6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber, die es nicht auf Shortlist schafften, nicht hinhalten durch Status "in Überprüfung". Unpersönliches E-Mail Sekunden nach Übermittlung mit Bitte um Geduld genügt aus meiner Sicht nicht.
Wer sich sechs Wochen nach Eingang einer Bewerbung nicht einmal mit einer Standard-Mail beim Kandidaten meldet und telefonische Mitteilungen des Kandidaten ignoriert, muss sich dessen bewusst sein, dass auch damit eine Botschaft übermittelt wird.
Bei mir ist diese Botschaft klar und deutlich angekommen: Als Frau über 50 mit entferntem Migrationshintergrund kann man seine Bewerbung genau so gut in unsichtbarer Schrift verfassen und in einen beliebigen virtuellen Mülleimer werfen.
Pufferzeiten einplanen im Falle von technischen Störungen bei Online-Meetings.
Ü50 Jährige sollten ebenfalls in den Bewerberpool aufgenommen und nicht nur 0815-Absagen zugestellt werden. Absage für Ü50-Jährigen Bewerber war zu erwarten.
keine so ist top!
Keine Fragen mit Antworten welche man zweideutig verstehen könnte, Sehr faire Fragen