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Ich habe selten einen so professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess erlebt wie bei Selmoni. Bereits der erste Kontakt mit dem Recruiter war von Freundlichkeit, Klarheit und Professionalität geprägt. Besonders beeindruckend war die transparente Kommunikation und die wertschätzende Atmosphäre, die vom ersten Moment an vermittelt wurde.
Das Vorstellungsgespräch war sehr gut organisiert und bot eine angenehme, offene Atmosphäre. Der Bereichsleiter und der Recruiter stellten fundierte, auf die Stelle abgestimmte Fragen, die es mir ermöglichten, meine Erfahrungen und Kompetenzen ausführlich zu präsentieren und meinen Mehrwert für das Unternehmen deutlich herauszustellen. Beide Gesprächspartner nahmen sich ausreichend Zeit, um meine Erfahrungen und Qualifikationen detailliert zu verstehen. Besonders positiv fiel mir auf, dass die Fragen nicht nur oberflächlich waren, sondern sich auf zentrale Aspekte meiner bisherigen beruflichen Tätigkeiten konzentrierten. Dadurch konnte ich mein Potenzial optimal darstellen.
Hervorzuheben ist, wie gut sich der Bereichsleiter und der Recruiter auf das Gespräch vorbereitet hatten – das zeigt, wie ernsthaft und professionell Selmoni den gesamten Prozess gestaltet.
Ein weiterer Pluspunkt war die respektvolle und wertschätzende Art des Recruiters. Durchgehend hatte ich das Gefühl, dass es Selmoni nicht nur darum geht, die beste Person für die Stelle zu finden, sondern auch sicherzustellen, dass sich die Bewerber:innen von Anfang an wohlfühlen und die Chance bekommen, Teil des Teams zu werden.
Ein weiteres Highlight war die durchgängige Transparenz im Prozess. Mir wurden klare Informationen zur Position, den Erwartungen und dem weiteren Ablauf gegeben. Auch die Nachbereitung war vorbildlich: Der Recruiter stand jederzeit für Rückfragen zur Verfügung und sorgte dafür, dass ich mich jederzeit gut informiert und aufgehoben fühlte.
Fazit:
Selmoni hat mich nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch durch den gesamten Bewerbungsprozess rundum überzeugt. Hier wird Wertschätzung großgeschrieben, und die Professionalität ist auf höchstem Niveau. Ich bin begeistert von der Art und Weise, wie ich willkommen geheißen wurde. Ich freue mich sehr auf die weiteren Gespräche und sehe großes Potenzial in einer langfristigen Zusammenarbeit.
Absolut empfehlenswert!
angenehm, ruhig, wohlfühlend, harmonisch, produktiv
positiv, angesehen, vertrauenswürdig, professionell, innovativ
ausgewogen, flexibel, erholsam, stressfrei, flexibel
fördernd, unterstützend, vielfältig, entwicklungsorientiert, verständnisvoll
fair, wettbewerbsfähig, attraktiv, transparent, optimierbar
nachhaltig, umweltfreundlich, sozialverantwortlich, engagiert, bewusst
unterstützend, kooperativ, freundschaftlich, hilfsbereit, vertrauensvoll
respektvoll, wertschätzend, kollegial, vorbildlich, fair
fair, unterstützend, respektvoll, motivierend, wertschätzend
sicher, komfortabel, modern, ergonomisch, viel Angebote
offen, klar, respektvoll, effektiv, transparent
inklusiv, respektvoll, vielfältig, offen, gleichberechtigt
abwechslungsreich, herausfordernd, spannend, kreativ, lehrreich
Tolle Arbeitskollegen
Lohn
Der Lohn könnte besser sein. Wenn man den Lohnrechner benutzt und man sieht was man Theoretisch verdienen müsste/ könnte mit der entsprechender Berufserfahrung, ist man schon ein bisschen enttäuscht wie der Lohn tatsächlich ist. Aber eben... Hauptsache gewisse höhere Mitarbeiter bekommen Bonis etc....
Gastfreundlichkeit, Infrastruktur
An sich ein lockeres umfeld, wenn man nicht mitbekommt was hinter den Kulissen passiert.
Normalerweise passt es es sei denn es werden wieder ohne Ende Überstunden verlangt die man dann gestrichen kriegt.
Ohne Vitamin B mal nicht
Ziemlich gut jedenfalls mit Gleichgestellten
Hinterrücks, links aber vor einem selbst die liebsten Menschen.
Wurde oft zu spät über wichtige Termine informiert, ebenso ging es bei Antworten auf wichtige Fragen.
Man kriegt was andere nicht geschafft haben und soll es retten
Sozial
?
Sollte bleiben wie es ist
Pünktliche Lohnauszahlung, nette Kollegen auf der Baustelle
Geld verdienen auf Kosten der Arbeitnehmer
Das Unternehmen sollte sich damit beschäftigen wie sie dauerhafte Teams bilden damit sich die Leute aufeinander einarbeiten können. Ebenso sollte auf jeder Baustelle ein erfahrener Monteur/Installateur befinden welcher die Arbeit einteilt und die Arbeit überwacht. Mit dem Aktuellen System wird man teils schlecht informiert und ohne Material auf Baustellen geschickt. Meist bekommt man Leute die nicht Arbeiten wollen und daher bleibt also alles an einem selbst hängen
Grundsätzlich ist der Umgang Miteinander ein freundlicher und sehr Kollegialer Umgang. Leider wird vieles hinten rum geredet was auf dauer zu Spannungen führt.
Die Firma genießt noch ein Gutes Image und profitiert von dem Langjährigen Vertrauen das zu Kunden aufgebaut wurde. Daher kommen viele Große Aufträge rein, leider wird die Firma ihren guten Ruf nicht mehr gerecht. Man Versucht Aufträge günstig zu bekommen und im Anschluss müssen die Arbeiter unter Höchstleistung versuchen das Angebot einzuhalten. Meist werden nur ein oder 2 Monteure eingesetzt für Baustelle welche 4 oder mehr erfordern um den Zeitplan einzuhalten. Vieles geschieht auf Kosten der Arbeitnehmer und auf Kritik wird nicht eingegangen.
Es wurden häufig Überstunden verlangt, da es aus unerfindlichen Gründen nie möglich war genug Leute auf eine Baustelle zu schicken bzw. wenn dann nur Lehrlinge.
Es wurden viele Kurse und Fortbildungen versprochen jedoch bis dato keine erhalten. Leute welche sich Fortbilden wollen wurden immer vertröstet und erhielten am Ende nichts. Stattdessen bekamen teils Fragwürdige Leute Weiterbildungen und durften diese so oft wie es möglich war bei nicht bestehen wiederholen.
Gehalt ist Pünktlich, wenn auch recht niedrig. Vergleichbare Arbeitgeber (Etavis, Swisspro etc.) zahlen bedeutend besser. Aufstiegschancen sind nur schwer zu bekommen und auch wenn die Firma von vielen Fortbildungen sprach gab es bis dato noch keine einzige.
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr gut was ihr Image angeht. Daher wird sehr auf Ordnung auf Baustellen geachtet, sowie auf eine häufige Müllabholung. Auch Papier soll nun gespart werden.
Der Zusammenhalt auf der Baustelle ist sehr gut und hier können sicher auch Freundschaften entstehen. Leider wird dies von der Zentrale nur ungern gesehen weshalb die Teams immer nach kurzer Zeit getrennt werden um dem entgegen zu wirken.
Es ist schön zu sehen das in der Firma auch viele Ältere Arbeiten. Man stellt auch ältere Leute ein und versucht von ihren Erfahrungen zu profitieren. Leider werden diese Leute kaum geschont und werden dann als Problemlöser auf verschiedenen Baustellen eingesetzt, sodass sie eigentlich ständig hin und her springen. Meiner Meinung nach eher etwas für Jüngere vitalere Menschen.
Die Vorgesetzten meinen Grundsätzlich sie hätten die Weisheit mit dem Löffel gegessen und gehen meist nicht auf vorbildliche Lösungsvorschläge ein, stattdessen wird dann meist eine billige Pfusch Lösung angeordnet. Ebenso sind die Vorgesetzten teilweise ziemliche Lügner und versuchen ihre Verantwortung auf andere zu Übertragen.
Es wird sehr auf Schutzausrüstung und sicheres Arbeiten geachtet. Leider sind die Arbeitsbedingungen durch schlecht koordinierte Zeitpläne sehr stressig und es wird geld gespart bei der Anzahl der eingesetzten Leute auf dem Bau , was das ganze verschlimmert.
Die Organisation und Kommunikation mit anderen Mitarbeitern ist meist möglich, jedoch sind die Projektleiter selten erreichbar oder teilen die Arbeit sehr schlecht ein. Teils musste ich mehrere Tage auf Rückrufe warten.
Grundsätzlich ist die Hierarchie sehr flach gehalten, sodass man sich nie wirklich als Nummer fühlt.
In der Firma gibt es viele tolle Projekte und auch immer neue Herausforderungen. Durch ihre Kunden wie zb. Roche gibt es immer wieder spektakuläre Gebäude und Projekte.
Der Lohn ist pünktlich da
Schlechte Organisation, Schlechte Absprache, Man muss Geschäftswagen selbst zahlen, Arbeiten müssen schnell aber wenig qualitativ ausgeführt werden.
Teams werden beinahe täglich neu zusammen gewürfelt, was absolut zu einer verschlechterung der Arbeitsqualität führt.
Könnte mehr sein
flache Hierachie, klare Aufgabenzuteilung zu den einzelnen Firmenbereichen, bzw. Abteilungen, Entscheide werden zeitnah gefällt und diese auch umfassend kommuniziert
Optimierung (Reduzierung) und Vereinheitlichung von internen Abläufen.
Probleme werden in der Regel früh erkannt, registriert und lösungsorientiert behoben.
ü 50ziger werden eingestellt Erfahrung zählt mehr als die
höheren Sozialkosten
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