Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für Senevita AG zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt und kollegial beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über Spannungen und Unzufriedenheit, insbesondere aufgrund von Personalmangel und unzureichender Führung. Die Kommunikation wird von einigen als offen und transparent gelobt, während andere eine mangelnde Transparenz und chaotische Informationsflüsse bemängeln. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich bewertet; einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Offenheit, während andere von unprofessionellem und respektlosem Verhalten berichten. Die Gehälter und Sozialleistungen werden überwiegend als unzureichend empfunden, mit Berichten über niedrige Löhne und unzureichende Sozialleistungen.
Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit starker Unterstützung und Zusammenarbeit im Team. Allerdings gibt es auch Hinweise auf verschlechterte Arbeitsdynamiken und hohe Fluktuation. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemischt bewertet; während einige die zahlreichen Angebote loben, kritisieren andere die begrenzten und uninteressanten Möglichkeiten. Die Work-Life-Balance wird als herausfordernd beschrieben, mit Berichten über Überlastung und mangelnde Berücksichtigung von Freizeit. Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, jedoch gibt es auch Kritik an veralteter Infrastruktur und unzureichender Unterstützung. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird überwiegend positiv bewertet, jedoch gibt es auch Berichte über mangelnde Wertschätzung und Respekt. Die Gleichberechtigung wird größtenteils als gegeben angesehen, jedoch gibt es auch Berichte über Bevorzugung und Ungerechtigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Starker Kollegenzusammenhalt und Unterstützung im Team
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsbedingungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Erhöhung der Gehälter und Verbesserung der Sozialleistungen
Bessere Work-Life-Balance und Berücksichtigung von Freizeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Senevita AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die entspannte und offene Atmosphäre, das kollegiale Miteinander und die familienfreundliche Umgebung. Sie schätzen die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen und beschreiben die Atmosphäre als angenehm und professionell. Besonders positiv hervorgehoben wird die freundliche und wertschätzende Arbeitsumgebung, die sich auch auf Bewohner:innen und deren Angehörige überträgt.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer vergifteten Atmosphäre, die durch Führungskräfte und das Management verursacht wird. Es wird von Unterbesetzung, Frustration und einem Klima der Angst gesprochen. Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet, unter Druck gesetzt und nicht wertgeschätzt. Zudem wird die mangelnde Fairness und das Fehlen von Vertrauen bemängelt. Diese negativen Erfahrungen führen zu einer insgesamt gemischten Bewertung der Arbeitsatmosphäre bei Senevita AG.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Senevita AG zeigt ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die offene, transparente und respektvolle Kommunikation, bei der die Türen zu den Vorgesetzten immer offen stehen und alle wichtigen Informationen zeitnah und klar weitergegeben werden. Es wird betont, dass die Kommunikationskultur gepflegt wird und Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen gehört werden. Auch die regelmäßigen Teammeetings und Informationsveranstaltungen werden positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und chaotische Kommunikation, insbesondere durch regionale Manager und die Zentrale. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht weitergegeben oder nur unvollständig kommuniziert werden. Zudem wird die Kommunikation von der Führungsebene als herablassend und respektlos empfunden. Einige Nutzer:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt oder informiert und kritisieren die fehlende direkte Kommunikation, die stattdessen durch Gerüchte ersetzt wird.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Senevita AG zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Offenheit, Freundlichkeit und Professionalität. Sie schätzen die offene Kommunikation, die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und die Wertschätzung ihrer Meinungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten als Vorbilder agieren und auch in schwierigen Situationen nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die auf mangelnde Unterstützung und Ressourcen hinweisen, was zu organisatorischen und finanziellen Problemen führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als respektlos und unprofessionell, und es wird von Versprechen berichtet, die nicht eingehalten werden. Diese negativen Erfahrungen deuten auf eine Diskrepanz in der Wahrnehmung der Führungsqualität hin, die je nach Abteilung und individueller Erfahrung variiert.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Senevita AG zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen äußern sich negativ über die Höhe der Gehälter und Sozialleistungen. Es wird häufig bemängelt, dass die Gehälter unter dem Durchschnitt liegen und nicht den Anforderungen entsprechen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Gehaltserhöhungen selten gewährt werden und die Sozialleistungen nicht den aktuellen Standards entsprechen. Besonders kritisiert wird, dass versprochene Leistungen nicht immer eingehalten werden und es Unterschiede in der Bezahlung gibt, die nicht auf der Arbeitsleistung basieren.
Auf der positiven Seite erwähnen einige Nutzer:innen, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden und es verschiedene Sozialleistungen gibt. Einige Bewertungen loben die Gehälter als angemessen und fair, auch wenn sie immer noch verbesserungswürdig sind. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei die negativen Aspekte überwiegen.
296 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Score-Details
296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Katastrophe in jeglicher Hinsicht!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Senevita Limmatfeld in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut garnichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Neue GL!
Image
Sehr schlechtes Image, die Bewohnende beschwerten sich täglich über die Vorgesetzten und deren desinteresse!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man auswählen könnte würde es 0 Sterne geben!!!!!
Kommunikation
Die GL äusserte sich gg. Mitarbeiter mit unerwünschten Aussagen und nannte MA nach rassistischen Äusserungen.
Aus meiner Sicht: Schlechtester Arbeitgeber der Welt
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Senevita Limmatfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
- In GL-Positionen sollten, wenn schon nicht beruflich erfahrene, dann zumindest lebenserfahrene Personen eingesetzt werden, um eine kompetente und respektvolle Führung zu gewährleisten. - Bessere Löhne - Eine klare Struktur schaffen, damit der Arbeitsalltag nicht im Chaos versinkt. - Die Personalplanung dringend verbessern, damit Mitarbeitende nicht ständig ausfallen oder fehlen. - Eine faire und einheitliche Einarbeitung für alle sicherstellen – nicht nur für ausgewählte Personen. - Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden etablieren, anstatt Druck und Angst zu verbreiten. - Geteilte Dienste abschaffen und sicherstellen, dass Mitarbeitende nicht direkt nach einem Spätdienst in einen Frühdienst müssen. - Aufhören, kranke Mitarbeitende unter Druck zu setzen oder nach ihren Medikamenten zu fragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem extrem hohen Stresslevel. Der Personalmangel ist erheblich, was zu einem ständigen Wechsel von temporären Mitarbeitenden führt und ein Gefühl von Chaos entstehen lässt. Die Arbeitslast ist enorm, und der Druck auf die Mitarbeitenden ist spürbar. Die Führung setzt strenge Massstäbe, was bei einigen zu einem Gefühl von Unsicherheit führen kann. Ich persönlich habe es nur sechs Wochen ausgehalten und gekündigt, da die Belastung für mich unerträglich war.
Image
Ich bestätige die Aussagen von den Anderen: Aussen uiii, drinnen pfui. Und zwar ein riesieges P F U I
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht sehr schlecht. Geteilte Dienste sind in diesem Betrieb für viele Mitarbeitende, insbesondere für Pflegehelferinnen, gängige Praxis. Ich selbst war als dipl. Pflegefachfrau nicht davon betroffen, habe jedoch beobachtet, wie belastend dies für meine Kolleginnen war. Es kam regelmässig vor, dass sie bis zu fünf geteilte Dienste nacheinander leisten müssen. Zudem habe ich mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nach einem Spätdienst direkt einen Frühdienst leisten mussten. Die Erschöpfung im Team war deutlich spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung nach: Da gibts keine Kollegen- jeder kämft sich durch den Tag.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal: Ich habe das Vorgesetztenverhalten als sehr problematisch und toxisch empfunden. Es herrscht ein hoher Druck auf die Mitarbeitenden, und die Atmosphäre ist von Unsicherheit und Angst geprägt. Ständige Reklamationen sind an der Tagesordnung, und wenn Fehler passieren, wird die Schuld grundsätzlich den Mitarbeitenden zugeschoben – mit der Begründung, sie sind schlecht organisiert.
Zudem habe ich persönlich erlebt, dass es an grundlegendem Respekt fehlt. Bei zwei vereinbarten Terminen mit Vorgesetzten musste ich einmal 40 Minuten und einmal eine volle Stunde warten, ohne jegliche Entschuldigung oder Erklärung: z.B. hatte einen festen Termin um 13:30 Uhr, um meinen Vertrag zu unterschreiben- doch die Pflegedienstleitung erschien erst eine Stunde später. Niemand wusste, wo sie war, und es gab weder eine Erklärung noch eine Entschuldigung. Das war schon das erste Warnzeichen, dass ich den Vertrag nicht unterzeichnen soll!
Insgesamt habe ich die Führung als autoritär und wenig unterstützend erlebt, was das Arbeitsklima stark belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als äußerst belastend empfunden. Es herrscht hoher Stress, da die Struktur im Haus fehlt und vieles chaotisch abläuft. Die Fluktuation ist hoch – Mitarbeitende kündigen ständig oder werden entlassen, und viele Positionen sind mit temporären Kräften besetzt. Dadurch entsteht oft Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Ich war als einzige diplomierte Fachperson auf einer Station mit 16 Bewohnerinnen und Bewohnern und vier Mitarbeitenden eingesetzt. Neben meinen Fachaufgaben musste ich zusätzlich Leitungsaufgaben übernehmen, was enormen Druck verursachte. Es kam vor, dass temporäre Mitarbeitende nicht erschienen oder gar nicht erst eingeplant wurden, sodass man mitunter allein für zwei Stationen verantwortlich war. Auch der Umgang mit krankheitsbedingten Abwesenheiten habe ich als belastend empfunden. Als ich krank war, wurde ich angerufen und direkt gefragt was ich für Krankheit habe, welche Medikamente ich nehme und ob ich wirklich nicht arbeiten kann. Zudem musste ich bereits ab dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis vorlegen. Die Lohnfortzahlung betrug 80 %, ab dem 1. Tag, was zusätzlichen Druck erzeugen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Es gibt keinen klar strukturierten Weg für eine effektive interne Kommunikation. Wichtige Informationen fehlen häufig oder werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Zudem kam es in meiner Zeit vor, dass sensible Mitteilungen, wie eine angekündigte schriftliche Verwarnung für eine bestimmte Person (mita Namen !), über eine allgemeine E-Mail gesendet wurden, sodass sie für mehrere Personen sichtbar waren. MA werden auch oft blossgestellt: In Sitzung zeigt man Fehler von MA (mit Namen !) auf einem Bimer auf und das Teamt kann korrigieren. Dies empfand ich als äusserts unprofessionell und unangenehm. Auch Psychospielchen wie: "wer gut arbeitet- rapportiert auch gut" sind da Alltag.
Gleichberechtigung
Ich habe beobachtet, dass männliche Kollegen in vergleichbaren Positionen anders behandelt wurden als ich. Ein konkretes Beispiel: Ich wurde als Wohnbereichsleitung eingestellt, erhielt jedoch nur eine sehr kurze und wenig strukturierte Einführung durch eine diplomierte Pflegefachperson. Bereits nach zwei Tagen musste ich ohne umfassende Einarbeitung selbstständig arbeiten. Ein männlicher Kollege, der kurz nach mir in derselben Position begann, erhielt hingegen eine ausführliche und strukturierte Einführung durch eine Führungskraft, die überwiegend im Büro stattfand.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Geschäftsleitung männlichen Mitarbeitenden gegenüber anders auftrat als weiblichen. Während Frauen häufig direkter und strenger angesprochen wurden, schien man männlichen Kollegen mit mehr Zurückhaltung zu begegnen. Diese Unterschiede im Umgang habe ich als auffällig empfunden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des extrem hohen Drucks und Stresses hatte ich kaum die Möglichkeit, mich mit den Aufgaben inhaltlich auseinanderzusetzen oder sie als interessant wahrzunehmen. Die Arbeitsbelastung war so hoch, dass der Fokus hauptsächlich darauf lag, den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Senevita AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Wechsel, keine klaren Ziele, keine verständliche Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Die notwendige personelle Änderung wird nicht kommen. Stattdessen lässt man andere über die Klinge springen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Der Oberboss entscheidet nach Tageslaune.
Image
Das schlechte Image kommt nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
Man arbeitet zu viel. Und wenn man das nicht tut, kriegt man sozialen Druck.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten - man muss nur zugreifen. Das ist nicht immer einfach, aber man findet Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter, aber lausige Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gibt es keine Kapsel-Kaffeemaschinen.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich tolles Team, das etwas bewegen will. Nicht der Fehler des Teams, dass das nicht klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordergründig nett, wenn‘s hart auf hart kommt, sieht’s anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Etage ist übel. Drunter ist’s wesentlich besser - aber die haben leider nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Abzüge bei Krankheit, kaum genug Arbeitsplätze, Dauerstress Lieblinge des Oberchefs dürfen alles.
Kommunikation
Wenn man es mag, angelogen zu werden, ist man hier richtig.
Gleichberechtigung
Wir sind ein sehr durchmischter Haufen - das macht’s zusätzlich spannend.
Interessante Aufgaben
So viel Abwechslung selbst bei Routineaufgaben - das findet man nicht überall.
Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass du mit deinen Aufgaben sowie deinen Kolleginnen und Kollegen zufrieden bist. Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge zum Anlass, diese einmal genauer unter die Lupe zu nehmen. Dir weiterhin viel Freude bei Senevita.
Beste Grüsse Martin Raske
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Katastrophale Arbeitsbedingungen – keine Zukunft für Fachpersonal
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Senevita in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss nicht, ob man da überhaupt noch etwas verbessern kann – das gesamte Konzept der Firma ist einfach schlecht. Die guten Rezensionen schreibt sich die Firma vermutlich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht es nicht
Image
Senevita ist in der Schweiz für ihren schlechten Ruf bekannt – und der wird mit der Zeit nur noch schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft nur für sich, Teamgeist existiert nicht – als Mitarbeiter wirst du eiskalt im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Alle paar Monate wechselt die Führung, entweder die Stationsleitungen oder die PDLs. Eine Teamkultur kann sich so generell nicht bilden. Die Führungen sind unerfahren und froh, dass sie irgendwo anfangen können.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen, hauptsächlich für diplomiertes Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Privatfirma zahlt gehaltstechnisch am absoluten Minimum.
Interessante Aufgaben
Für eine diplomierte Pflegefachperson ist es uninteressant – bei Senevita kannst du nicht wachsen.Fachlich wirst du nicht gefördert, und es herrscht mega Chaos.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege Ich bedaure, dass du mit deiner Stelle bei der Senevita in Zürich unzufrieden warst. Deine Feedback entspricht nicht unserem Ziel als Arbeitgeberin. Die Senevita legt grossen Wert auf eine motivierende Arbeitsatmosphäre, eine gute Zusammenarbeit im Team und auf eine offene Kommunikation. Ich nehme dein Feedback zur Kenntnis. Für einen konstruktiven Dialog stehen auch die Türen bei uns in der HR Beratung allen Mitarbeitenden jederzeit offen.
Freundliche Grüsse HR Beratung
Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Senevita Wisental in Abtwil SG gearbeitet.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege Vielen Dank für deine gute Bewertung und Empfehlung der Senevita Wisental als Arbeitgeberin. Es freut mich sehr, dass du gerne bei der Senevita arbeitest und dich in deinem Beruf weiterentwickeln kannst. Der Senevita liegt viel daran, ihren Mitarbeitenden ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Die gute Zusammenarbeit im Team und eine offene und transparente Kommunikation sind die Basis dafür. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass sich auch die Bewohnenden bei der Senevita in guten Händen fühlen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung bei deinen Aufgaben.
Beste Grüsse Martin Raske
Katastrophale Führung – Regionalleiter und Interim-Leitung absolut untragbar
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Senevita Alterszentrum Gehren in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber? Alles! – Miserable Führung, schlechte Arbeitsbedingungen und null Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Arbeitsatmosphäre – Führung durch Regionalleiter und Interim-Leitung völlig untragbar
Image
Desaströses Image – Miserabler Ruf durch schlechte Führung und mangelhafte Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance nicht existent – Überlastung und fehlende Rücksicht durch schlechte Führung
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven – Keine Unterstützung für Karriere oder Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Bezahlung – Niedriges Gehalt und kaum Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein – Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist – Kollegenzusammenhalt leidet unter schlechter Führung und fehlender Unterstützung!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang – Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt und schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Führung – Respektloses und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten!
Arbeitsbedingungen
Unzumutbare Arbeitsbedingungen – Mangelhafte Ausstattung und kein Einsatz für die Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation auf Tiefpunkt – Chaos und mangelnde Transparenz durch Regionalleiter und Interim-Leitung!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Fehlanzeige! – Bevorzugung und Ungerechtigkeit an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Monoton und frustrierend – Keine interessanten Aufgaben durch schlechte Organisation und Führung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege Tatsächlich war gemäss deiner Bewertung für dich bei deiner alten Arbeitsstelle nichts zufriedenstellend. Das ist schade. Vor allem auch deshalb, weil sowohl die direkten Führungskräfte wie auch wir von der Senevita HR-Beratung im Dialog mit den Mitarbeitenden Kritikpunkte offen ansprechen und gemeinsam lösen wollen. Dabei sind wir auf eine konstruktive Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang von allen Beteiligten angewiesen. Beste Grüsse Martin Raske
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Senevita in Bümpliz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den nationalen PDL Treffen waren die Unterkunft und Kulinarik sehr glamourös und es war interessant Kolleginnen aus andere Regionen kennen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein! Hohe Qualität ist mit einer derartigen desolaten Basis unerreichbar!
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz des Führungspersonal mehr hinterfragen, transparentere Kommunikation. Einheitliche Kompetenzen Verteilung des mittleren Management wenigstens regional.
Arbeitsatmosphäre
Durch kontinuierliche Unterbesetzung, permanente Frustration
Image
Je nach Betrieb unterschiedlich
Work-Life-Balance
Häufiges Einspringen ermöglicht nicht die nötigen Ruhephasen oder die Planung ist ohne temp. Personal schlichtweg nicht möglich. Diese erscheinen leider manchmal einfach nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interesante WB Angebote, hauptsächlich interne nötige Kurse für tägliche Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Grund Gehalt (i. O) bei Krank ab ersten Tag Gehalts Reduktion auf 80%!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu teuer! War das Argument auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloser Umgang
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung oder Unterstützung zu erwarten. Im Gegenteil, hohe Qualität wird verlangt, aber Arbeitsmatetial und personelle Rahmenbedingungen die hierfür nötig wäre, Fehlanzeige! Kurzsichtiges Denken und Planen führt oft zu Kurs Korrekturen und finanziell negative Konditionen. Dafür sucht man dann schuldige im mittleren Management welche lediglich diese Vorgaben gezwungenerweise umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von unvollständigen Vorlagen/ Standards sind die Sanitären Anlagen in den Wohnungen und Aufenthaltsraum sowie Büro dringend renovierungsbedürftig!
Kommunikation
Oft leider falsch und hintenrum, bzw. Halb Wahrheiten oder mangelnder Infofluss von Vorgesetzten an die Basis
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist sehr breitgefächert und spannend ineinander verflochten.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege Ich bedaure, dass du bei der Senevita Bümpliz mit diversen Arbeitskriterien unzufrieden warst. Da wir unseren Mitarbeitenden eine motivierende und angenehme Arbeitsumgebung bieten möchten, werde ich deine Rückmeldungen prüfen. Für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch jederzeit an die HR-Beratung wenden, wenn sie diese nicht bei ihren direkten Vorgesetzten anbringen möchten. Freundliche Grüsse Martin Raske
Nach fast 2 Jahren als Nachtwache stets 100-130% eingeteilt viele unkompensierte Überstunden. Schlechte Erfahrungen!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Senevita in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte stimmung durch Personalmangel.
Image
Die Internetseite verspricht Aktivitäten die nicht durchgeführt werden auf der Abteilung. Kaum positives über die Firma gehört bei anderen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Hatte immer zwischen 70-130h Überzeit, die nicht kompensiert werden konnte mit der Begründung, dass es Personalmangel hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbilgungsmöglichkeiten Intern möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass mein Lohn nicht meiner Leistung entsprochen hat. Wurde bei der Kündigung abgezockt mit den Kompensationstage. Man bekommt keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in einer Pflegeinstitution kaum möglich umzusetzen, aber wird wert darauf gelegt zu versuchen umweltfreundlich zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
War meistens eine gute zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter bekamen keine Lohnerhöhung, da die Firma im Minus war.
Vorgesetztenverhalten
Team wurde augenutzt und im stich gelassen. War vom einen auf denn anderen Tag nicht mer erschienen. Hat gsesagt geht in die Ferien, dabei war es eine Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Teils wicjtige Inventare fehlten, aber die meistens Sachen waren vorhanden.
Kommunikation
Bei Anliegen kaum bis gar keine Unterstützung oder Verständnis der Führungsposition. Wichtige Informationen wurden nicht weitergeleitet.
Gleichberechtigung
War teilweise vorhanden.
Interessante Aufgaben
War in meiner Schicht immer alleine auf der Abteilung. Konnte meine Aufgaben selber organisieren. Gab viele Situationen die man nicht alleine Managen konnte, z.B. bei einem Nofall. War immer komplet auf mich alleine gestellt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege Es freut mich, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt oder Arbeitsbedingungen während deiner Senevita-Anstellung geschätzt hast. Offensichtlich gab es auch negative Punkte. Ich nehme diese zur Kenntnis und kann allen Mitarbeitenden empfehlen, das Gespräch mit den Vorgesetzten – oder wenn sie dies nicht möchten – auch mit uns von der Senevita HR-Beratung zu suchen. Wir sind bestrebt, in allen Häusern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich sowohl Mitarbeitende als auch Bewohnende wohl fühlen. Beste Grüsse Martin Raske
Ich würde im Aespliz jederzeit wieder anfangen zu arbeiten - wenn ich 20Jahre jünger wäre :-)
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Senevita Aespliz Ittigen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spürbar entspannt, locker und offen
Image
Es gibt nur sehr selten „Hinten-herum-Gequatsche“ und Tratsch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut (auch die geteilten Dienste, die alle Mitarbeiter , auch Fachkräfte, gemacht haben) und wenn es mir zu viel wurde, konnte ich jederzeit mit Kollegen tauschen oder es wurde der aktuelle Plan angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote der Senevita sind vielfältig, so dass ich wählen kann für meine persönliche Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war i.O. Und ich hatte 7Wochen Ferien!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, was für einen solch kleines Haus nicht selbstverständlich ist. Es gibt geschützte Arbeitsplätze
Kollegenzusammenhalt
Das Motto der 3 Musketiere: „Einer für alle! Alle für einen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 68Jahre alt und als ich vor 3Jahren in Rente gehen sollte weil mein vorheriger Arbeitgeber mich nicht weiter beschäftigen wollte, habe ich durch den damaligen Heimleiter und der PDL/SteV einen unbefristeten Vertrag bekommen!!!! Das dürfte ein absolutes Novum gewesen sein!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur 1X sehr gute Dienstpläne bekommen!!! Ich hatte in der ganzen Zeit nur 1MAG, bin allerdings auch nicht „drangeblieben“ und habe nicht wirklich nachgehakt. Ich fühlte mich jederzeit ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
In der Regel sind die Bedingungen sehr gut, und wenn die Computer Probleme machen, gibt es Handys für die wichtigsten Eintragungen. Die Männerumkleide ist, wie fast überall, eher vernachlässigt: mehr als 3Männer im Raum und Mann kann sich kaum um sich selbst drehen. Die Arbeits-Räume sind hell und die Fenster durch Storen geschützt, falls es der Sommer zu gut meint…
Kommunikation
Es kam für die Menge an Infos nur sehr selten zu Missverständnissen.
Gleichberechtigung
Es gab nur wenige Männer im Team, aber ich habe deshalb nie irgendwelche Nachteile verspürt, auch nicht von den Bewohnenden.
Interessante Aufgaben
Zumindest ich hatte viel Abwechslung, zumal es immer mal wieder Neuerungen/Veränderungen gab.
Es freut mich sehr, dass dir deine Anstellung bei der Senevita Aespliz so gut gefallen hat und du gerne wieder zurückkommen würdest, wenn du noch jünger wärst. Das ist eine tolle Auszeichnung für die Senevita. Ein guter Teamzusammenhalt liegt uns sehr am Herzen, denn er trägt entscheidend dazu bei, dass sich sowohl die Mitarbeitenden als auch die Bewohnenden wohl fühlen. Danke für diese positive Bewertung.
Beste Grüsse Martin Raske
Verantwortlicher technischer Dienst
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Senevita Aespliz Ittigen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, sehr gutes und günstiges Essen, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr familiärer Umgang
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass du in deiner Zeit bei der Senevita Aespliz gute Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere dein Lob für das Team und den familiären Umgang freuen mich sehr, denn ein angenehmes Miteinander ist uns bei der Senevita ein zentrales Anliegen.
Basierend auf 318 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senevita durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Senevita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 318 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 318 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senevita als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
