42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigeninitiative wird belohnt. Anstellungsbedingungen.
Führung auf den unteren Stufen
Divisionsleiter sollten im Heimatmarkt mehr Präsenz zeigen. Aktivitäten für die Mitarbeiter sind nur fürs Rheintal gemacht, Westschweiz etc. nicht wirklich
TOP im eigenen Team!
Gut, aber Luft nach oben. Umgang mit überlasteten Mitarbeiter nicht sehr toll.
In der eigenen Abteilung TOP
respektvoll.
Es wird nicht wirklich geführt. Entscheidungen werden oft Monatelang vor sich her geschoben.
Stufengerechte Information nicht immer gegeben
Nicht überall
Handlungsspielraum für Entfaltung toll.
Im Nachhinein verlorene Jahre für mich. Erfahrungen auf die ich verzichten könnte.
Viel Schein und wenig offene Diskurs wenn es um kritische Themen geht.
Die Transformation in das Jahr 2030 gibt die Wichtigkeit für die MA wieder die das Geschäft stemmen und die Rentner Ablösen.Das sollte in der DNA ankommen, wenn es um Wertschätzung geht.
Wie überall gibt es solche und solche...Grundsätzlich wird der Schein gewahrt
Hat sich im Rheintal einen Namen gemacht.( nicht positiv)
Hohe Erwartung an Verfügbarkeit.
Wer will und sich verdient gemacht hat.
Schönwetter Kapitäne, wenn es ernst wird, wird es spannend
Bei der nächsten Lohnrunde versteht man dieses Rating.
Wenn es um etwas geht wird es spannend. Enttäuschend für mich.
Die sind durchwegs ok aber nicht Top.
War bemüht und ok, Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen.
Gehaltangleichungprogramm wird verkauft. Realität schaut ander aus.(Details erspare ich euch)
Naja, eher statisch in der Kultur. Themen wären genug da aber der tatsächliche Wille für Veränderung ist neht da oder die MA dazu fehlen.
- Arbeitsklima
- Organisation
- Marktsicherheit
- Produkte
- Reaktionszeit, typisch für Grossunternehmen
- Teilweise etwas unterbesetzt (gewisse Abteilungen)
Markt Entwicklung etwas zu langsam gegenüber Top Konkurrenten, hier mehr investieren.
Kantine ist günstig.
Zu viele machen HO. Dadurch ist eine qualitative Einarbeitung faktisch nicht möglich.
Ziemlich großspurig. Wird aber leider schlechter
Mülltrennung nur bedingt gut
Nicht feststellbar.
Rücksichtslos ohne das Potential richtig auszuprobieren.
Klimatisierung ist OK.
Im Nachgang
Unteres Level. Für Schweizer Verhältnisse eigentlich nicht wirklich gut.
Fällt mir im Moment schwer, hier etwas Gutes zu finden.
Absolut keine konkurrenzfähigen Löhne - dafür Augenwischerei, wenn dies angesprochen wird. Förderung von jungen Angestellten und Familien wäre wünschenswert. Ehrliche Kommunikation anstatt Augenwischerei und leere Versprechungen. Die aktuellen Massnahmen sind hierbei nur der Gipfel des Eisberges.
Den Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen und darauf achten, dass man nicht alle guten Angestellten "vertreibt".
Hat ganz stark gelitten in der letzten Zeit.
Katastrophe
Als neue/r Mitarbeiter/in sollte man nicht zu positiv auffallen, da man sonst überbelastet wird. Der/die neue Mitarbeiter/in ist immer im Mittelpunkt und man erwartet, dass er/sie irgendwann Fehler macht, damit man ihm/ihr diese vorwerfen kann.
Neue Mitarbeiter sollten gefördert und motiviert werden. Eine Wertschätzung würde dabei sehr helfen.
Viele Bereiche in der IT haben sehr kompetente Mitarbeiter mit hohem Fachwissen.
Langjährige Vorgesetzte leben in einer Traumwelt. Besitzen nicht die nötige Sozialkompetenz um mit den Mitarbeitern zu interagieren.
Da die bestehende Führung überfordert ist, diese komplett austauschen.
Wenn man sich für die Firma einsetzt, hat man auch entsprechende Chancen weiter zu kommen.
Sozialleistungen
Lohn und unnötige versprechen.
mehr Menschlichkeit besonders bei der Auswahl neuer Mitarbeiter..
wenn die HR nur Leute einstellt die auf dem Papier passen aber nicht menschlich dann gibt es keine Arbeitsatmosphäre....
wird nur auf dem Papier gelebt
siehe Arbeitsatmosphäre
eine Respekt schulung würde vielen gut tun anstelle irgendwelche meetings die einfach nach plan abgearbeitet werden..
steht nur auf dem Papier
wollen einen Merzedes können aber nur einen Fiat bezahlen
immer das selbe
wenn die Führungskräfte weniger wissen als die Angestellten dann sollen sie hören
So verdient kununu Geld.