Endeckung der Kampfzone - statt working for a significant purpose
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das SRK hat einen wesentlichen Auftrag für die Gesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konfliktbehaftetes Klima.
Manche GL Mitglieder antworten darauf autoritär.
Wo bleibt der Kernauftrag, der Purpose?
Leistung zählt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine echte GL, nicht Lautsprecher der Silos.
Die mittlere Führungsebene wird wenig beachtet und noch weniger eingebunden.
Statt Schuldige suchen, an Verbesserungen arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist okay, wenig wertschätzend, wenig innovativ, wenig vorausschauend. Wenig strategische Fragen, vor allwm muddling through
Kommunikation
Da wäre einiges mehr1 zu holen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene okay, von der Geschäftsleitung kommt wenig Strategisches, wenig Planerisches. Das muss die Arbeitsebene ausgleichen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich abgrenzen kann gut, sonst schwierig. Man sucht Schuldige, keine innovativen Geschäftsstrategegien.
Vorgesetztenverhalten
Frustrierend. Opportunistische und autoritäre Führung ersetzt keine visionäre und zukunftsgerichtete Strategie oder Führung. Wenig Freude am "Vorwärtsmachen."1
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären sehr interessant. Mittelmass in der Führung gebiert keine Exzellenz auf operativer Ebene.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Büros okay, aber die Führung durch die einzelnen GL-Mitglieder hinterlässt mehr Fragen als Führung. Die mittlere Führungsebene muss umsetzen - abgekoppelt und unbeachtet von der GL.