Senevita 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Senevita AG wird als kollegial und wertschätzend beschrieben, insbesondere auf den Stationen. Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Stimmung und Freundlichkeit untereinander. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und die Teamarbeit könnten verbessert werden. Es besteht ein Gefühl von Druck und Angst unter den Mitarbeitenden.

Die Atmosphäre in der Zentrale wird weniger positiv bewertet als Inhouse. Es gibt Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Kompetenz und Fairness. Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen tragen zu einer kühlen, sachlichen Atmosphäre bei. Trotz positiver Bewertungen zur Freundlichkeit und Wertschätzung gibt es auch negative Rückmeldungen bezüglich Überlastung, fehlender Anerkennung und einer Angstkultur. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten verändert hat.

Bei Senevita AG wird die Kommunikation innerhalb der Teams als offen und respektvoll beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige und hilfreiche Kommunikation mit ihren Vorgesetzten. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen und Bereichen. Es wird angemerkt, dass wichtige Informationen oft von externen Quellen stammen und die zeitnahe Weitergabe von Informationen verbessert werden könnte.

Die Kommunikation von der Zentrale wird oft als Anweisungsform wahrgenommen, was zu Kritik führt. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Kommunikation mit dem oberen Management, wobei einige Mitarbeiter:innen Wertschätzung vermissen. Es wurde auch bemängelt, dass versprochene Meetings und Informationen nicht immer eingehalten werden. Es besteht das Gefühl, dass manchmal zu viel geredet wird, ohne konkrete Ergebnisse zu erzielen. Schließlich wurde kritisiert, dass die Kommunikation manchmal durch Gerüchte beeinträchtigt wird.

Bei Senevita AG wird das Vorgesetztenverhalten vielfältig bewertet. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und Offenheit der Vorgesetzten, die Wert auf ihre Meinungen legen. Positive Erfahrungen wurden auch hinsichtlich offener Kommunikation und Einbeziehung in Entscheidungsprozesse gemacht. Zudem wird die zielstrebige und strukturierte Arbeitsweise einiger Vorgesetzten gelobt.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es scheint, dass einige Vorgesetzte überfordert oder gereizt wirken, was zu Unzufriedenheit führt. Kritisiert wird auch eine gewisse Intransparenz und Kontrollsucht sowie das Nicht-Einhalten von Versprechungen. Es gibt Anmerkungen zur mangelnden Handhabung von konstruktiver Kritik und zur unrealistischen Entscheidungsfindung. Beschwerden über Mobbing und unprofessionelles Verhalten sind ebenfalls vorhanden. Schließlich wird bemängelt, dass die Geschäftsleitung und Verwaltung sich mehr auf Gewinnmaximierung als auf Mitarbeiterbelange konzentrieren könnten.

Senevita AG wird hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen gemischt bewertet. Ein zentraler Punkt ist die Wahrnehmung, dass die Löhne eher niedrig sind und im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht mithalten können. Besonders in der Pflege könnten die Löhne wettbewerbsfähiger sein. Es gibt jedoch auch Stimmen, die von fairen Löhnen berichten, die regional üblich sind.

Die Sozialleistungen entsprechen nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen nicht den aktuellen Standards. Insbesondere wird bemängelt, dass es keine Familienzulagen gibt. Die jährliche Lohnentwicklung beschränkt sich auf die Teuerungsrate, was als Verbesserungsbedarf gesehen wird. Zudem könnte die Kommunikation bezüglich Lohnanpassungen verbessert werden. Trotz dieser Kritikpunkte wird betont, dass es nie Probleme mit dem Lohn gibt. Es scheint also, dass Senevita AG in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sowohl Stärken als auch Herausforderungen hat.