Mit viel Gegenwind zu den Bewertungen.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ursprüngliche Gedanke / die Vision und die Strategie der Senevita hat mehr als 20 Jahre sehr gut funktioniert - die Häuser sind grossmehrheitlich in einem tollen und sehr menschenfreundlichen Ambiente vorzufinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Macht der Stakeholder / Börse
Verbesserungsvorschläge
Ohne den permanenten Einfluss der ORPEA-Gruppe könnten wieder Werte zum tragen kommen, welche in der Schweiz von grosser Bedeutung sind.
Arbeitsatmosphäre
Inhouse war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, professionell und kollegial. In der Zentrale habe ich jedoch eine weniger positive Atmosphäre erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war ausgezeichnet. Die Kommunikation von der Zentrale kam oft nur in Form von Anweisungen - dies im Besonderen mit dem Wechsel on gewissen Positionen
Kollegenzusammenhalt
Inhouse / mit KollegInnen in derselben Funktion sehr gut. Hätte man gewisse "Verantwortliche der neu geformten Leitungscrew" als Kollegen betrachten dürfen, wären die Sterne gesunken
Work-Life-Balance
Wer sich und die Wichtigkeit seines eigenen Lebens in den Alltag eingebunden hat, konnte die Work-Life Balance eigenständig sehr gut formen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Haus haben sich sehr bemüht und waren laut Feedbacks der Mitarbeitenden vorbildlich. In der Verwaltung stand jedoch vor allem Gewinnmaximierung im Vordergrund, was systembedingt nicht anders möglich war
Interessante Aufgaben
Wer die Menschen und eine gute wirtschaftliche Grundhaltung in den Mittelpunkt setzen kann / konnte, durfte eine einzigartige Vielfältigkeit zelebrieren / erleben
Gleichberechtigung
Da dies bei uns eines der wichtigen Arbeitgebermerkmale waren, welche ohne finanzielle Einflüsse gelebt werden konnten, wurde hier kompromisslos für die Gleichberechtigung gesorgt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Voraussetzungen - die Technik hat in allen Bereichen dem neusten Stand entsprochen (Neubau, welcher im Auftrag der politischen Gemeinde / Besitzerin erstellt wurde)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seinerzeit bei der Eröffnung haben wir die regionalen Lieferanten zu fairen Preisen bevorzugt, auch eine regionale Wäscherei gehörte zu den Lieferanten
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Anstellungsbedingungen - mit einer Lohnskala durften wir für Fairness sorgen. Der minimale Personalwechsel hat die Kosten gesenkt - nicht die tiefen Löhne
Image
Das auf Kununu verwendete Imagebild zeigt einen längst ausgeschiedenen HR-Chef, was auf eine eher formale Bedeutung von Bewertungen schließen lässt. Habe dies schon bei Senevita gemeldet - natürlich ohne Reaktionen.
Karriere/Weiterbildung
Wichtig ist die Leistung - so kommen WB's immer zu kurz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Arbeitserfahrung bei der Senevita Oberhalden in Engelburg liegt bereits einige Jahre zurück. Danke, dass du dir dennoch die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Es freut uns, dass du in vielen Punkten zufrieden warst.
Senevita hat eine 35-jährige Geschichte – und wir sind stolz auf das, was all unsere Kolleginnen und Kollegen dazu beigetragen haben. So kann es sein, dass manchmal auch «historische» Bilder in Gebrauch bleiben, weil auch sie zur Geschichte der Senevita gehören.
Beste Grüsse
Martin Raske