2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Verbesserungsvorschläge
die gesamte GL auswechseln, aktuell wird die Firma an die Wand gefahren
Arbeitsatmosphäre
veraltete Arbeitsplätze, kontinuierlicher Stellenabbau sorgt für Nervosität
Image
wird im Markt nicht ernst genommen, SEA gilt als veraltet
Work-Life-Balance
verkrustete Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
keine klare Linie, kommt immer darauf an, wer fragt
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
grauenhaft, siehe Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
grottenschlecht, die Vorgesetzen stecken unter einer Decke und schauen nur für sich. Um die eigene Position zu sichern, geht man über Leichen beim "Fussvolk". Dabei schreckt man auch nicht davor zurück, langjährige Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung wegzusparen.
Kommunikation
intransparent und nicht ehrlich, die GL erfreut sich an Militärlersprache, völlig daneben
Gleichberechtigung
Frauen verdienen für den gleichen Job weniger als Männer - willkommen in der Steinzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fehlende Transparenz, fehlender Respekt vor Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, da kleines Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Seilschaften innerhalb des Unternehmens, fehlende Kommunikation und fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Keine Gehaltserhöhungen, keine Erfolgsbeteiligung. Kritik wird nicht wirklich ernst genommen. Praktisch keine Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation gegen aussen aber auch gegen innen verbessern, mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Neue Stellenbesetzungen zuerst intern ausschreiben. Mitarbeitende am Erfolg beteiligen und dadurch die Motivation fördern. Zeitgemässes Umfeld schaffen inkl. der Möglichkeit zeitweise aus dem Homeoffice arbeiten zu können, für diejenigen die das möchten. Schlussendlich müsste wohl eine personelle Erneuerung im Management vollzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Auch ausserordentliche Leistungen und Bemühungen seitens der Arbeitnehmenden werden als Selbstverständlichkeit angesehen, selten Lob durch Vorgesetzten. Das Klima hat sich von Jahr zu Jahr verschlechtert bei gleichzeitig sinkender Motivation der Mitarbeitenden.
Image
Hat in den letzten Jahren arg gelitten. So wurde z.B. Empfang / Telefonzentrale abgebaut um Personal zu sparen und durch eine Sprachansage (für Deutsch wählen Sie 1 usw.) ersetzt.
Work-Life-Balance
Man hat zu leisten. Aufgrund eines eigenverursachten Personalmangels wird den verblebenden Mitarbeitenden immer mehr Arbeit zugeteilt, welche erledigt werden muss. In gewissen Funktionen kommt noch dazu, dass einem bezüglich der Arbeitszeiten praktisch keine Flexibilität gewährt wird (starre Blockzeiten), so ist man gezwungenermassen morgens wie abends jeweils in der Rushhour unterwegs, während anderen wiederum volle Flexibilität gewährt wird und diese teilweise bereits um 15:00 Uhr nach Hause gehen können.
Gegenüber Homeoffice besteht eine grundsätzlich ablehnende Haltung. Sogar während der Corona-Krise und der damit verordneten Homeoffice-Pflicht, wurde den meisten Mitarbeitern das Arbeiten im Homeoffice ausdrücklich verboten! Einziger positiver Punkt in dieser Kategorie: Hunde dürfen nach Absprache mit an den Arbeitsplatz genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach individueller Absprache unterstützt das Unternehmen zwar eine Weiterbildung auch finanziell, jedoch wird bestehenden Mitarbeitern nur in seltenen Fällen eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ermöglicht. Man schreibt neu zu besetzende Positionen lieber direkt extern aus, anstatt fähige und willige Mitarbeiter zu berücksichtigen. Hier schneidet sich die Firma wirklich ins eigene Fleisch, viele welche eine Unterstützung für ihre persönliche Weiterbildung erhalten haben, verlassen entweder direkt nach Abschluss oder dann spätestens nach Ablauf der Verpflichtungsdauer das Unternehmen. So geht jedes Mal wertvolles Know-How verloren und es müssen wieder neue Mitarbeiter eingeführt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es grundsätzlich nicht, auch nicht nach vielen Jahren und guter Arbeit (es gilt der zum Anstellungszeitpunkt vertraglich vereinbarte Lohn). Ebensowenig gibt es eine Erfolgsbeteiligung bei gutem Geschäftsgang oder einen zielgerichteten Bonus. Einziger positiver Punkt ist die eigene Pensionskasse (Stiftung), welche im Vergleich zu anderen Vorsorgewerken über relativ gute Leistungen verfügt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur pseudomässig vorhanden. Trotz EDV-Systemen werden z.B. in der Produktion nach wie vor sehr viele Papiere gedruckt, welche wenig später gleich wieder im Abfall landen. Immerhin werden die Wertstoffe ordnungsgemäss rezykliert. Gebäudehülle der Produktion müsste jedoch dringend energetisch saniert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen grundsätzlich gut, verschlechtert sich aber mit jeder Kündigungswelle, viele haben Angst, der oder die nächste zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv zu erwähnen ist sicher, dass man in der Vergangenheit auch älteren Stellensuchenden (Ü55) eine Chance gegeben hat. Dies wird jedoch damit zunichte gemacht, dass älteren und teils langjährigen Mitarbeitern kurz vor deren Pensionierung gekündigt wurde. Hier zeigt sich die Firma Respekt- und Skrupellos gegenüber langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Je nach direktem Vorgesetzten zwar vordergründig ein kollegiales Verhältnis, jedoch verfügen diese meist wenig Entscheidungskompetenz, vor allem wenn es um eine Gehaltsverbesserung geht.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Während den Mitarbeitenden im (neueren) Verwaltungsgebäude ein doch recht annehmlicher Arbeitsplatz geboten wird, müssen andere wiederum in einem Altbau mit sehr hohen Temperaturschwankungen und teils auch hohem Lärmpegel arbeiten. Arbeitsmittel und Einrichtungen (z.B. Computer) sind teils veraltet und werden nur bei wirklich dringender Notwendigkeit ersetzt. Auch hier ist die Handhabung je nach Abteilung / Beriech sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Die Firma ist sehr intransparent, sowohl gegen aussen, aber auch gegen innen! Als Mitarbeiter erfährt man Dinge oftmals nur auf inoffiziellen Wegen. Wesentliche Entscheidungen der Geschäftsleitung oder des Verwaltungsrats werden in der Regel erst rückwirkend kommuniziert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ebenfalls nicht wirklich existent, die Linke weiss nicht, was die Rechte macht. Dies macht sich auch gegen aussen bemerkbar.
Die Firma gibt keine Zahlen bezüglich des Geschäftsgangs bekannt.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich / die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Durch die überschaubare Unternehmensgrösse erhält man in viele Bereiche Einblick und dementsprechende auch verschiedene Aufgaben. Hier liegt es jedoch an der Bereitschaft jedes einzelnen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SEA Schliess-Systeme durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden SEA Schliess-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SEA Schliess-Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.