120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gewisse Freiheit die man sich erarbeitet hat.
Die Sozialleistungen sind gut!
Gewisse Punkte in der Sicherheit werden von der SHE Abteilung abgesegnet damit es keine Kosten für die Produktion verursacht. Das Leben der Schichtarbeiter könnte wirklich angenehmer gestaltet werden.
Schwierig zu sagen, man muss sich halt konkurrenzfähig halten als doch relativ kleiner Player im Pharmabereich. Ich denke ein Schichtmodellwechsel in der Produktion würde die Attraktivität steigern. Ebenso Kontinuität auf allen Ebenen der Mitarbeiter.
Wie so oft bei der Schichtarbeit kommt es aufs Team an. Leider hohe Fluktuation! (Denke liegt am Salär und am Schichtsystem)
Sehr schlecht in der Chemieszene, finden keine Mitarbeitenden aus der Schweiz, viele Quereinsteiger(nicht immer schlecht)
Durch das ungesund System in der Produktion nicht vorhanden.
Hat sich mittlerweile verbessert
Grundlohn unterdurchschnittlich, dafür viele Ferien (Feiertagsgutschrift, Schichturlaub). Schichtzulage wird x13 bezahlt und ist Teil des versicherten Lohnes (Pauschale egal ob man Ferien hat oder Arbeitet)
Kein Kommentar da ich keinen grossen Einblick in die Umweltpolitik der Firma habe.
Sehr unterschiedlich.
Meiner Meinung nach wird doch rücksicht genommen auf diverse abnehmende Leistungen (durch das Alter bedingt, nehm ich an)
Mein Vorgesetzter ist Spitze! Ist aber eine echte Rarität
Sehr schlecht! Einige Beispiele: fehlendes Equipment für eine möglichst einfache Produktion, Temperaturen im Sommer nicht ertragbar, einfache Verbesserungsvorschläge die nicht viel kosten würden werden nicht ausgeführt (obwohl einige die Sicherheit betreffen)… es scheint das es niemanden in den führenden Positionen interessiert ob wir Mitarbeiter ein leichteres Leben haben könnten mit vergleichsweise wenig Kosten
Besser geworden über die letzten paar Jahre. Von nicht Vorhanden zu spärlich mal was hören
Keine Meinung da der Beruf des Chemikanten von Frauen kaum ausgeführt wird
Selten.
Sozialleistungen und Lohn sind ausgezeichnet.
Sichere Arbeitsstelle.
Aufgrund vielen Mitarbeiter die ihr Leben lang nur die Siegfried gesehen haben ist das Wort "Veränderung" nicht sehr beliebt. Einige Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeug dass dies zum Teil keinen Spass mehr macht.
Wer mit den Grossen spielen will sollte sich auch weiterentwickeln. Technisch in vielen Bereichen noch nicht im High-End Sektor.
Von sehr gut bis sehr schlecht , je nach Vorgesetztem / Im Team selbst ausgezeichnet.
Hatte in den Jahren zuvor gelitten , ist aber auf dem Weg zur Besserung
Nicht sehr hoch aufgrund des Schichtsystems / 7A3F / 7A4F /5A2F - dafür ca.3 Monate Ferien.
Weiterbildung ist eher schwierig bis kaum machbar. Standartkurse werden allerdings angeboten.
Im Branchenvergleich ein sehr guter Lohn für ein relativ kleines Unternehmen.
Internationale Regeln werden eingehalten.
Sehr gut und fair.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt und integriert.
Oft leider sehr arrogant und militärisch , Menschlichkeit geht oft vergessen.
Viele Chefs sind keine wirklichen Führungskräfte.
Sehr spezielles anstrengendes Schichtmodell mit 7er Blöcken etc. dafür faire Bezahlung und viel Freizeit (Jahresurlaub bis zu 3 Monate)
Es wird Vieles sehr schlecht kommuniziert.
Dies ist zu 100% der Fall
Viele wechselnde Produkte (MZA) interessant und abwechslungsreich.
Da fällt mir nur die gute Anbindung zu Verkehrsmitteln ein.
Die Vorgesetzten, Arbeitsdruck, Alte Anlagen, wenig Investition in neues. Betriebliches Vorschlagswesen ist schlecht.
Aufbaustruktur im Unternehmen muss überarbeitet werden.
Kein Kollektivgedanke zwischen den Schichten. Jeder hält sich für den Besten und alle anderen sind schlecht.
Kann ich nicht beurteilen
Ist im allgemeinen o.K. Problematisch ist es dass man selten Frei bekommt wenn man wichtige Termine hat. Das liegt daran dass es Personalmangel gibt und die Produktion dennoch unter Volllast läuft.
Wenig Förderung für gutes Personal. Es ist dem Unternehmen wichtiger das gute Personal arbeiten zulassen an den Ablagen als diese zu Fördern.
Gehalt ist i.O. Dieb Arbeitsleistung ist aber auch enorm.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Schicht selbst ist im allgemeinen Gut. Zwischen den Schichten gibt es Konkurrenzdenken und zum Teil Manipulationen gegen andere.
Zum Zeil gut, es gibt jedoch einige schwierige Kollegen die Ihre Zugehörigkeit ausnutzen.
Noch nie so viel Inkompetenz erlebt bei Personalführung.
Sehr alte fehleranfällige Anlagen.
Kommunikationswege sind sehr schlecht. Viele Dinge treffen auf taube Ohren und Ignoranz. Gerade bei den Vorgesetzten.
Kann ich schlecht beurteilen.es gibt jedoch in der Produktion keine speziellen WC Einrichtungen für Frauen in der Abteilung.
Für die Produktion ist es in Ordnung. Auf Dauer wird es dennoch langweilig trotz häufigen Kampagnen wechseln.
Sozialleistungen, tolle und spannende Produkte, Infrastruktur (bei uns im Bau), Wegentschädigung, gutes Kaderteam
Wegentschädigung finde ich an sich super, bekomme jedoch wegen 0.5km nicht das Maximum. Sehe ich nicht ein.
Mitarbeitern, die gute Leistungen bringen, mehr fördern.
Unter den Schichten, ziemlich gut.
Könnte mit einem anderen Schichtsystem besser sein.
Dauert manchmal zu lange..
Habe in den letzten 5 Jahren nichts gefunden
Diejenigen die am lautesten schreien erhalten alles diejenigen die damit beschäftigt sind zu arbeiten werden nicht korrekt behandelt oder entlohnt
Hört damit auf die Beförderungen nach Sympathie zu genehmigen ihr verliert so gute Fachkräfte. Befördert derjenigen die es verdienen und Fach Experten sind
Zum Teil sehr unangenehm und nicht kollegial
Die Kommunikation benötigt einen Wechsel
Arbeitsweise
Schichtmodell
Lohn aufwärts
Positive Atmosphäre, wechselnde Aufgaben
Zu wenig Mitarbeiter-orientiert. Bei guter Leistung sollten Lohnerhöhung Standard sein. 3 % in 8 Jahren ist bei guter Leistung nicht zufriedenstellend. Reglemente sind nicht alles.
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
Pensionskasse
Schichtmodell, zu viel Druck auf die Mitarbeiter. Kein richtiges anlernen neuer Mitarbeiter insbesondere Quereinsteiger
Viel Druck. Alles soll aufeinmal laufen obwohl zu wenig Mitarbeiter
Sehr hohe Fluktuation
Sehr schlecht. Man hockt gefühlt nur in der Firma. Keine Zeit für Hoobys.
Gehalt ist schlecht. Sozialleistungen sind sehr gut
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
Korrektes Verhalten von direkten Vorgesetzten.
Miserabel. Praktisch keine Kommunikation vom oberen Managment zu den Mitarbeitern.
Gratis Wasser
Fast alles.
Die Firma sollte geschlossen werden
Alles verhaldet.
Schlechtes Schichtmodel
Keine Freizeit usw.
Brutto Lohn sehr niedrige.
Fast alles Wierd Kanaliesiert
Sollte mal kontrolliert werden.
Je nach Abteilung
Wenn Sie die Leistungen nicht mehr bringen, werden Sie ausgewechselt.
Das sind keine Vorgesetzte
Mein Stv wahr frech und Arbeitsscheu
Nahe am Bahnhof
Alles muss schnell gehen keine Zeit für Einarbeitung
Man kann viel lernen
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen
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