Guter Arbeitgeber mit einzelnen Makeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Work-Life Balance
- Viele Vergünstigungen und sonstige "Fringe Benefits"
- Gute Unterstützung bei Ausbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Absolut keine Lohntransparenz, nicht einmal bezüglich Lohnbändern
- Kritik gegen oben wir kaum bis gar nicht beachtet
- Wachsender "Wasserkopf", es werden viele "Manager" wie z.B. SCRUM-Master angestellt, wo der Bedarf für sonstige Fachkräfte höher wäre
Verbesserungsvorschläge
- Generelle Du-Kultur
- Löhne mindestens auf dem üblichen Schnitt, und auch Möglichkeiten, mehr zu verdienen. Treue und Leistungen müssen sich lohnen!
Arbeitsatmosphäre
Generell gute und lockere Atmosphäre. Leider gibt es aber keine firmenweite Du-Kultur.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, aber viele dieser Infos sind für die meisten Mitarbeiter entweder nicht relevant oder so abstrakt formuliert, dass nicht klar wird, was jetzt effektiv die Message sein soll.
Von unten nach oben kommunizieren kann man nicht wirklich, solches Feedback verläuft fast immer im Sand.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen auf derselben Stufe herrscht guter Zusammenhalt und ein freundlicher Umgangston, man hat aber kaum bis gar nicht Kontakt zu Kollegen, mit denen man nicht zwingend aus beruflichen Gründen Kontakt haben muss.
Work-Life-Balance
Ferien/freie Tage können sehr flexibel bezogen werden, dank Gleitzeit kann man auch stark selbst bestimmen, wann man beginnt und aufhört.
Vorgesetztenverhalten
Grösstenteils in Ordnung, wenn auch teils nicht gut informiert oder mit mangelnder Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
Es ist halt eine Versicherung und keine Weltraumagentur. Entsprechend sind die Aufgaben eher "konservativ".
Umgang mit älteren Kollegen
Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.
Arbeitsbedingungen
Gut bestückte Büros, aber teils mit zu wenig Platz, um Teams die Möglichkeit zu bieten, gemeinsam an einem Platz zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Lohntransparenz. Sogar die Vorgesetzten wissen nicht, wie die Lohnbänder funktionieren.
Was sich aus Gesprächen mit offenen Mitarbeitern eruieren lässt ist aber, dass die Lohnunterschiede massiv sein können. Im selben Team kann einer sogar unter dem (für Alter und Ausbildung üblichen) Schnitt verdienen, während ein anderer das Doppelte oder fast Dreifache erhält.
Lohngespräche sind eine Alibi-Übung, es gibt wenig bis kaum Lohnerhöhungen, welche auch grösstenteils altersbasiert verteilt werden.
Wer nicht von Beginn an gut verhandelt hat, wird nie gut verdienen. Das könnte auch ein Grund dafür sein, wieso immer wieder Leute die Firma für ein-zwei Jahre verlassen und dann wieder zurückkehren - nur so kann man wieder etwas mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen sehr grosszügig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die detaillierte und differenzierte Bewertung. Bezüglich den von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschlägen dürfen Sie sich gerne an mich wenden. Freundliche Grüsse, Dorothee Fuchs (HR Managerin).