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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So ziemlich alles.
Management auswechseln und Mitarbeiter mehr fuer Arbeit achten. Gleichgültigkeit setzt oft schon in der Probezeit ein.
Anfangs wird man gut empfangen und alle sind freundlich. Hilfsbereit sind nur die KollegenInnen, vom Vorgesetzten kann man nach der Anstellung sofort Abschied nehmen.
Ganz nach dem Motto: wir retten die Welt, mit ausgebrannten und unterbezahlten Mitarbeitern.
Nicht vorhanden, wenn man nicht zum engen Kreis im Management gehoert.
Aufstiegsmoeglichkeiten gibt es keine. Sozialleistung sind das minimum, was man erwarten kann
Absolut null vorhanden, obwohl man mit Greenwasching und "Humanitaeren" guidelines daherkommt.
Vorgesetzte tun so als würden sie einem zuhören und als ob sie am Wohl ihrer "Untergebenen" interessiert sind. Mitarbeiter werden belogen, versetzt, und fertog gemacht: ganz nach dem Motto, wen jemand am boden liegt tritt man lieber nochmal nach!
Wenn man sich fuer seine Sachen einsetzt und geduld mitbringt, bekommt so ziemlich alles was man braucht um seine Arbeit zu machen. Prozesse und Systeme sind veraltet - und eine revision nicht in Sicht. Verbesserungsvorschlaege werden nur zum teil angenommen. Generell muesste man das management ersetzen um bessere Prozesse einzufuehren und diese auch umzusetzen.
Kommunikation unter den KollengenInnen läuft, auch wenn es viel Konkurrenz denken gibt, und gleiche Abteilungen lassen sich vom Chef trennen, obwohl Aufgaben gleich sind. Bewertung der Arbeit is gleichgesetzt mit der Stellung die man hat.
Maenner werden ganz klar vorgezogen und Ihre Karriere wird gepuscht. Frauen sind, wenn gut eine Gefahr und werden sofort erstickt. Wiedereingliederungen werden nur wenig gefoerdert und die meisten MitarbeiterInnen ziehen sich zurück.
Die Einarbeitung ist schleppend und daher sind Aufgaben nur eine reihe and sinnloser Arbeiten. Moechte man mehr lernen wird man sofort ausgebremst und "auf spaeter" vertroestet. Damit endet man in einer Schlaufe wo man wie am Fliessband arbeitet ohne Gehirn.
Das SRK hat einen wesentlichen Auftrag für die Gesellschaft.
Sehr konfliktbehaftetes Klima.
Manche GL Mitglieder antworten darauf autoritär.
Wo bleibt der Kernauftrag, der Purpose?
Leistung zählt nicht.
Es braucht eine echte GL, nicht Lautsprecher der Silos.
Die mittlere Führungsebene wird wenig beachtet und noch weniger eingebunden.
Statt Schuldige suchen, an Verbesserungen arbeiten!
Das Klima ist okay, wenig wertschätzend, wenig innovativ, wenig vorausschauend. Wenig strategische Fragen, vor allwm muddling through
Wenn man sich abgrenzen kann gut, sonst schwierig. Man sucht Schuldige, keine innovativen Geschäftsstrategegien.
Auf Arbeitsebene okay, von der Geschäftsleitung kommt wenig Strategisches, wenig Planerisches. Das muss die Arbeitsebene ausgleichen.
Frustrierend. Opportunistische und autoritäre Führung ersetzt keine visionäre und zukunftsgerichtete Strategie oder Führung. Wenig Freude am "Vorwärtsmachen."1
Technische Ausstattung und Büros okay, aber die Führung durch die einzelnen GL-Mitglieder hinterlässt mehr Fragen als Führung. Die mittlere Führungsebene muss umsetzen - abgekoppelt und unbeachtet von der GL.
Da wäre einiges mehr1 zu holen.
Die Aufgaben wären sehr interessant. Mittelmass in der Führung gebiert keine Exzellenz auf operativer Ebene.
Sozialleistungen top
- Arbeitsort
- Atmosphäre
- Büroausstattung
- Nicht an Mitarbeiter*innen Erhaltung interessiert
- Sehr ungenügende Einarbeitung
- Veraltete Systeme (Zeiterfassung wird noch in Excel eingetragen)
- Bereichsübergreifende und interne Kommunikation organisieren.
- Transparente Löhne
- Gemeinsam nach einer Lösung suchen - nicht Gegeneinander.
Die Atmosphäre in zwischen den Mitarbeitenden ist super. Die Atmosphäre gegenüber den Vorgesetzten ist teilweise nicht gut.
Leider ein zu Gutes Image gegen aussen, welches intern jedoch nicht spürbar ist.
Zufrieden.
Ist ein Thema und wird darauf geachtet.
Hilfsbereit trotz Überlastung.
Betrifft nicht alle Vorgesetzten, jedoch fehlt es den meisten an Erfahrung und Durchsetzungswillen.
Flexibel und HO ist möglich
Sehr grosses Verbesserungspotenzial. Betrifft auch sehr Bereichsübergreifend.
100%
Das Gebiet an sich ist Interessant, jedoch sind die Stellen sehr eintönig. Es wird in Masse gearbeitet.
übergeordneter Zweck, sinnstiftende Arbeit
Sicherheit & Datenschutz ist zu überdenken
bessere IT-Arbeitsmittel beschaffen
keine gute Infrastruktur
schwierig zu beurteilen
gut
schwierig
okay
gut
top
top
gut
okay
okay
top
eher repetitiv
Wunderbar
Braucht Verbesserung
Super
Okey
Sehr engagiert und setzt sich für Mitarbeiter:Innen ein.
Eonkaufen und wegwerfen. Spendegelder!
Sehr schlechte Behandlung
Strategische Führung müsste dringend ausgewechselt werden. Machtgehabe und Narzissmus haben in einer Organisation, wie diesem nichts zu suchen!
Sehr unterstützende, kollegiale Atmosphäre.
Ohne strategisches Chaos wäre das Image sehr gut
Wird jederzeit gefördert und unterstützt.
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt ist mit der Privatwirtschaft nicht zu vergleichen. Ist aber gut so!
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Man wird sehr geschätzt!
Geschäftsstellen intern sehr gut. Von der strategischen Führung miserabel!
Flexible Arbeitszeiten. Super tolle Arbeitskolleg:innen. Wertschätzung seitens Vorgesetzten. Entwicklungsmöglichkeiten.
RKR auswechseln.
So verdient kununu Geld.