliar ist wie Apple: Man wähnt sich seit Jahre top, inovativ und besser als die Andern, wurde jedoch in vielen Bereichen überholt und ist schlussendlich vorallem in vielen Bereichen zu teuer. Kritische Stimmen, queer über die eigene Abteilung hinweg gibt es nicht, sollte man nicht… jeder bleibt gerne in seine Komfortzone, man ist ja schon lange hier und will gerne bleiben ;-) Wenig Fluktuation ist dann halt gleichzusetzen mit wenig Innovation und Fortschritt
Unfähige Chefs sind konsequent zu ersetzen, weil sie nicht nur sich selbst schaden, sondern dem ganzen Team und damit der Mobiliar. Hier hat die Mobiliar einen blinden Fleck bzw. will sich nicht bewegen.
Karriere/Weiterbildung gibt es Verbesserungsmöglichkeit, gerade für jüngere Arbeitnehmer, die nach dem Studium/Praktikum eine Weiterbeschäftigung suchen.
les chefs doivent se faire leur proche opinion sur les personnes et non écouté à droite et à gauche ce qui se dit
Noch mehr Fehlerkultur erlauben, hinterfragen & auch konstruktive Kritik fördern
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Eines der Besten in der Branche, wenn nicht sogar das Beste
Bestes Ansehen, jahrelange Arbeit dieses Image zu bewahren
Ein schönes Gefühl, für eine starke Marke zu arbeiten
Sehr gutes Marketing und tatsächlich immer noch gut.
Super Brand. Hohe Wiedererkennung und Identifikation (insbesondere die auf den Generalagenturen sind richtige Mobi-Fans)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es wird zwar viel kommuniziert, aber viele dieser Infos sind für die meisten Mitarbeiter entweder nicht relevant oder so abstrakt formuliert, dass nicht klar wird, was jetzt effektiv die Message sein soll.
Von unten nach oben kommunizieren kann man nicht wirklich, solches Feedback verläuft fast immer im Sand.
Was für das Kader wichtig ist oder von oben verordnet wird, dann findet eine Überkommunikation statt. Die Sicht der MA ist selten von Relevanz und wird stillschweigend unter den Tisch gewischt.
Massenhaft. Über alles mögliche wird per Video, Intranet, Mail, Chat und weis was informiert. Aber das wesentliche muss jeder selbst filtern.
Schönfärberei in der internen Kommunikation schadet der Glaubwürdigkeit. Die Mitarbeitenden sind intelligent und wollen so behandelt werden.
Regelmässige Teammeeting werden durchgeführt, doch die schriftlichen Weisungen sind kompliziert und verwirrend. Alle paar Wochen andere oder neue Arbeitsanweisungen. Die Mitarbeiter können sich nicht orientieren. Kommt oft zu Missverständnissen. Unbehagen und schlechtes Klima ist so vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Sie können einem nicht garantieren, bei der Mobiliar zu bleiben. Geben aber trotzdem alles um dich doch noch zu behalten.
Weiterbildungen innerhalb und ausserhalb der Mobi ohne Probleme
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung wird sehr gefördert
Es ist jederzeit möglich, sämtliche Aus- und Weiterbildungen zu besuchen. Dies wird gefördert, unterstützt und mitfinanziert.
