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Schweizerisches 
Rotes 
Kreuz 
(SRK), 
nationale 
Geschäftsstelle 
in 
Bern 
und 
Wabern
Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    53%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    53%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs wird man gut empfangen und alle sind freundlich. Hilfsbereit sind nur die KollegenInnen, vom Vorgesetzten kann man nach der Anstellung sofort Abschied nehmen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unter den KollengenInnen läuft, auch wenn es viel Konkurrenz denken gibt, und gleiche Abteilungen lassen sich vom Chef trennen, obwohl Aufgaben gleich sind. Bewertung der Arbeit is gleichgesetzt mit der Stellung die man hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte tun so als würden sie einem zuhören und als ob sie am Wohl ihrer "Untergebenen" interessiert sind. Mitarbeiter werden belogen, versetzt, und fertog gemacht: ganz nach dem Motto, wen jemand am boden liegt tritt man lieber nochmal nach!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einarbeitung ist schleppend und daher sind Aufgaben nur eine reihe and sinnloser Arbeiten. Moechte man mehr lernen wird man sofort ausgebremst und "auf spaeter" vertroestet. Damit endet man in einer Schlaufe wo man wie am Fliessband arbeitet ohne Gehirn.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Klima ist okay, wenig wertschätzend, wenig innovativ, wenig vorausschauend. Wenig strategische Fragen, vor allwm muddling through

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2,0
KommunikationFührungskraft

Da wäre einiges mehr1 zu holen.

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