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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht konkurrenzfähig zu Stellen in der Stadt
Schöner Neubau, wichtig für den Bezirk, einzelne Leute leisten sehr viel (was leider selten honoriert wird)
Falsche Prioritäten (Budget scheint für Nebensächliches vorhanden), IT, gewisse Abteilungen werden im Stich gelassen, Stimmung und Umgangston
Schlechter Ruf bei Bevölkerung, keine gute Referenz für die weitere Karriere
Überstunden werden erwartet, auch auf Stufe MA
Nicht leistungsbezogen
Kein Entsorgungskonzept
familiär und herzlich
Überall Unzufriedenheit spürbar
Schön klein halten, sonst wird man ja noch zur Gefahr für die alteingessenen
Die Mitarbeiter laufen sich nach um Fehler zu Suchen um die jeweilige Person vor den Vorgestetzten anzuprangern
Während den 80ern in Ost Deutschland hätten manche gut Karriere gemacht mit dem Führungsstil
Kommunikation beim See Spital?
Najaa
Langweillig, die Interessanten Arbeiten werden schön geschützt dass es niemand anderes machen muss
Mehr Lohn für Studierende
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, auch nicht gegenüber langjährigen Mitarbeiter.
Kommunikation und Transparenz
Unzufriedenheit in allen Bereichen spürbar
Leider geschieht nichts um das Image zu pflegen
Ständige Anfragen in der Freizeit ob man einspringen kann. Habe an meinen freien Tagen das Handy weit weggelegt und mich kaum gewagt draufzuschauen.
Nur wenn es brennt und dringend Ersatz gebraucht wird, ist jeder gut genug um eine Zusatzfunktion zu übernehmen.
Nicht Konkurrenzfähig
Der Zusammenhalt und der Glaube an bessere Zeiten hält eine Zeit lang an, aber nicht ewig.
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber war einmal! Überforderung und bei Problemen wegschauen ist Tagesordnung
Ständiges suchen von Hilfsmitteln wie Rollstühle, Lagerungsmaterial usw
Keine Möglichkeiten die Pausen in Ruhe zu verbringen
Zuwenig Platz
Ständige Computerprobleme, kein Netz erschweren die alltäglichen Arbeitsabläufe.
Keine klaren Strategien oder Ziele die kommuniziert werden. Meine Vorgesetzte weiss soviel wie ich, gar nichts.
Ich spürte keine Wertschätzung
Keine
Die Lage und Infrstruktur. Das Spital hätte eigentlich grosses Potenzial, schade
So einiges…
Stabilität durch erfahrene Führungskräfte schaffen.
Transparent und Ehrlichkeit.
Stimmung wäre eigentlich gut, jedoch scheint es als würde es den führenden Positionen vorallem darum gehen sich darzustellen.
Innerhalb der Branche sehr schlecht
Gegen extreme Verpflichtungen möglich
Keine regelmässigen Lohnerhöhungen. Wenn man nach mehreren Jahren danach fragt, wird einem nah gelegt zu gehen.
Zwischen den Kollegen super, zwischen Leitungen & Angestellten kein Zusammenhalt.
Wird eine sehr interessante Politik gelebt… Teils wurden sehr junge unerfahrene Führungskräfte eingestellt, welche dadurch ihren Fokus vorallem auf ihre Aussenwahrnehmung legen.
Unehrlich… wird einem vieles versprochen & das wenigste umgesetzt
Entweder du bist mit den richtigen Leuten befreundet oder es wird schwierig…
Nichts
Alles
Neue Vorgesetzte
Falsche Leute haben zu viel zu sagen
Sinkt
Überstunden werden nicht aufgeschrieben
Wird versprochen aber nicht gemacht
Minimum, wenn etwas befragt wird, kommen kurze Extras um Gemüter zu beruhigen
Nicht beachtet
Nicht vorhanden
Werden wenig eingestellt, die die es werden müssen schaffen wie junge
Arrogant
Kein pausenraum, wo Mitarbeiter Ruhe haben wird es weg razinaliert
Praktisch keine
Nein, schleimer werden bevorzugt
Standard
Stellen attraktiver gestalten, und vorallem die Gehälter erhöhen! In der heutigen Zeit haben junge Menschen vorallem durch Social Media uvm, soviele Möglichkeiten durch deutlich geringeren Aufwand mehr Geld zu verdienen, wieso sollte man da einen physisch und psychisch anstrendenden Job haben wofür man unterdurchschnittlich bezahlt wird? Die Seesicht kann da leider noch so schön sein!
Durch Mangel an Personal kann es vorkommen das man mehr wie geplant arbeitet.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch werden regelmässig interne Weiterbildungen angeboten und durchgeführt.
Leider ist das See-Spital kein guter Zahler, Gehälter könnten wesentlich höher sein.
Nachhaltigkeit verglichen zu andernen Spitälern definitiv besser.
Wie auch überall gibt es auch hier hin und wieder Meinungsverschiedenheiten und Lästereien, aber wenn man Unterstützung braucht wird man nicht in Stich gelassen.
Professionelle Vorgesetzte, man kann sich auf sie verlassen.
Die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflege ist ungenügend, teils werden wichtige Informationen gar nicht oder nicht zeitnahe der anderen Partei mitgeteilt. Dies kann und muss sich ändern um eine sichere Pflege gewährleisten zu können.
So verdient kununu Geld.