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Bewertung

Flums

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Wenig Wertschätzung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen werden unterstützt.
Coop im gleichen Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gratis Tiefgaragenparkplatz findet nur wer früh da ist. Alle andern haben Pech und müssen kostenpflichtig parken
Man wird als Mitarbeiter nicht besonders wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt und Leistengen bieten um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und MA zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Kritik als Lob. Bei unregelmässig stattfindenden Team-Meetings wird grösstenteils kritisiert.

Kommunikation

Ab und zu erhält man einen Newsletter. So weiss man grob was abgeht. Zahlen bekommt man keine zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Gutes junges Team. Stimmung untereinander ist gut weil sich alle gemeinsam über Kunden sowie eigene Firma aufregen.

Work-Life-Balance

Das Minimum wird geboten. Mehr aber auch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht, wirken manchmal aber auch überfordert aufgrund des Wachstums über die letzten Jahre.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet nur für den Hauptkunden. Eintönige Arbeit

Gleichberechtigung

Gab nie Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn in einer Abteilung nur eine Person über 40 ist, sagt das schon vieles.

Arbeitsbedingungen

Büro und IT ist auf einem guten Stand, auch dank einem sehr eifrigen Informatiker. Temperaturregelung ist eine Katastrophe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Altpapier, Karton, PET und Alu wird recycelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt. Sozialleistungen nahe beim gesetzlichen Minimum. Gehalt gibts pünktlich.

Image

Im Dorf ist man weitestgehend unbekannt. Mitarbeiter reden meistens negativ über die Firma. Und beim Hauptkunden wird man oft als Sündenbock dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt insofern man sich für die Zukunft verpflichten lässt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrik SchlegelGeschäftsführer Stv.

Lieber Kollege/-in, um uns zu verbessern, sind wir immer auch auf ein persönliches, detailliertes Feedback der Mitarbeitenden angewiesen. Dazu sind periodische als auch ereignisbezogene Gespräche mit den direkten Vorgesetzten vorgesehen. Wir nehmen die positiven und negativen Punkte gerne auf und sind bestrebt laufend Optimierungen vorzunehmen.

Offenbar mussten wir in den vergangenen zwei Jahren einige Herausforderungen stemmen (intensives Wachstum, Corona-Umstellungen, Nachfolgeregelung usw.). Auch wir bedauern, dass sich die Mitarbeitenden unter der Berücksichtigung der geltenden COVID-Massnahmen (Home-Office-Pflicht, Event-Einschränkungen etc.) nur bedingt kennenlernen konnten. Dass sich dies in der Atmosphäre und der Kommunikation spiegelt, liegt in der Natur. In Anbetracht der fragwürdigen Kritikpunkte möchten wir folgendes bemerken:
1) Natürlich sind wir in Gesprächen mit der Gemeinde, um die gewohnt bequeme Parksituation wiederherzustellen.
2) Um eine Work-Life-Balance zu ermöglichen, bieten wir Orts- und Zeitflexibilität (Gleitzeiten, variables Pensum, Home-Office, etc.). Weitere Ansätze werden aktuell evaluiert.
3) Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden während allen Jahreszeiten zu wahren, wird eine min. und max. Raumtemperatur sowie eine maximale Temperaturdifferenz von 5°C (Innen-/Aussentemp.) angestrebt.
4) Bezüglich der Sozialleistungen (EO-/ Vater-/ Mutterschaftsurlaub, Krankheits-/ Unfall-Entschädigung) zahlen wir im Regelfall 100%.
5) Die Saläre werden innerhalb der marktüblichen Bänder individuell entsprechend den Erfahrungen (beruflich, persönlich, akademisch) angepasst. So manches Delta lässt sich durch die neutrale Differenzierung der Tätigkeitsbereiche, Recherche und Selbstbeurteilung begründen. Beispielsweise gehören die SPS-/PLC-Softwareentwickler und Software-Ingenieure (Python, Java, usw.) nicht dem gleichen Salärband an.

Bei Fragen oder Unklarheiten stehe ich gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse und Gesundheit
Patrik Schlegel
Geschäftsführer Stv.

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