Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtKantine ist günstig.
Im Nachhinein verlorene Jahre für mich. Erfahrungen auf die ich verzichten könnte.
- Arbeitsklima
- Organisation
- Marktsicherheit
- Produkte
Fällt mir im Moment schwer, hier etwas Gutes zu finden.
Wenn man sich für die Firma einsetzt, hat man auch entsprechende Chancen weiter zu kommen.
Absolut keine konkurrenzfähigen Löhne - dafür Augenwischerei, wenn dies angesprochen wird. Förderung von jungen Angestellten und Familien wäre wünschenswert. Ehrliche Kommunikation anstatt Augenwischerei und leere Versprechungen. Die aktuellen Massnahmen sind hierbei nur der Gipfel des Eisberges.
- Reaktionszeit, typisch für Grossunternehmen
- Teilweise etwas unterbesetzt (gewisse Abteilungen)
Viel Schein und wenig offene Diskurs wenn es um kritische Themen geht.
Als neue/r Mitarbeiter/in sollte man nicht zu positiv auffallen, da man sonst überbelastet wird. Der/die neue Mitarbeiter/in ist immer im Mittelpunkt und man erwartet, dass er/sie irgendwann Fehler macht, damit man ihm/ihr diese vorwerfen kann.
Langjährige Vorgesetzte leben in einer Traumwelt. Besitzen nicht die nötige Sozialkompetenz um mit den Mitarbeitern zu interagieren.
Die Transformation in das Jahr 2030 gibt die Wichtigkeit für die MA wieder die das Geschäft stemmen und die Rentner Ablösen.Das sollte in der DNA ankommen, wenn es um Wertschätzung geht.
Den Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen und darauf achten, dass man nicht alle guten Angestellten "vertreibt".
Markt Entwicklung etwas zu langsam gegenüber Top Konkurrenten, hier mehr investieren.
wenn die Führungskräfte weniger wissen als die Angestellten dann sollen sie hören
mehr Menschlichkeit besonders bei der Auswahl neuer Mitarbeiter..
Der am besten bewertete Faktor von SFS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
immer fair, aber dass man es mit über 40 Leuten. allen gut hat ist eine Wunsch Vorstellung.
Passt mehr oder weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unteres Level. Für Schweizer Verhältnisse eigentlich nicht wirklich gut.
Katastrophe
wollen einen Merzedes können aber nur einen Fiat bezahlen
Gehalt ist minim, dafür eine gute Pensionskasse.
da der Hauptsitz in der Ostschweiz ist, passen diese den Gehalt nicht an in der Zentralschweiz, denn da ist dass Leben teurer als im Osten dort kann man über die Grenze und einkaufen gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will und sich verdient gemacht hat.
Nicht feststellbar.
Nur wenn man sich auch für weitere Jahre verpflichtet.
Bei guter Begründung wird man auch gefôrdert.
Sehr gut. Wer Interesse hat und Leistung zeigt, kann und wird gefördert. Es werden externe wie interne Schulen bezahlt.
