Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten. Super tolle Arbeitskolleg:innen. Wertschätzung seitens Vorgesetzten. Entwicklungsmöglichkeiten.
Das SRK hat einen wesentlichen Auftrag für die Gesellschaft.
übergeordneter Zweck, sinnstiftende Arbeit
- Arbeitsort
- Atmosphäre
- Büroausstattung
Es hat teilweise wirklich engagierte tolle Leute, die die Rotkreuzgrundsätze leben. Ich stehe hinter der Rotkreuzidee.
Sehr konfliktbehaftetes Klima.
Manche GL Mitglieder antworten darauf autoritär.
Wo bleibt der Kernauftrag, der Purpose?
Leistung zählt nicht.
- Nicht an Mitarbeiter*innen Erhaltung interessiert
- Sehr ungenügende Einarbeitung
- Veraltete Systeme (Zeiterfassung wird noch in Excel eingetragen)
So ziemlich alles.
Sicherheit & Datenschutz ist zu überdenken
Meinem Gefühl nach wähnen sich die Vorgesetzten so einem Art Selbstbereicherungszirkel in dem man sich gegenseitig schützt und damit diesen Gleichgültigkeitstrott elegant überdeckt während man frisch fröhlich Ende Monat seinen Anteil einsackt. Das ist nicht nur prinzipiell fragwürdig sondern gibt auch den niederen Chargen ein desaströses Beispiel. Und dann wundert man sich weshalb die Mitarbeiter/innen ebenfalls in diesen Gleichgültigkeitstrott abgleiten, keine Motivation und kein Tatendrang mehr vorhanden ist und der Gipfel der Genüsse: All das wird von den Vorgesetzten auf ...
Es braucht eine echte GL, nicht Lautsprecher der Silos.
Die mittlere Führungsebene wird wenig beachtet und noch weniger eingebunden.
Statt Schuldige suchen, an Verbesserungen arbeiten!
Management auswechseln und Mitarbeiter mehr fuer Arbeit achten. Gleichgültigkeit setzt oft schon in der Probezeit ein.
Strategische Führung müsste dringend ausgewechselt werden. Machtgehabe und Narzissmus haben in einer Organisation, wie diesem nichts zu suchen!
- Bereichsübergreifende und interne Kommunikation organisieren.
- Transparente Löhne
- Gemeinsam nach einer Lösung suchen - nicht Gegeneinander.
RKR auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich fuer seine Sachen einsetzt und geduld mitbringt, bekommt so ziemlich alles was man braucht um seine Arbeit zu machen. Prozesse und Systeme sind veraltet - und eine revision nicht in Sicht. Verbesserungsvorschlaege werden nur zum teil angenommen. Generell muesste man das management ersetzen um bessere Prozesse einzufuehren und diese auch umzusetzen.
Flexibel und HO ist möglich
Temperatur war eig. immer angenehm und es werden einem meistens jedenfalls brauchbare Instrumente zum arbeiten gegeben. Sobald aber etwas mit diesem Instrument ist, greifen bereits die einfachsten Prozesse nicht um dem Problem angemessen zu begegnen und zu lösen.
Die Informatik befindet sich leider etwa 10 Jahre im Verzug
Geräte und Pulte waren modern und gut eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), nationale Geschäftsstelle in Bern und Wabern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frustrierend. Opportunistische und autoritäre Führung ersetzt keine visionäre und zukunftsgerichtete Strategie oder Führung. Wenig Freude am "Vorwärtsmachen."1
Vorgesetzte tun so als würden sie einem zuhören und als ob sie am Wohl ihrer "Untergebenen" interessiert sind. Mitarbeiter werden belogen, versetzt, und fertog gemacht: ganz nach dem Motto, wen jemand am boden liegt tritt man lieber nochmal nach!
Betrifft nicht alle Vorgesetzten, jedoch fehlt es den meisten an Erfahrung und Durchsetzungswillen.
Scheinen immer freundlich und höflich zu sein aber sobald man mit Vorschlägen kommt ob und wie man etwas verbessern möchte, wird man entweder von den Vorgesetzten abgebremst und unterminiert oder die Kolleg/innen welche schon seit Jahren dort arbeiten, setzen einem davon in Kenntnis dass Sie selbst schon seit Jahren erfolglos versucht, immer wieder abgebremst oder ignoriert wurden und mittlerweile resigniert haben. Schlimm wie ich finde ist dass man schleichend in diesen Gleichgültigkeitstrott hineingezogen wird und anschliessend wird einem genau dieses ...
Das Verhalten der GL ist geprägt vom einem Führungstil, der nicht mehr zeitgerecht ist. Und dies spiegelt sich auch in den unteren Ebenen wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man nicht zum engen Kreis im Management gehoert.
Wird jederzeit gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und finanziert
Veraltetes System, lange Verpflichtungen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine internen Entwicklungschancen.
