Guter Arbeitgeber, halt Versicherung
Gut am Arbeitgeber finde ich
meist tolle und hilfsbereite Arbeitskollegen und rundum gute Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- mehr Strategietreue und Geduld im Bereich Innovation
- weniger BCG / McK Strategieprojekte: mehr zur Absicherung der GL mit geringer Wirkung
- teilweise langwierige Entscheidungsprozesse und starre Entscheidungsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht auf der Direktion eine kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation ist meist Top-Down. Schlechte Nachrichten werden schöngeredet und superkritische Rückfragen von der Belegschaft vermieden. Letztlich nicht viel anders als bei anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind ganz ok. Teilweise neigen sie zu Mikromanagement mit den wöchentlichen Bilas.
Interessante Aufgaben
Bedingt: der Versicherungsmarkt ist in Sachen Innovation ziemlich träge und reguliert. Die Mobiliar sucht und beschäftigt viele Fachspezialisten, womit es schwierig wird aus dem eigenen Bereich herauszuwachsen. Und im Bereich Innovation drehen sie sich seit Jahren im Kreis.
Gleichberechtigung
Gute Diversität, viele junge Leistungsträger. Doch wer längerfristig erkrankt hat es danach schwierig: bei einigen gelingt der Wiedereinstieg / die Umplatzierung, andere verlassen daraufhin das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf der Direktion sind die ü50 klar unterrepräsentiert. Auf den Generalagenturen ist es da schon besser, da mitunter sehr tiefe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitswelt und flexible Arbeitsmöglichkeiten mit Homeoffice und dezentralen Direktions- und Generalagenturen-Arbeitsplätzen. Alle in guter Bahnhofsnähe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute lokale, soziale Verankerung dank den Generalagenturen. Umweltbelastung eines Dienstleisters ist nun mal gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz ok. Wichtig ist anfangs gut zu verhandeln, denn Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich gibt es eigentlich nicht. Dafür ist die Pensionskasse super (bessere Verzinsung und evtl. Nachschüsse vom Arbeitgeber)
Image
Super Brand. Hohe Wiedererkennung und Identifikation (insbesondere die auf den Generalagenturen sind richtige Mobi-Fans)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen eher limitiert, denn aktiv werden gefühlt nur die Top 5% gefördert. Aber wer sich selber darum bemüht, kann intern wechseln oder eine Weiterbildung angehen. Habe ich mehrfach beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Mobiliar als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir freuen uns sowohl über Ihr Lob als auch über Ihre konstruktive Kritik, die wir gerne mitnehmen und prüfen.
Alles Gute und beste Grüsse, die Mobiliar