Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Senevita ist eine führende Anbieterin im Bereich Betreutes Wohnen und Langzeitpflege. Dabei setzen wir auf nachhaltige Lösungen und blicken auf eine solide Erfolgsgeschichte zurück: 1989 durch Philipp M. Zemp gegründet, hat die Senevita in den vergangenen Jahren 37 Betriebe eröffnet bzw. übernommen und beschäftigt heute rund 2150 Mitarbeitende und 200 Lernende. Weitere Standorte sind in Planung. Der Erfolg ist jedoch immer nur so beständig wie die Werte, auf denen er gründet.
Senevita fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Senevita Gruppe. Des Weiteren lancieren wir regelmässig hauseigene Schulungen und Lehrgänge. Bei einem Wohnortswechsel eines Mitarbeitenden sind wir darum besorgt, ihm eine passende Stelle in einem nahen Betrieb anbieten zu können.
Karrierepool
Mitarbeitende, bei denen die Vorgesetzten ein Entwicklungspotential erkennen, werden in unseren Karrierepool aufgenommen. Sobald wir eine den Qualifikationen entsprechende Vakanz haben, besprechen wir diese Möglichkeit mit Ihnen.
Weiterbildung
Die Senevita fördert und unterstützt individuelle Aus- und Weiterbildung. Regelmässig lanciert Senevita zudem hauseigene Schulungen und Weiterbildungslehrgänge. Der finanzielle Unterstützungsbeitrag für eine individuelle Weiterbildung ist abhängig von der Art der Ausbildung. Falls unsere Mitarbeitenden Interesse an einer Aus- bzw. Weiterbildung haben, können sie Kontakt mit den Vorgesetzten aufnehmen. Diese unterstützen sie gerne.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung"Nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut!"
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits in folgenden Bereichen:
Life Balance
Moderne Arbeitszeitmodelle, 25 Ferientage und Dienstaltersgeschenke ab dem 5. Dienstjahr
Verpflegung
Auch das leibliche Wohl kommt nicht zu kurz. Wir bieten sämtlichen Mitarbeitenden kostenlose Getränke sowie vergünstigte Tarife in der hauseigenen Gastronomie an.
Kultur und Weiterbildung
In unserer Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
Zum zusammen Arbeiten gehört auch das zusammen feiern! Durch das Jahr verteilt finden immer wieder verschiedene Anlässe statt.
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Die Senevita-Familie wächst – und zählt mittlerweile rund 1800 Mitarbeitende in der ganzen Deutschschweiz. In unseren gleichermassen modernen wie behaglichen Häusern wollen wir älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in Sicherheit und Würde bieten. Dieses Ziel ist nur mit motivierten Mitarbeitenden erreichbar, die unsere Bewohnerinnen und Bewohner mit Freude begleiten, betreuen und einfühlsam pflegen. Wir sind bestrebt, ihnen dafür optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn nur wer gerne zur Arbeit kommt, macht diese auch gut.
Pflege
Zwei Drittel aller Mitarbeitenden betreuen unsere Bewohnenden in ihren Wohnungen oder auf Pflegewohngruppen. Wir suchen laufend diplomierte Pflegefachfrauen/-männer (HF, FH, AKP, DNII) und Pflegefachpersonen (Fachperson Gesundheit/Betreuung). Aber auch Pflegehelfer/innen und Assistenten/-innen Gesundheit und Soziales sind für unsere Pflege unabdingbar, indem sie die Fachperson unterstützen und entlasten.
Gastronomie
Die Mitarbeitenden in der Gastronomie verwöhnen unsere Bewohnerinnen und Bewohner kulinarisch, sei es als Koch in der modernen Küche mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs oder im Service mit einer zuvorkommenden und freundlichen Bedienung. Auch externe Gäste geniessen die hochstehende Gastronomie in unseren öffentlichen Restaurants.
Hauswirtschaft
In der Hauswirtschaft sorgen unsere Mitarbeitenden mit ihrem täglichen Einsatz dafür, dass das Haus strahlt und glänzt. Sie entlasten unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei der Wohnungsreinigung und kümmern sich um deren Wäsche. In den öffentlichen Räumen schaffen sie ein gemütliches, wohnliches Ambiente.
Technik und Sicherheit
Unsere Fachpersonen Betriebsunterhalt sind vor Ort für sämtliche sicherheitsrelevanten und technischen Aspekte verantwortlich und nehmen die Wartung aller
Anlagen und Geräte vor. Zudem unterstützen sie unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei handwerklichen Angelegenheiten im Alltag.
Administration
Die Administration ist die erste Anlaufstelle für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sowie für deren Angehörige und Gäste. Hier kümmern wir uns um ihre Anliegen, geben Auskunft und erledigen administrative Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita AG.
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.senevita.ch/de/standorte/.
Der Hauptsitz der Senevita Gruppe befindet sich in Muri b. Bern.
1. Menschlichkeit und Wertschätzung
Der Fokus auf die individuelle Betreuung der Bewohner zeigt, dass hier menschliche Werte und Empathie in den Mittelpunkt gestellt werden.
Respektvoller Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
2. Struktur und Professionalität
Klare Strukturen und Arbeitsabläufe, was die tägliche Arbeit erleichtert.
Professionelles Management sorgt für eine verlässliche Organisation.
3. Entwicklungsmöglichkeiten
Fort- und Weiterbildungsangebote fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Interne Karrieremöglichkeiten schaffen Perspektiven für langfristige Beschäftigung.
4. Teamarbeit und Gemeinschaft
Ein starkes ...
Allen voraus geht der GF mit dem Gedanken, wir wollen das Beste für unsere BW, uns Mitarbeiter und unser Haus. Das motiviert mich, meinen Beitrag dazu zu leisten.
Wir haben regelmässige Personal Events die immer ein lustiges Beisammensein garantieren.
Der ursprüngliche Gedanke / die Vision und die Strategie der Senevita hat mehr als 20 Jahre sehr gut funktioniert - die Häuser sind grossmehrheitlich in einem tollen und sehr menschenfreundlichen Ambiente vorzufinden.
Den Umgang untereinander! Auch die Infrastruktur, grosszügige Räumlichkeiten, Dachterrasse, etc. Natürlich die zentrale Lage. Die Events für die Bewohnenden wirken sehr ansprechend!
Es ist ein schöner Beruf mit vielseitigen Möglichkeiten und Chancen. Pflege muss man lieben um auch gut zu pflegen. Das liegt auch an der Einstellung eines jeden selbst.
Miserables Image, was selber verschuldet ist. Ausbeutung der Mitarbeiter. Diese schlechte Haltung zwang mich nach einen neuen Arbeitgeber zu suchen, denn ich gefunden habe. Es war ein kurzes aber krasses Gastspiel in der Senevita Casa. Gerne hätte ich mich positiver geäussert. Dass es so etwas chaotisches gibt, ist in der Tat näher am Menschen!
Wann begreift der Arbeitgeber endlich und geht die akuten Missstände nach.
1: es werden weibliche Mitarbeiter sexuell genötigt, Beschwerden wurden mit Kündigungen geantwortet, und darüber gelacht.
2: Beschwerden von Seiten der Bewohner, es sind halt Demenzielle Erkrankte.
3: mit Temporären Mitarbeiter lässt die Pflegequalität massiv nach.
Eine Führungskraft, die mit Mitarbeitern über andere Kollegen lästert und vertrauliche Informationen weitergibt, die sie als Führungskraft nicht preisgeben sollte, entspricht nicht den Anforderungen an eine angemessene Führungskraft. Sie sollte Berufsgeheimnisse respektieren und sich diplomatisch verhalten.
Lohn, Sozialleistungen, Chaos, arrogante und herablassende Geschäftsführung, besorgniserregende Unterversorgung der Bewohner, frustrierte und demotivierte Grundstimmung beim Personal in allen Bereichen, Mobbing und Drangsalieren durch die PDL wurde seit Jahren ignoriert
Das Abmachungen nicht eingehalten werden, Nicht um das richtige Personal gekämpft wird (nur diejenigen die dem Konzern nach der Schnauze reden werden gefördert) und auch die wichtigste Ressource (Bewohner) nur als Geldgeber gesehen werden
Es tut der Unternehmung sicherlich gut, wenn sie sich von ihrem Muttercluster trennen würden. Die Clusterung mit Österreich ist nicht so optimal, da in Österreich andere Normen und Werte gelebt werden. Senevita sollte eine Schweizer Unternehmung bleiben/werden.
Gewinn erwirtschaften und maximieren ist sicherlich nicht unethisch. Nur stellen sich für mich immer wieder die Frage danach unter welchen Rahmenbedingungen diese erwirtschaftet werden und wer bleibt am Ende auf der Strecke.
Die erwirtschafteten Gewinne müssen zum einem als Rückstellung verwendet werden und ...
Die Mobbingkulturen wo da an den Tag gelegt werden zu beseitigen und nicht zu unterstützen. Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen mit Konsequenzen. Die MA wo das Chaos verursachen zur Rechenschaft ziehen bzw. entlassen und nicht die MA wo sich für alle einsetzen sei es MA oder Bewohner . Mitarbeiter, nur um die Statistik aufrecht zu erhalten, den Rücken stärken ist egal welche Fehler sie machen, sollte im Unternehmen nicht geduldet werden.
Stellt endlich Leute ein in den Kadern, die das Fachwissen haben, die menschlich sind. Die ganze obere Sippe gehört ausgetauscht.
Man sollte mehr wert auf ältere, fähige Mitarbeiter hören, diese ihre Arbeit machen lassen, denn sie wissen was sie tun. Schickane und Erpressung sind an der Tagesordnung und für den Ruf des Hauses mehr als schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Senevita ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Wurde leider immer schlechter unter den schlechten Arbeitsbedingungen, Personalmangel, viel Unzufriedenheit in allen Bereichen
Ich habe eine tolles Team und das macht Freude auch wenn es mal stressig wird, jeder hilft jedem
Wurde als Temporär immer gut eingeführt, verständnisvoll behandelt und bekam Anerkennung
Die Zusammenarbeit ist gegeben, jedoch könnte diese deutlich verbessert werden
Wie überall gibt es schwarze Schafe, Stänkerer. Die muss man ausblenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Hier muss unterschieden werden:
1. die Kommunikation am Standort unterliegt der Kultur direkt vor Ort und war durchaus gut. Es wurde sich ausgetauschte, Vereinbarung getroffen (welche dann auch eingehalten wurden), Mitarbeitend wurden ernst genommen, Kritik wechselseitig angebracht und entgegengenommen.
2. je höher die Hierarchie dann wurden, desto "professioneller" wurde der Umgang. Seitens der Führungskräfte des höheren Kaders wurde den untergeordneten Mitarbeitenden wenig Wertschätzung entgegengebracht und wenn, dann auch nur, wenn die Jahresziele in Bezug auf Umsatzerzielung/Gewinnmaximierung erreicht wurden. Erreicht jemand ...
Die Kommunikation ist Gut man hat regelmässige hilfreiche Teamsitzungen, Infotage und Veranstaltungen die Spass machen:)
Das schöne ist GF immer wieder im Hause zu sehen, Ist freundlich und Menschlich sowie auch die beiden PDLs
Die Kommunikation innerhalb des Teams war ausgezeichnet. Die Kommunikation von der Zentrale kam oft nur in Form von Anweisungen - dies im Besonderen mit dem Wechsel on gewissen Positionen
Es wurde nur das für drn GF wichtige mitgeteilt. Böse Zurechtweisungen wenn man die Regeln nicht einhaltet die NIE mitgeteilt wurden. Mobbing
Bei Anliegen kaum bis gar keine Unterstützung oder Verständnis der Führungsposition. Wichtige Informationen wurden nicht weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Interne Akademie die jedoch kaum interessantes bietet. Dafür wird man gedrängt Kurse zu besuchen um diese wahrscheinlich zu rechtfertigen
Ja wenn mann keine Familie hatte oder kinder gut, aber mit dem Lohn die wir es bekommen werdend Ausbildung kann man nicht überleben.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, andere bekommen einen Titel zb. AGS von Haus geschenkt und bekommen einen erhöhtem Lohn.
Es wird viel angeboten - man muss nur zugreifen. Das ist nicht immer einfach, aber man findet Lösungen.
Die Angebote der Senevita sind vielfältig, so dass ich wählen kann für meine persönliche Situation.