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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SFS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SFS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wie überall gibt es solche und solche...Grundsätzlich wird der Schein gewahrt

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

War bemüht und ok, Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Schönwetter Kapitäne, wenn es ernst wird, wird es spannend

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hohe Erwartung an Verfügbarkeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn es um etwas geht wird es spannend. Enttäuschend für mich.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Naja, eher statisch in der Kultur. Themen wären genug da aber der tatsächliche Wille für Veränderung ist neht da oder die MA dazu fehlen.

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