AKUTE Missstände im APH Rebberg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Küchen Personal macht Ihre Arbeit gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann begreift der Arbeitgeber endlich und geht die akuten Missstände nach.
1: es werden weibliche Mitarbeiter sexuell genötigt, Beschwerden wurden mit Kündigungen geantwortet, und darüber gelacht.
2: Beschwerden von Seiten der Bewohner, es sind halt Demenzielle Erkrankte.
3: mit Temporären Mitarbeiter lässt die Pflegequalität massiv nach.
Verbesserungsvorschläge
Der Regional Leiter sollte sich die Sache zum Wohle der Bewohner und auch der Mitarbeiter annehmen, wir sind nicht in einem Kriegszustand.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein pädiatrischer Ton
Kommunikation
Wenn es nicht werter geleitet wird bringt es alles nichts
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt mit ein lächeln das beste
Work-Life-Balance
Wünsche darf man immer angeben, nur werden einige Mitarbeiter bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal gereizt und scheint überfordert zu sein.
Interessante Aufgaben
Es werden lernende zu arbeiten aufgefordert die nicht in ihren Kompetenzen liegen.
Gleichberechtigung
Es werden weibliche Kollegen sexuell genötigt und bedrängt, im Dienstzimmer werden sexuelle Handlungen ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
jeder Mitarbeiter der sich bewirbt wird dankend eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein lauter Umgangston, Kollegen werden beleidigt und laut im Ton zurecht gewiesen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Kollegen bekommen einen überhöhten Lohn.
Image
Hinter der Tür wird sehr geredet und getuschelt, meist in ausländischer Sprache, auch im bei sein der Bewohner.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, andere bekommen einen Titel zb. AGS von Haus geschenkt und bekommen einen erhöhtem Lohn.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Du erhebst schwere Vorwürfe gegenüber deinem früheren Arbeitgeber Senevita im Rebberg. Diese können wir so nicht sehen lassen. Sie entsprechen in keinerlei Weise den Beobachtungen im Haus und den Feedbacks, die wir von Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden erhalten. Die Senevita - und in diesem Fall insbesondere die Geschäftsleitung der Senevita im Rebberg, ist stolz auf ihre Mitarbeitenden. Sie weiss auch um die wertvollen Dienste der ausländischen Kolleginnen und Kollegen und schätzt diese sehr. Zu unseren Werten gehören neben einem offenen Dialog auch Fürsorge und Hilfsbereitschaft. Diffamierende Aussagen gegenüber anderen Personen sind unfair und werden nicht toleriert.
Ich möchte darauf hinweisen, dass den Mitarbeitenden rund um die Uhr eine neutrale externe Beratungsstelle bei Integritätsverletzungen zur Verfügung steht, um Missstände wie sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Mobbing, Gewalt vertraulich zu melden.
Danke für deine Kenntnisnahme.
Beste Grüsse
Martin Raske