122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich okay. Nur manche junge unerfahrene Mitarbeiter werden zu Schichtführer befördert
Nach aussen gut . Nach innen ja na. Darum so viele Wechsel
Könnte besser sein
Eigentlich gut
Eigentlich okay
Wenn man kann vertuscht man es
Wie gesagt unfähige Vorgesetzte zerstören die ganze Schicht Gruppe
Teilweise
Für mich okay. Für Produktionsmitarbeiter leider nicht immer. Siehe oben
Schlimm Anlagen aus den 60er Jahren. Und nur minimale Investition
Ist zu meiner Zeit gut
Leider nicht. Lieblinge wo sich gut verkaufen haben Vorteile auch wenn ihr verhalten bei Abwesenheit von dem Kaderteam unter dem Niveau sind
Für mich ja
Nix
Das er noch existiert?
Konkurs gehen oder sich aufkaufen lassen
Toxisch
The good the bad and the UGLY
Survival of the fittest
N/A
Hungerlohn auch für Manager
N/A
Wer zuerst kommt, mahlt zuerst
Bessere bedingungen im Seniorenheim
Es kann nur einen geben
Bangladesh is better
Ich weiss etwas das du nicht weisst
This is a mans world
Die unendliche Geschichte
Pensionskasse ist gut, das war’s auch.
Zu viel Arbeit die einem aufgedrückt wird, wenn es kranke gibt.
Audits werden nur in gewissen Bereichen gemacht wo sie eine Pharma gerechte Produktion gezeigt wird, da wo es nicht so gut ausschaut kommt keiner hin.
Das Schichtsystem ist katastrophal, 4 Nachtschichten hintereinander sagt schon alles.
Viel schleimen bringt viel
Geringer Grundlohn höhere Sichtzulage für diese Arbeit viel zu wenig
Alles kanalisieren. Sozialbewusstsein, welches?
Gibt es nicht
Die haben das sagen
Inkompetenz hoch 10.
Gesundheit der Mitarbeiter steht an 2 Stelle
Es wird das gehört, was sie hören möchten.
Die Chefs haben Lieblings bist du der Liebling ist alles gut wenn nicht hast du ein Problem, sehr schlimm.
Sehr schnell eintönig.
Die Pdoduktionsabteilungen.
Führungskräfte entlassen und durch kompetente ersetzen. Investition in die Produktion. Dann kommen auch Fachkräfte und das Image steigt.
Schlecht. Die meisten sind Quereinsteiger die nur das Gehalt in der Pharma sehen.
Hört man sich bei anderen Unternehmen oder Headhuntern um ist es schwierig für das Unternehmen an Personal zu kommen und es zu halten. Daher die extreme Fluktuation.
Schlecht bei dem Schichtmodel
Karriere zu machen ist schwierig für kompetente Fachkräfte. Am besten ist es wenn man kaum Kompetenzen besitzt. Deshalb werden gerne Quereinsteiger genommen. Diese lassen sich vom Gehalt in der Branche blenden und die Betriebsleitung kann diese dann leichter kontrollieren, überwachen und ausnutzen.
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen ebenfalls in der Branche unter durchschnittlich.
Havarien werden gerne unter den Teppich gekehrt. Selbst wenn die Staatsanwaltschaft ermittelt werden gefährliche Stoffe die in die Umwelt gelangt sind runtergespielt und es wird behauptet dass die Ausgetretenen Mengen kleiner gewesen sind.
Von katastrophal bis gerade Ausreichend
Werden bevorzugt behandelt
Handeln nur im eigenen persönlichen Interesse was Ihrer Karriere gut tut. Keine Kenntnisse von Mernschenführung.
Schlecht. Ganz schlechte Anlagen, es fehlt an wichtigen Teilen für die Produktion. Gebäude sind runtergekommen. Gerade TCR2/3 ganz schlimm.
Katastrophe.
Kann ich nichts zu sagen
Leider keine in der Produktion
Gewisse Freiheit die man sich erarbeitet hat.
Die Sozialleistungen sind gut!
Gewisse Punkte in der Sicherheit werden von der SHE Abteilung abgesegnet damit es keine Kosten für die Produktion verursacht. Das Leben der Schichtarbeiter könnte wirklich angenehmer gestaltet werden.
Schwierig zu sagen, man muss sich halt konkurrenzfähig halten als doch relativ kleiner Player im Pharmabereich. Ich denke ein Schichtmodellwechsel in der Produktion würde die Attraktivität steigern. Ebenso Kontinuität auf allen Ebenen der Mitarbeiter.
Wie so oft bei der Schichtarbeit kommt es aufs Team an. Leider hohe Fluktuation! (Denke liegt am Salär und am Schichtsystem)
Sehr schlecht in der Chemieszene, finden keine Mitarbeitenden aus der Schweiz, viele Quereinsteiger(nicht immer schlecht)
Durch das ungesund System in der Produktion nicht vorhanden.
Hat sich mittlerweile verbessert
Grundlohn unterdurchschnittlich, dafür viele Ferien (Feiertagsgutschrift, Schichturlaub). Schichtzulage wird x13 bezahlt und ist Teil des versicherten Lohnes (Pauschale egal ob man Ferien hat oder Arbeitet)
Kein Kommentar da ich keinen grossen Einblick in die Umweltpolitik der Firma habe.
Sehr unterschiedlich.
Meiner Meinung nach wird doch rücksicht genommen auf diverse abnehmende Leistungen (durch das Alter bedingt, nehm ich an)
Mein Vorgesetzter ist Spitze! Ist aber eine echte Rarität
Sehr schlecht! Einige Beispiele: fehlendes Equipment für eine möglichst einfache Produktion, Temperaturen im Sommer nicht ertragbar, einfache Verbesserungsvorschläge die nicht viel kosten würden werden nicht ausgeführt (obwohl einige die Sicherheit betreffen)… es scheint das es niemanden in den führenden Positionen interessiert ob wir Mitarbeiter ein leichteres Leben haben könnten mit vergleichsweise wenig Kosten
Besser geworden über die letzten paar Jahre. Von nicht Vorhanden zu spärlich mal was hören
Keine Meinung da der Beruf des Chemikanten von Frauen kaum ausgeführt wird
Selten.
Sozialleistungen und Lohn sind ausgezeichnet.
Sichere Arbeitsstelle.
Aufgrund vielen Mitarbeiter die ihr Leben lang nur die Siegfried gesehen haben ist das Wort "Veränderung" nicht sehr beliebt. Einige Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeug dass dies zum Teil keinen Spass mehr macht.
Wer mit den Grossen spielen will sollte sich auch weiterentwickeln. Technisch in vielen Bereichen noch nicht im High-End Sektor.
Von sehr gut bis sehr schlecht , je nach Vorgesetztem / Im Team selbst ausgezeichnet.
Hatte in den Jahren zuvor gelitten , ist aber auf dem Weg zur Besserung
Nicht sehr hoch aufgrund des Schichtsystems / 7A3F / 7A4F /5A2F - dafür ca.3 Monate Ferien.
Weiterbildung ist eher schwierig bis kaum machbar. Standartkurse werden allerdings angeboten.
Im Branchenvergleich ein sehr guter Lohn für ein relativ kleines Unternehmen.
Internationale Regeln werden eingehalten.
Sehr gut und fair.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt und integriert.
Oft leider sehr arrogant und militärisch , Menschlichkeit geht oft vergessen.
Viele Chefs sind keine wirklichen Führungskräfte.
Sehr spezielles anstrengendes Schichtmodell mit 7er Blöcken etc. dafür faire Bezahlung und viel Freizeit (Jahresurlaub bis zu 3 Monate)
Es wird Vieles sehr schlecht kommuniziert.
Dies ist zu 100% der Fall
Viele wechselnde Produkte (MZA) interessant und abwechslungsreich.
Sozialleistungen, tolle und spannende Produkte, Infrastruktur (bei uns im Bau), Wegentschädigung, gutes Kaderteam
Wegentschädigung finde ich an sich super, bekomme jedoch wegen 0.5km nicht das Maximum. Sehe ich nicht ein.
Mitarbeitern, die gute Leistungen bringen, mehr fördern.
Unter den Schichten, ziemlich gut.
Könnte mit einem anderen Schichtsystem besser sein.
Dauert manchmal zu lange..
Habe in den letzten 5 Jahren nichts gefunden
Diejenigen die am lautesten schreien erhalten alles diejenigen die damit beschäftigt sind zu arbeiten werden nicht korrekt behandelt oder entlohnt
Hört damit auf die Beförderungen nach Sympathie zu genehmigen ihr verliert so gute Fachkräfte. Befördert derjenigen die es verdienen und Fach Experten sind
Zum Teil sehr unangenehm und nicht kollegial
Die Kommunikation benötigt einen Wechsel
Arbeitsweise
Schichtmodell
Lohn aufwärts
Positive Atmosphäre, wechselnde Aufgaben
Zu wenig Mitarbeiter-orientiert. Bei guter Leistung sollten Lohnerhöhung Standard sein. 3 % in 8 Jahren ist bei guter Leistung nicht zufriedenstellend. Reglemente sind nicht alles.
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
So verdient kununu Geld.