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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKurze Entscheidungswege, da kleines Unternehmen
Intransparenz, Seilschaften innerhalb des Unternehmens, fehlende Kommunikation und fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Keine Gehaltserhöhungen, keine Erfolgsbeteiligung. Kritik wird nicht wirklich ernst genommen. Praktisch keine Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
die gesamte GL auswechseln, aktuell wird die Firma an die Wand gefahren
Kommunikation gegen aussen aber auch gegen innen verbessern, mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Neue Stellenbesetzungen zuerst intern ausschreiben. Mitarbeitende am Erfolg beteiligen und dadurch die Motivation fördern. Zeitgemässes Umfeld schaffen inkl. der Möglichkeit zeitweise aus dem Homeoffice arbeiten zu können, für diejenigen die das möchten. Schlussendlich müsste wohl eine personelle Erneuerung im Management vollzogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von SEA Schliess-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEA Schliess-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es grundsätzlich nicht, auch nicht nach vielen Jahren und guter Arbeit (es gilt der zum Anstellungszeitpunkt vertraglich vereinbarte Lohn). Ebensowenig gibt es eine Erfolgsbeteiligung bei gutem Geschäftsgang oder einen zielgerichteten Bonus. Einziger positiver Punkt ist die eigene Pensionskasse (Stiftung), welche im Vergleich zu anderen Vorsorgewerken über relativ gute Leistungen verfügt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine klare Linie, kommt immer darauf an, wer fragt
Nach individueller Absprache unterstützt das Unternehmen zwar eine Weiterbildung auch finanziell, jedoch wird bestehenden Mitarbeitern nur in seltenen Fällen eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ermöglicht. Man schreibt neu zu besetzende Positionen lieber direkt extern aus, anstatt fähige und willige Mitarbeiter zu berücksichtigen. Hier schneidet sich die Firma wirklich ins eigene Fleisch, viele welche eine Unterstützung für ihre persönliche Weiterbildung erhalten haben, verlassen entweder direkt nach Abschluss oder dann spätestens nach Ablauf der Verpflichtungsdauer das Unternehmen. So geht jedes Mal wertvolles ...
