Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senevita die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 287 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kam für die Menge an Infos nur sehr selten zu Missverständnissen.
Das Motto der 3 Musketiere: „Einer für alle! Alle für einen!
Arbeitszeiten sind gut (auch die geteilten Dienste, die alle Mitarbeiter , auch Fachkräfte, gemacht haben) und wenn es mir zu viel wurde, konnte ich jederzeit mit Kollegen tauschen oder es wurde der aktuelle Plan angepasst.
Ich habe nur 1X sehr gute Dienstpläne bekommen!!!
Ich hatte in der ganzen Zeit nur 1MAG, bin allerdings auch nicht „drangeblieben“ und habe nicht wirklich nachgehakt.
Ich fühlte mich jederzeit ernst genommen.
Zumindest ich hatte viel Abwechslung, zumal es immer mal wieder Neuerungen/Veränderungen gab.
Spürbar entspannt, locker und offen