Senevita 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Senevita AG wird vielfach als angenehm, professionell und kollegial beschrieben, insbesondere auf der Station und in einzelnen Bereichen. Ein gutes Team und zufriedene Mitarbeiter:innen tragen zu diesem positiven Eindruck bei. Allerdings scheint die Atmosphäre stark von der Funktion, Rolle und dem Standort abzuhängen. So wird die Stimmung in der Zentrale und bei der Standortleitung weniger positiv wahrgenommen.

Es gibt allerdings auch Berichte über eine negative Arbeitsatmosphäre, in der Überlastung, Druck und mangelnde Wertschätzung vorherrschen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre der Angst und einem manipulativen, toxischen Verhalten. Die Leitung wird als sachlich und kühl beschrieben, wobei die Beziehungen untereinander einen Einfluss haben. Es wird betont, dass Senevita AG ein Wirtschaftsunternehmen ist, in dem Gewinne erzielt werden müssen.

Senevita AG wird als ein Unternehmen mit gemischten Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens beschrieben. Es gibt positive Bewertungen für die Stationsleitung, die Heimleitung und Bereichsleitung, die als vorbildlich und engagiert wahrgenommen werden. Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben. Kritikpunkte sind unter anderem eine wahrgenommene Gewinnmaximierung in der Verwaltung und ein Mangel an Offenheit für Kritik und eigene Ideen.

Die Regionalleitung hat mehr Freiheiten als die Geschäftsführung, die eher wie Abteilungsleitungen agieren. Es wird jedoch bemängelt, dass Fehler nicht eingestanden werden und andere dafür verantwortlich gemacht werden. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Einstellungsverhalten bestimmter Führungskräfte, das als unprofessionell angesehen wird. Zudem gibt es Berichte über Mitarbeiter:innen, die häufig Pausen machen und wenig produktiv sind. Trotz dieser Herausforderungen stehen einige Abteilungsleitungen hinter ihren Teams, während die Geschäftsleitung hauptsächlich an Gewinn interessiert zu sein scheint.

Die Kommunikation bei Senevita AG scheint ein Bereich mit Licht und Schatten zu sein. Die Teamkommunikation wird als ausgezeichnet und direkt beschrieben, wobei die Türen zu Vorgesetzten stets offen sind und eine transparente Kommunikation herrscht. Positiv hervorgehoben wird auch eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur. Zudem ist die Geschäftsführung regelmäßig präsent und agiert freundlich und menschlich.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation von der Zentrale erfolgt oft nur in Form von Anweisungen, was nicht immer gut ankommt. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nur per Mail mitgeteilt werden und dadurch nicht richtig ankommen. Zudem gibt es Beschwerden über herablassende und respektlose Kommunikation von der obersten Führungsebene. Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Möglichkeit, seine Meinung frei äußern zu können. Verbesserungsbedarf besteht zudem in der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen des Unternehmens.

Die Gehaltsstruktur bei Senevita AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es gibt eine allgemeine Wahrnehmung, dass die Löhne unter dem Durchschnitt liegen und die Möglichkeiten für individuelle Lohnverhandlungen begrenzt sind. Zudem wird die fehlende Lohnerhöhung bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleichen Gehältern, wobei Personen mit weniger Ausbildung höhere Löhne erhalten können.

Die Sozialleistungen werden als nicht den aktuellen Standards entsprechend wahrgenommen. Insbesondere die mangelnden Familienzulagen und eine nur minimal ausgestattete Pensionskasse stoßen auf Kritik. Darüber hinaus wird die Umsatzbeteiligung der Kadermitglieder gegenüber den Basismitarbeiter:innen als unfair empfunden. Trotz dieser Punkte ist positiv anzumerken, dass die Löhne pünktlich ausgezahlt werden und regional sowie branchenüblich sind. Dennoch besteht Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.