Unter der Gürtellinie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte Vorschläge machen,Anregungen geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorschläge und Anregungen wurden in den Papierkorb gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mobbingkulturen wo da an den Tag gelegt werden zu beseitigen und nicht zu unterstützen. Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen mit Konsequenzen. Die MA wo das Chaos verursachen zur Rechenschaft ziehen bzw. entlassen und nicht die MA wo sich für alle einsetzen sei es MA oder Bewohner . Mitarbeiter, nur um die Statistik aufrecht zu erhalten, den Rücken stärken ist egal welche Fehler sie machen, sollte im Unternehmen nicht geduldet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr drückend da die MA flach gehalten werden, Vertrauen und Fairness sind Fremdwörter.
Kommunikation
„Rapport“ wird für die MA wo ganz nah am Bewohner arbeiten nur begrenz die Teilnahme erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst der Entlassung hält sich jeder zurück, den das Schlagwort heisst „ Konsequenzen „
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist das Schlagwort was nicht umgesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig, es wird nicht das umgesetzt was angepriesen wird. Realistisch Entscheidungen ist ein Fremdwort. Da können die MA so viel Unterschriften sammeln wie sie wollen und Missstände anbringen, das wird nicht am Runden Tisch kommuniziert, es wird jeder einzeln mit Konsequenzen bedroht.
Interessante Aufgaben
Gerechte Arbeitsaufteilung ist ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den MA ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie sich für die Bewohner einsetzen und das nicht dem Führungsstil passt werden sie entlassen oder zum gehen gezwungen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Vorraussetzungen nur dürfen die nicht von jedem Mitarbeiter ausgelebt werden. Mobbing steht an der Tagesordnung. Wer in der Hierarchie unten steht wird auch wie Unterste Schublade behandelt. Die Teilnahme an den Rapporten wurde eingeschränkt, so das man die Hintergründe der Bewohner wo man zu pflegen hat nicht mitgeteilt bekam. Es wird vorgeschrieben was man sagen darf.
Missstände wenn man meldet, steht man auf der Abschussrampe. Umgangssprachlich Amtsmissbrauch wird ganz gross geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht nach alter und Arbeitsjahren geprägt, liegt unter der Norm von einer Putzfrau.
Image
Aussen hui inne pfui
Karriere/Weiterbildung
Ich warte heute noch auf mein Bestätigung an der Teilnahme von der Demenz Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es ist schade, dass du deine Stelle bei der Senevita Rebberg als nicht befriedigend empfunden hast. Du kritisierst insbesondere die Stimmung und die Kommunikation im Team. Beides Dinge, auf die wir bei der Senevita grossen Wert legen. Deswegen ist es mir ein persönliches Anliegen, dass negative Erlebnisse angesprochen werden. Wenn dies mit Vorgesetzten schwierig oder nicht möglich scheint, wären die Türen der HR-Beratung jederzeit offen für einen Dialog.
Beste Grüsse
Martin Raske