29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Senevita Casa Bewertungen
Senevita
Casa
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit Orpea und Senevita im Spiel sind...grauslich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung durch fähige Führungskräfte ersetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was geht das Senevita an?
Umgang mit älteren Kollegen
Gott sei dank gibt es sie noch
Arbeitsbedingungen
Keine Rechte nur Pflichte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RaskeChief Talent Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wie ich sehe, arbeitest du bereits seit bald 10 Jahren nicht mehr für die Senevita Casa. Ich nehme deshalb dein Feedback zur Kenntnis, kann es aber nicht weiter kommentieren, da es bereits so lange zurückliegt.
Beste Grüsse
Martin Raske
Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt ohne klare Begründung. Das Klientel war stets zufrieden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Diktatur mässig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RaskeChief Talent Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Da du in deiner Bewertung wenig konkret wirst, kann ich leider nicht weiter auf die einzelnen Punkte eingehen. Allen Mitarbeitenden der Senevita Casa kann ich raten, sich bei Problemen oder mit konkreten Anregungen direkt an ihre Vorgesetzten zu wenden und diese offen anzusprechen. Auch unsere Türen bei der HR-Beratung stehen den Mitarbeitenden der Senevita Casa offen. Ich wünsche dir bei einer nächsten Anstellung viel Glück.
Beste Grüsse
Martin Raske
Nicht empfehlenswerter Areitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verantwortung für die Mitarbeiter.Schlecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die aussenmitarbeiter richtig entlöhnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RaskeChief Talent Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Zeit, die Senevita Casa als Arbeitgeberin zu bewerten. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Da uns deine Bewertung hier anonym erreicht, kenne ich die Details zu deiner Anstellung nicht. Die Senevita Casa entlöhnt ihre Mitarbeitenden fair, geschlechterspezifische Lohndiskriminierung gibt es nicht. Die Löhne werden regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst, zudem profitieren die Mitarbeitenden von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits.
Liebe Grüsse
Martin Raske
Perigon sei Dank. Noch schlechtere Bedingungen als vorher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich nicht will muss ich nicht arbeiten. Es wird einem einen Rahmebarbeitsvertag ausgehändigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sehen nicht ein wenn sie anständige Löhne zahlen würden auch mehr Kunden bedient werden können. So ist da nicht intersannt deshalb habe ich gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen der Fahrspesen und des Stundenlohnes nach oben
Arbeitsatmosphäre
Na ja in einer Spitex arbeitet jeder alleine
Work-Life-Balance
Gestalte ich selber. Bei dem miesen Lohn bleibe ich lieber zuhause.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterierdisch
Kollegenzusammenhalt
Recht gut
Vorgesetztenverhalten
Ein Standortleiter der alten Garde. Freundlich nimmt sich Zeit für die Mitarbeiterinnen.
Arbeitsbedingungen
Die Stundenlöhne sind eine Beleidigung. Von der Spesenregelung die neu ist ganz zu schweigen.
Kommunikation
Die Standortleitung kommuniziert offen und fair. Sie Unterstützt wo immer möglich. Die ewige Personalknappheit macht zu schaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RaskeChief Talent Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, ein persönliches Feedback abzugeben. Du scheinst insbesondere mit der Entlöhnung und der Work-Life-Balance nicht zufrieden gewesen zu sein. Umso mehr freut es mich, dass dein Vorgesetzter dich so gut unterstützt hat und du den kollegialen Zusammenhalt als positiv erlebt hast. Ich kann dir versichern, dass die Senevita Casa ihre Mitarbeitenden fair entlöhnt und überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen und Benefits leistet. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Beste Grüsse
Martin Raske
auch nach einigen Dienstjahren ist der Lohn minimal...ganz schlecht..über Jahre keine Lohnerhöhung..intransparent..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben erwähnt..Lohn ganz schlecht..vor Perigon nicht transparent. man konnte den Stundenlohn nicht eruieren. Lohn laut Kundenverträgen höher als effektiv ausbezahlt..
Verbesserungsvorschläge
Löhne müssten massiv steigen.
jede Putzfrau privat hat mehr Lohn.
Fahrspesen müssten auch erhöht werden.auch müsste es eine Fahrzeitentschädigung geben.
Gehalt/Sozialleistungen
unter einem Stern...ganz schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin RaskeChief Talent Officer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für deine Bewertung der Senevita Casa als Arbeitgeberin. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Die Senevita Casa bezahlt faire Löhne, auch werden die Lohnstrukturen regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst. Die Mitarbeitenden der Senevita Casa profitieren von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits. Wenn du Fragen zu deinem Stundenlohn hast, wende dich bitte direkt an deine Vorgesetzte/deinen Vorgesetzten oder an die zuständige HR-Beratung.
Liebe Grüsse
Martin Raske
Sorge Tragen zum Personal wäre die Lösung!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenwagen war Gold wert! Und diesen Benefit habe ich sehr genossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben wird mit Geld um sich geschmissen (habe ich selber erfahren/profitieren dürfen). Die Pflegenden in der direkten Pflege am Bett werden einfach nur ausgenutzt!
Verbesserungsvorschläge
Trägt Sorge zu euren Mitarbeitern! Ich war eine Top ausgebildete Führungskraft im Pflegebereich auf Master Level! 7 Monate nach meinem Abgang ist meine Stelle immer noch nicht besetzt, keine Führung des Casa im Bereich der Pflege. Ich wäre bereit gewesen mit etwas mehr 'Gehört-werden' in der Regionalleitung im Betrieb zu bleiben! Aber es war allen egal eine qualifizierte Mitarbeiterin zu verlieren. Meine Forderungen waren nicht utopisch und wären in erster Linie dem Personal in der direkten Pflege zu Gute gekommen. Dort wurde/wird aber nur ausgenutzt! Sowas kann ich mit meiner ethischen Grundhaltung nicht vereinbaren.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Standort war die Arbeitsatmosphäre wunderbar, die haben wir auch selber geschaffen! In der Geschäftsstelle oder an anderen Positionen oft gehässig. Je nachdem wo man ist sehr grosse Unterschiede.
Work-Life-Balance
Da ist das Unternehmen wohl nicht alleine... es hat einfach zu wenig Personal, was diejenigen welche arbeiten an den Rand des Ertragbaren bringt. Bei den Casas ist es gut möglich Familie und Job zu vereinbaren, da gute Lösungen in den Aufträgen. Wenn man es sich dann leisten kann... Bezahlung der Stundenlöhner ist miserabel.
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Sozialleistungen
Auf meiner Position war das Gehalt in Ordnung. Wenn man aber keine Festanstellung bekommt, und das bekommt keiner bei der Casa, ausser er hat eine Tertiäre Ausbildung, dann sind die Löhne miserabel! Zudem nicht gedeckte Fahrspesen und keine Benefits. Wie gesagt: in den Kadern wird das Geld grosszügig verteilt. Mit Geschäftsfahrzeugen, Geschäftsreisen etc... Gearbeitet wird dort wenig, aber viel konsumiert. Wenn man das nicht will, so wie ich und möchte dass die Gehälter fair verteilt werden, wird man zu unangenehm für Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kader fliegt jede Woche irgendwo hin. In der Pflege ist es kein Thema! Spitex muss mit Auto fahren, weil die Einsätze sonst nicht koordiniert werden können. Es werden keine Alternativen zur Verfügung gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht erreichbar, reden viel, erreichen kaum was... schade. Das liegt oft nicht an den Kompetenzen der nächsten Führungsperson, sondern an der Möglichkeit im Unternehmen etwas zu bewirken.
Kommunikation
Leider ist es extrem schwierig aus dem untersten Kader irgend etwas zu erreichen. In Richtung 'oben' zur Geschäftsleitung liegt eine grosse, dicke Wand aus Beton, die echt undurchdringlich ist.
Gleichberechtigung
Leider absolut nein! In den Kadern wird mit Geld um sich geschmissen, in der 'Arbeiterabteilung' werden Personal und Mitarbeiter ausgenutzt. Schlechte Stundenlöhne und nicht gedeckte Fahrspesen bei der Spitex. Das Kader macht unnötige Reisen ins Ausland für irgendwelche Zusammenkünfte, während die Pflegenden für 21.50 in der Stunde arbeiten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Chancen nutzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Selbständigkeit und die Offenheit Herausforderungen langfristig zu lösen. Auf Augenhöhe miteinander zu sprechen und Fehler gemeinsam anzuschauen und zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge mit denen MA sich nicht identifizieren können, wichtig ist es aus meiner Sicht sich zu fragen, ob es der richtige Arbeitgeber ist für den ich mich entschieden habe. Und versuche Dinge auch in einem Zusammenhang anschauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das schaffen von einer gutes Unternehmenskultur hängt immer mit den Aufgaben und den Mitarbeitern zusammen. Sobald alle das gleiche Ziel und Haltung haben lässt es sich gut weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
wir haben im Team ein gutes Arbeitsklima , dass auch geprägt ist von einer offenen Fehlerkultur und einem ehrlichen Austausch
Image
bei grossen Unternehmen ist es immer schwierig von einem einzelnen Standort oder Haus auf andere zu schliessen und kein falsches Bild zu bekommen. Wir haben einen gute Filiale aufgebaut die unter unseren Kunden einen guten Ruf hat.
Work-Life-Balance
da ist auch jeder selber gefragt, bei uns klappt es gut
Karriere/Weiterbildung
immer ein offenes Ohr auch wenn nicht immer Alles möglich ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht auf jeden Fall noch mehr, aber auch hier ist der ehrliche Umgang wichtig, was können wir kurzfristig bewegen und wofür braucht es ein Umdenken, daran zu arbeiten ist immer wichtig
Kollegenzusammenhalt
wir helfen uns im Team und wir schauen zusammen wenn es Herausforderungen zu meistern gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Kompetenz sind die Schlüsselwörter, wir sind froh um jeden MA mit viel Erfahrung und Wissen
Vorgesetztenverhalten
auch wenn es nicht immer die gleiche Meinung gibt ist es wichtig das die Kunden zufrieden sind und sich auf uns verlassen können, mein Vorgesetzter und ich können Lösungen finden und sie mit dem Team umsetzen
Kommunikation
es gibt immer die Möglichkeit Dinge zu verbessern, wir sprechen es offen an und arbeiten daran, Interesse an der Sache hilft sehr
Gleichberechtigung
da haben wir noch nie ein Problem gehabt
Interessante Aufgaben
Menschen zu helfen und sie zu unterstützen ist einer der schönsten Aufgaben für mich und mein Team
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Sie wissen nicht was Sie tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das interessiert sicher niemand. Die Senevita, Spitex für Stadt und Land oder Achtung Senevita Casa wie es doch bald mal heissen soll sitzen auf einem so hohen Ross. Achtung: "Hochmut kommt vor dem Fall"
Arbeitsatmosphäre
Team (Toll ein anderer machts) Es geht nichts über gutes Kammeraden versäckeln
Image
Ein geldgieriger Abzocker Konzern mit Sitz in Paris und Wien, der das Schweizer System nicht versteht.
Work-Life-Balance
Man muss Ferien beziehen und im Januar bis Dezember schon planen. Ist man dann in den Ferien heisst es das geht nicht. HA HA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial kenn diese Firma nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja kommt auf die Laune der Leitung an
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führung Respekt und Anstand. Schade! Ich habe noch nie so hilfloses Kader gesehen wie in der Senevita Group wie es sich ja nennt. Soll aus Spitex Stadt und Land Senevita Casa werden. Ein weiteres Chaos ist vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Spitex Stadt und Land ist 2 Klasse. Senevita Angestellt 1. Klasse. Gleichberechtigte Partner innerhalb der selben Firma sieht anders aus.
Kommunikation
Findet kaum statt. Wenn man nicht informiert wird über eine Sache kann man es auch nicht wissen. Es wird aber erwartet, das man es wissen muss. Ein Beweis diese Unternehmung ist Führungs-und Kopflos
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleiche zeigen. Das gibt's gewaltige Unterschiede innerhalb der Firma. Ich habe mir das nicht bieten lassen. Deshalb suchte ich das Gespräch. Man lachte mich aus, es stimme nicht. Nicht nur wegen dem Lohn sondern auch weil vieles nicht stimmt habe ich gewechselt. Weniger Verantwortung besseres Gehalt und Sozialleistungen und Vorgesetzte die das was sie verlangen auch vorleben und wissen von was sie reden gaben den Ausschlag bei mir.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterbezalter job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles%
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
Image
War früher besser
Work-Life-Balance
Ungeregelte srbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Immer wiederkehrende Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlechte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Glück wenn jemand im Team ist der am gleichen strick zieht!
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation möglich
Arbeitsbedingungen
Improvisieren muss man können.
Kommunikation
Fehlender Austausch.keine teamsitzungen
Gleichberechtigung
Wird nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Natürlich...Pflege ist meine berufung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Immer schlimmer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das HR soll hierfür bloß nicht schreiben man solle sich zur Verbesserung bei Ihnen melden. Es würde noch nie gehört was MA sagen. Warum sollte das jetzt plötzlich besser werden
Arbeitsatmosphäre
Pflege wird immer kleiner gemacht
Image
Na ja. Mal im Internet schauen. Das sagt alles
Karriere/Weiterbildung
Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
Vorgesetztenverhalten
Alles über den Filialleitungen ist eine Kathastophe
Kommunikation
Pflege wir überall ignoriert
Gleichberechtigung
Pflege steht ganz unten in der Leiter
Interessante Aufgaben
Kompetenzen immer weniger
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senevita Casa durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Senevita Casa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senevita Casa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.