286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schön heller Arbeitsplatz und gut gelegen
Miserables Image, was selber verschuldet ist. Ausbeutung der Mitarbeiter. Diese schlechte Haltung zwang mich nach einen neuen Arbeitgeber zu suchen, denn ich gefunden habe. Es war ein kurzes aber krasses Gastspiel in der Senevita Casa. Gerne hätte ich mich positiver geäussert. Dass es so etwas chaotisches gibt, ist in der Tat näher am Menschen!
Auswechseln der Standortleiterin inkl. Regionenleiter. Er kann nicht einmal anständig grüssen.
Bei der Standortleitung gibts keine Gute Atmosphäre
Schade, als ganzes und wenn es professionell gehandhabt würde, würde sich auch das Image deutlich verbessern
Man ist der Meinung man soll alles auf die Tätigkeit inkl. Freizeit ausrichten
In meiner kurzer Zeit dort war ich die Ansprechperson für die Mitarbeitern im STL. dies waren wir sehr wohlgesinnt
Die Dame STL mach nie einen Fehler, es sind immer die andern und das wird noch vom Regionenleiter aktiv untersetzt
Standortleitung ist inexistent, nie das und weis auch nicht viel
Gemäss dem Swiss Salary unterirdisch
Die Chefin hat immer recht
Das wäre es, es wird aber verunmöglicht, dies noch Interessanter zu gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Schade, dass es für dich bei uns nicht gepasst hat. Dein Feedback lässt darauf schliessen, dass dies auf zwischenmenschliche Differenzen zurückzuführen ist. Das bedauere ich. Bezüglich deiner Rückmeldung zur Work-Life-Balance möchte ich betonen, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Entsprechende Initiativen, wie z.B. flexible Jahresarbeitszeitmodelle oder das Betriebliche Gesundheitsmanagement, werden daher aktiv gefördert.
Beste Grüsse
Martin Raske
Dynamisch, zukunftsorientiert, grosszügig, fair.
Zu viele Wechsel - meiner Meinung nach fehlt manchen aber auch ein bisschen Durchhaltewillen.
Die Marke könnte vielleicht gestärkt werden. Nicht nur bei den Bewohnenden und Angehörigen, sondern auch für Mitarbeitende und künftige Mitarbeitende.
Viele coole Leute und viele wollen wirklich etwas bewegen. Nörgler gibt’s überall - vielleicht hört man manchmal auch nur diese, weil sie so laut nörgeln.
Man kennt die Marke weniger als andere Marken in der Branche. Zu Unrecht.
Es mangelt nicht an Arbeit und man muss schon selber gut organisiert sein, um nicht darin unterzugehen.
Es wird viel angeboten - man muss nur zugreifen. Das ist nicht immer einfach, aber man findet Lösungen.
Faire Gehälter und schöne Benefits.
Immerhin gibt es keine Kapsel-Kaffeemaschinen.
Ein wirklich tolles Team. Wenn jemand geht, kommt jemand super nettes nach.
Es werden regelmässig auch Ü50 Menschen eingestellt. Nicht nur auf Leitungspositionen.
Die sind auch alle gut beschäftigt, aber dafür geben sie sich wirklich Mühe, trotzdem nah bei uns zu sein.
Langsam wird es eng. Und trotzdem darf man nur für 20% ins Home Office.
Was ich wissen muss, weiss ich. Zeitnah und transparent.
Wir sind ein sehr durchmischter Haufen - das macht’s zusätzlich spannend.
So viel Abwechslung selbst bei Routineaufgaben - das findet man nicht überall.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass du mit deinen Aufgaben sowie deinen Kolleginnen und Kollegen zufrieden bist. Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge zum Anlass, diese einmal genauer unter die Lupe zu nehmen. Dir weiterhin viel Freude bei Senevita.
Beste Grüsse
Martin Raske
1. Menschlichkeit und Wertschätzung
Der Fokus auf die individuelle Betreuung der Bewohner zeigt, dass hier menschliche Werte und Empathie in den Mittelpunkt gestellt werden.
Respektvoller Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
2. Struktur und Professionalität
Klare Strukturen und Arbeitsabläufe, was die tägliche Arbeit erleichtert.
Professionelles Management sorgt für eine verlässliche Organisation.
3. Entwicklungsmöglichkeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Interne Karrieremöglichkeiten schaffen Perspektiven für langfristige Beschäftigung.
4. Teamarbeit und Gemeinschaft
Ein starkes Teamgefühl und kollegiale Unterstützung sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Gemeinsame Aktivitäten oder Teamevents stärken den Zusammenhalt.
5. Arbeitskultur und Flexibilität
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die offene Kommunikation fördert eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Tolles Team, tolle Arbeitskollegen/innen.
Wird sehr darauf geachtet.
Diverse benefits.
Sehr wertschätzend
Super Heimleiterin. Und tolle bereichsleiter/innen.
Sehr fair und auf gute work/life Balance ausgelegt
Direkt, transparent, die Türen zu Vorgesetzten sind immer offen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung. Wie schön, dass du dir die Zeit für ein solch detailliertes Feedback genommen hast. Und dann auch noch so ein positives. Super, dass du mit deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist. Da bleibt mir nur, dir weiterhin viel Spass und berufliche Erfüllung bei Senevita zu wünschen.
Beste Grüsse
Martin Raske
Dass man sich die Pensionskasse voll auszahlen lassen kann.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, da die Vorgesetzten alles besser wissen.
Ältere Mitarbeiter sind nichts wert. Meine Feststellung.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden in jeder Lebensphase sind der Senevita sehr wichtig. Denn gut geschulte und motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel dazu, dass sich sowohl die Bewohnenden als auch die Kolleginnen und Kollegen wohl fühlen bei uns. Unzufriedenen Mitarbeitenden empfehle ich, sich an uns von der HR-Beratung zu wenden, wenn sie mit ihren direkten Vorgesetzten keinen konstruktiven Austausch pflegen können.
Beste Grüsse
Martin Raske
Profit Orientiert, der Mensch zählt hier nicht. Die gepostet Selbstdarstellung von Mitarbeiteranlässen sind natürlich vorgegeben, nach dem Motto „ zeige viel Gutes“
Auswechseln des COO und der RL
Atmosphäre der Angst
Das Unternehmen spricht Bände
Nur in der eigenen „Akademie“ und diese Kurse sind nicht interessant
Minimal Gehalt, im QR Sitzen Mitarbeiter mit geringer Ausbildung aber einen sehr viel höheren Lohn.
Die Regionalleiter dürfen sich entfalten, als Geschäftsführer ist man eher ein Abteilungsleiter
Schlechte Kommunikation zum Hauptsitz
Es gibt für alles Vorgaben von ORPEA , selbst denken ist unerwünscht .
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Offensichtlich hast du als Führungskraft bei der Senevita in Muri keine guten Erfahrungen gemacht und dich in deinem persönlichen Arbeitsumfeld nicht wohl gefühlt. Zu einem guten Betriebsklima und einem wertschätzenden Umgang miteinander tragen alle Mitarbeitenden bei. Besonders Personen in einer Führungsfunktion sehe ich hier auch in einer Vorbildrolle für einen offenen und konstruktiven Dialog.
Beste Grüsse
Martin Raske
Das freundliche Lächeln
Das Er mich-uns nicht umbedingt so kennt wie wir genau Als Mitarbeiter sind oder wie wir genau arbeiten.
Vieles??
Da ich kinder habe ist das ganze sehr schwierig.
Ja wenn mann keine Familie hatte oder kinder gut, aber mit dem Lohn die wir es bekommen werdend Ausbildung kann man nicht überleben.
Es könnte viel mehr sein
Unterschidlich und nicht immer korrekt
Liebe Kollegin
Ich kann mir gut vorstellen, dass es immer wieder herausfordernd ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Es scheint dir bei der Senevita Bernerrose grundsätzlich gut zu gefallen. Damit dir deine Arbeit noch mehr Freude macht und die Balance mit dem Privatleben besser klappt, empfehle ich dir, deine Verbesserungsvorschläge offen mit deinen Vorgesetzen zu besprechen. Alternativ stehen auch wir von der HR-Beratung zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Martin Raske
Sehr toller moderner Betrieb Teamwork ist nicht nur eine Floskel
Gruppe geht so,
Aespliz hat einen top Ruf
Genügend Freizeit, gute Arbeitszeiten, Wunschfreitage werden gewährt
Interne Weiterbildungen möglich, externe sind möglich
Gehalt ist sehr gut, Sozialleistungen sind verbesserungswürdig
Sozialbewusstsein ist toll, Umweltbewusstsein könnte vom Hauptsitz aus besser sein
Tolles Team immer für einander da
Super, nett, freundlich, respektvoll, kollegial
Freundlich, respektvoll, kompetent, Wertschätzung, sehr gut
Modern, zeitgemäss, toll, super toll
Offen, respektvoll, klar, transparent, nett
Einfach toll, jeder respektiert jeden
Viele Freiheiten, interessante Aufgaben, viel Neues, keine Überforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Kommentare und Bewertungen zur Senevita Aespliz sind ein Aufsteller und ebenfalls top. Über deine Empfehlung der Senevita als Arbeitgeberin freue ich mich sehr – genau so möchte die Senevita für ihre Mitarbeitenden sein. Zusammen mit einem motiviertem Team begeistern wir auf diese Weise auch unsere Bewohnerinnen und Bewohner und sorgen dafür, dass sie sich bei uns zuhause und geborgen fühlen. Wer weiss, vielleicht zieht es dich ja bald wieder in eines unserer Häuser.
Beste Grüsse
Martin Raske
So Ziemlich alles ausser Lohn.
Lohn. Probleme die vom Personal angesprochen werden, wurden meist unterdrückt.
Ein Ohr haben für Mitarbeiter. Niemand weiss mehr wie es im Laden läuft als das Personal.
Alle kamen gerne arbeiten.
Soweit ich mitbekommen habe, geniesst Bernerrose wieder ein gutes Image.
Gehalt eher unter Durchschnitt. Als ich für Lohnerhöhung gefragt habe, sagte man mir, ich bekomme schon 10.- zuviel.
Direkte vorgesetzte war stets für Fragen zu haben. Offene und direkte Kommunikation.
Pdls kamen zum Teil zu den Teamsitzungen um Probleme anzusprechen und Fragen zu beantworten. Jedoch wurden alle Fragen mit "Dafür haben wir jetzt keine Zeit" abserviert.
Fand es schade, dass Fachpersonen nichts pflegerisches erledigen konnten, da das ganze Arbeit auf Hilfspersonal zugeteilt worden ist. Somit hatte man als Fachperson wenig Kontakt mit Bewohner.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es freut mich, dass du die Senevita Bernerrose als Arbeitgeberin weiterempfiehlst, auch wenn du nicht mehr da arbeitest. Deine Feedbacks habe ich gelesen, besten Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Bei den meisten Punkten warst du sehr zufrieden und hast Bestnoten vergeben. Toll, dass dir deine Vorgesetzen, die Kommunikation miteinander, die Karrieremöglichkeiten und Aufgabengebiete so gut entsprochen haben. Gleichzeitig helfen uns konstruktive Verbesserungsvorschläge dabei zu reflektieren, wo wir noch besser auf unsere Mitarbeitenden eingehen können. Für deine nächste berufliche Herausforderung wünsche ich dir alles Gute.
Beste Grüsse
Martin Raske
Der ursprüngliche Gedanke / die Vision und die Strategie der Senevita hat mehr als 20 Jahre sehr gut funktioniert - die Häuser sind grossmehrheitlich in einem tollen und sehr menschenfreundlichen Ambiente vorzufinden.
Die Macht der Stakeholder / Börse
Ohne den permanenten Einfluss der ORPEA-Gruppe könnten wieder Werte zum tragen kommen, welche in der Schweiz von grosser Bedeutung sind.
Inhouse war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, professionell und kollegial. In der Zentrale habe ich jedoch eine weniger positive Atmosphäre erlebt.
Das auf Kununu verwendete Imagebild zeigt einen längst ausgeschiedenen HR-Chef, was auf eine eher formale Bedeutung von Bewertungen schließen lässt. Habe dies schon bei Senevita gemeldet - natürlich ohne Reaktionen.
Wer sich und die Wichtigkeit seines eigenen Lebens in den Alltag eingebunden hat, konnte die Work-Life Balance eigenständig sehr gut formen.
Seinerzeit bei der Eröffnung haben wir die regionalen Lieferanten zu fairen Preisen bevorzugt, auch eine regionale Wäscherei gehörte zu den Lieferanten
Wichtig ist die Leistung - so kommen WB's immer zu kurz.
Inhouse / mit KollegInnen in derselben Funktion sehr gut. Hätte man gewisse "Verantwortliche der neu geformten Leitungscrew" als Kollegen betrachten dürfen, wären die Sterne gesunken
Die Vorgesetzten im Haus haben sich sehr bemüht und waren laut Feedbacks der Mitarbeitenden vorbildlich. In der Verwaltung stand jedoch vor allem Gewinnmaximierung im Vordergrund, was systembedingt nicht anders möglich war
Sehr gute Voraussetzungen - die Technik hat in allen Bereichen dem neusten Stand entsprochen (Neubau, welcher im Auftrag der politischen Gemeinde / Besitzerin erstellt wurde)
Die Kommunikation innerhalb des Teams war ausgezeichnet. Die Kommunikation von der Zentrale kam oft nur in Form von Anweisungen - dies im Besonderen mit dem Wechsel on gewissen Positionen
Branchenübliche Anstellungsbedingungen - mit einer Lohnskala durften wir für Fairness sorgen. Der minimale Personalwechsel hat die Kosten gesenkt - nicht die tiefen Löhne
Da dies bei uns eines der wichtigen Arbeitgebermerkmale waren, welche ohne finanzielle Einflüsse gelebt werden konnten, wurde hier kompromisslos für die Gleichberechtigung gesorgt
Wer die Menschen und eine gute wirtschaftliche Grundhaltung in den Mittelpunkt setzen kann / konnte, durfte eine einzigartige Vielfältigkeit zelebrieren / erleben
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Deine Arbeitserfahrung bei der Senevita Oberhalden in Engelburg liegt bereits einige Jahre zurück. Danke, dass du dir dennoch die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Es freut uns, dass du in vielen Punkten zufrieden warst.
Senevita hat eine 35-jährige Geschichte – und wir sind stolz auf das, was all unsere Kolleginnen und Kollegen dazu beigetragen haben. So kann es sein, dass manchmal auch «historische» Bilder in Gebrauch bleiben, weil auch sie zur Geschichte der Senevita gehören.
Beste Grüsse
Martin Raske
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, Nicht um das richtige Personal gekämpft wird (nur diejenigen die dem Konzern nach der Schnauze reden werden gefördert) und auch die wichtigste Ressource (Bewohner) nur als Geldgeber gesehen werden
Der Leitspruch "Näher am Menschen" sollte wirklich überdacht werden da er weder das Personaö noch die Bewohner meinen kann. Irgendwas mit Geld wäre vielleicht passend...
Man versucht sich gegenseitig ins schlechte Licht zu rücken um selbst besser da zu stehen
Greenwashing heisst das glaube ich
Interne Akademie die jedoch kaum interessantes bietet. Dafür wird man gedrängt Kurse zu besuchen um diese wahrscheinlich zu rechtfertigen
Die Kollegen halten prinzipiell gut zusammen solange sie nicht gekündigt werden
Es werden auch ältere MA eingestellt man schätzt jedoch nicht unbedingt die Erfahrung sondern hat lieber junges formbares Material
Früherer Vorgesetzter waren noch Top (hat dann leider gekündigt) die Nachfolge ist nur auf persönlichen Vorteil aus. Passt aber von daher super in die Firma
Die Technik wäre auf gutem Stand jedoch geht man teils lieber auf tiefers Niveau zurück um alle Standorte gleich zu behandeln.
Wichtige Dinge kommen nicht an und wenn dann von externen Quellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Gemäss deinen Bewertungen waren deine persönlichen Erfahrungen als Führungskraft bei der Senevita in Muri bei einigen Kriterien nicht zufriedenstellend. Zu einem guten Betriebsklima und einem wertschätzenden Umgang miteinander tragen alle Mitarbeitenden bei – Personen in einer Führungsfunktion sehe ich hier auch in einer Vorbildrolle. Umso wichtiger ist es, negative Erlebnisse direkt anzusprechen. Dazu stehen auch wir von der HR Beratung für einen offenen Dialog zur Verfügung.
Beste Grüsse
Martin Raske
So verdient kununu Geld.