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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas SRK hat einen wesentlichen Auftrag für die Gesellschaft.
übergeordneter Zweck, sinnstiftende Arbeit
Flexible Arbeitszeiten. Super tolle Arbeitskolleg:innen. Wertschätzung seitens Vorgesetzten. Entwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeitsort
- Atmosphäre
- Büroausstattung
Es hat teilweise wirklich engagierte tolle Leute, die die Rotkreuzgrundsätze leben. Ich stehe hinter der Rotkreuzidee.
Sehr konfliktbehaftetes Klima.
Manche GL Mitglieder antworten darauf autoritär.
Wo bleibt der Kernauftrag, der Purpose?
Leistung zählt nicht.
- Nicht an Mitarbeiter*innen Erhaltung interessiert
- Sehr ungenügende Einarbeitung
- Veraltete Systeme (Zeiterfassung wird noch in Excel eingetragen)
So ziemlich alles.
Sicherheit & Datenschutz ist zu überdenken
Meinem Gefühl nach wähnen sich die Vorgesetzten so einem Art Selbstbereicherungszirkel in dem man sich gegenseitig schützt und damit diesen Gleichgültigkeitstrott elegant überdeckt während man frisch fröhlich Ende Monat seinen Anteil einsackt. Das ist nicht nur prinzipiell fragwürdig sondern gibt auch den niederen Chargen ein desaströses Beispiel. Und dann wundert man sich weshalb die Mitarbeiter/innen ebenfalls in diesen Gleichgültigkeitstrott abgleiten, keine Motivation und kein Tatendrang mehr vorhanden ist und der Gipfel der Genüsse: All das wird von den Vorgesetzten auf ...
Es braucht eine echte GL, nicht Lautsprecher der Silos.
Die mittlere Führungsebene wird wenig beachtet und noch weniger eingebunden.
Statt Schuldige suchen, an Verbesserungen arbeiten!
Management auswechseln und Mitarbeiter mehr fuer Arbeit achten. Gleichgültigkeit setzt oft schon in der Probezeit ein.
mitarbeitende ernst nehmen und anständig behandeln
- Bereichsübergreifende und interne Kommunikation organisieren.
- Transparente Löhne
- Gemeinsam nach einer Lösung suchen - nicht Gegeneinander.
Strategische Führung müsste dringend ausgewechselt werden. Machtgehabe und Narzissmus haben in einer Organisation, wie diesem nichts zu suchen!
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
schwierig zu beurteilen
Leider ein zu Gutes Image gegen aussen, welches intern jedoch nicht spürbar ist.
Ohne strategisches Chaos wäre das Image sehr gut
Lebt immer noch vom guten Ruf, aber müsste sich dann doch mal modern aufstellen, um weiterhin das Image aufrecht zu erhalten.
Ganz gut - aber der hoche Standard muss gehalten werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzte tun so als würden sie einem zuhören und als ob sie am Wohl ihrer "Untergebenen" interessiert sind. Mitarbeiter werden belogen, versetzt, und fertog gemacht: ganz nach dem Motto, wen jemand am boden liegt tritt man lieber nochmal nach!
Frustrierend. Opportunistische und autoritäre Führung ersetzt keine visionäre und zukunftsgerichtete Strategie oder Führung. Wenig Freude am "Vorwärtsmachen."1
Betrifft nicht alle Vorgesetzten, jedoch fehlt es den meisten an Erfahrung und Durchsetzungswillen.
Scheinen immer freundlich und höflich zu sein aber sobald man mit Vorschlägen kommt ob und wie man etwas verbessern möchte, wird man entweder von den Vorgesetzten abgebremst und unterminiert oder die Kolleg/innen welche schon seit Jahren dort arbeiten, setzen einem davon in Kenntnis dass Sie selbst schon seit Jahren erfolglos versucht, immer wieder abgebremst oder ignoriert wurden und mittlerweile resigniert haben. Schlimm wie ich finde ist dass man schleichend in diesen Gleichgültigkeitstrott hineingezogen wird und anschliessend wird einem genau dieses ...
Das Verhalten der GL ist geprägt vom einem Führungstil, der nicht mehr zeitgerecht ist. Und dies spiegelt sich auch in den unteren Ebenen wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
durch kleine abteilung nicht vieles möglich
Nicht vorhanden, wenn man nicht zum engen Kreis im Management gehoert.
Wird jederzeit gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
Veraltetes System, lange Verpflichtungen
