Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEA Schliess-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie haben Routine Leute zu entlassen, das merkt man nur zu gut.
Auskunftserteilung fand kaum statt und wenn dann mürrisch mit dem Hinweis, dass man das wissen sollte.
Trotz gleitender Arbeitszeit wird erwartet, dass man fixe Zeiten einhält.
Die schauen gut zueinander. Der übernächste Vorgesetzte interessiert sich bereits nicht mehr für einem. Echte Existenzen-Zerstörer.
Hätte man, wenn man sorgfältig eingearbeitet würde.
Toxisches Arbeitsklima, bestimmt aus ständiger Angst vor der nächsten Kündigungswelle, welche mich traf. Veraltete Wertvorstellungen von Vorgesetzten und eine fehlende Fehlerkultur. Erwartungshaltung, dass man bei Stellenantritt sofort 120% Arbeitsbereit ist, auch wenn man den Betrieb oder die Branche nicht kennt.