119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen und Lohn sind ausgezeichnet.
Sichere Arbeitsstelle.
Aufgrund vielen Mitarbeiter die ihr Leben lang nur die Siegfried gesehen haben ist das Wort "Veränderung" nicht sehr beliebt. Einige Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeug dass dies zum Teil keinen Spass mehr macht.
Wer mit den Grossen spielen will sollte sich auch weiterentwickeln. Technisch in vielen Bereichen noch nicht im High-End Sektor.
Von sehr gut bis sehr schlecht , je nach Vorgesetztem / Im Team selbst ausgezeichnet.
Hatte in den Jahren zuvor gelitten , ist aber auf dem Weg zur Besserung
Nicht sehr hoch aufgrund des Schichtsystems / 7A3F / 7A4F /5A2F - dafür ca.3 Monate Ferien.
Weiterbildung ist eher schwierig bis kaum machbar. Standartkurse werden allerdings angeboten.
Im Branchenvergleich ein sehr guter Lohn für ein relativ kleines Unternehmen.
Internationale Regeln werden eingehalten.
Sehr gut und fair.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gut behandelt und integriert.
Oft leider sehr arrogant und militärisch , Menschlichkeit geht oft vergessen.
Viele Chefs sind keine wirklichen Führungskräfte.
Sehr spezielles anstrengendes Schichtmodell mit 7er Blöcken etc. dafür faire Bezahlung und viel Freizeit (Jahresurlaub bis zu 3 Monate)
Es wird Vieles sehr schlecht kommuniziert.
Dies ist zu 100% der Fall
Viele wechselnde Produkte (MZA) interessant und abwechslungsreich.
Da fällt mir nur die gute Anbindung zu Verkehrsmitteln ein.
Die Vorgesetzten, Arbeitsdruck, Alte Anlagen, wenig Investition in neues. Betriebliches Vorschlagswesen ist schlecht.
Aufbaustruktur im Unternehmen muss überarbeitet werden.
Kein Kollektivgedanke zwischen den Schichten. Jeder hält sich für den Besten und alle anderen sind schlecht.
Kann ich nicht beurteilen
Ist im allgemeinen o.K. Problematisch ist es dass man selten Frei bekommt wenn man wichtige Termine hat. Das liegt daran dass es Personalmangel gibt und die Produktion dennoch unter Volllast läuft.
Wenig Förderung für gutes Personal. Es ist dem Unternehmen wichtiger das gute Personal arbeiten zulassen an den Ablagen als diese zu Fördern.
Gehalt ist i.O. Dieb Arbeitsleistung ist aber auch enorm.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Schicht selbst ist im allgemeinen Gut. Zwischen den Schichten gibt es Konkurrenzdenken und zum Teil Manipulationen gegen andere.
Zum Zeil gut, es gibt jedoch einige schwierige Kollegen die Ihre Zugehörigkeit ausnutzen.
Noch nie so viel Inkompetenz erlebt bei Personalführung.
Sehr alte fehleranfällige Anlagen.
Kommunikationswege sind sehr schlecht. Viele Dinge treffen auf taube Ohren und Ignoranz. Gerade bei den Vorgesetzten.
Kann ich schlecht beurteilen.es gibt jedoch in der Produktion keine speziellen WC Einrichtungen für Frauen in der Abteilung.
Für die Produktion ist es in Ordnung. Auf Dauer wird es dennoch langweilig trotz häufigen Kampagnen wechseln.
Sozialleistungen, tolle und spannende Produkte, Infrastruktur (bei uns im Bau), Wegentschädigung, gutes Kaderteam
Wegentschädigung finde ich an sich super, bekomme jedoch wegen 0.5km nicht das Maximum. Sehe ich nicht ein.
Mitarbeitern, die gute Leistungen bringen, mehr fördern.
Unter den Schichten, ziemlich gut.
Könnte mit einem anderen Schichtsystem besser sein.
Dauert manchmal zu lange..
Habe in den letzten 5 Jahren nichts gefunden
Diejenigen die am lautesten schreien erhalten alles diejenigen die damit beschäftigt sind zu arbeiten werden nicht korrekt behandelt oder entlohnt
Hört damit auf die Beförderungen nach Sympathie zu genehmigen ihr verliert so gute Fachkräfte. Befördert derjenigen die es verdienen und Fach Experten sind
Zum Teil sehr unangenehm und nicht kollegial
Die Kommunikation benötigt einen Wechsel
Arbeitsweise
Schichtmodell
Lohn aufwärts
Positive Atmosphäre, wechselnde Aufgaben
Zu wenig Mitarbeiter-orientiert. Bei guter Leistung sollten Lohnerhöhung Standard sein. 3 % in 8 Jahren ist bei guter Leistung nicht zufriedenstellend. Reglemente sind nicht alles.
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
Pensionskasse
Schichtmodell, zu viel Druck auf die Mitarbeiter. Kein richtiges anlernen neuer Mitarbeiter insbesondere Quereinsteiger
Viel Druck. Alles soll aufeinmal laufen obwohl zu wenig Mitarbeiter
Sehr hohe Fluktuation
Sehr schlecht. Man hockt gefühlt nur in der Firma. Keine Zeit für Hoobys.
Gehalt ist schlecht. Sozialleistungen sind sehr gut
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
Korrektes Verhalten von direkten Vorgesetzten.
Miserabel. Praktisch keine Kommunikation vom oberen Managment zu den Mitarbeitern.
Gratis Wasser
Fast alles.
Die Firma sollte geschlossen werden
Alles verhaldet.
Schlechtes Schichtmodel
Keine Freizeit usw.
Brutto Lohn sehr niedrige.
Fast alles Wierd Kanaliesiert
Sollte mal kontrolliert werden.
Je nach Abteilung
Wenn Sie die Leistungen nicht mehr bringen, werden Sie ausgewechselt.
Das sind keine Vorgesetzte
Mein Stv wahr frech und Arbeitsscheu
Nahe am Bahnhof
Alles muss schnell gehen keine Zeit für Einarbeitung
Man kann viel lernen
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen
Grundsätzlich herrscht eine große Flexibilität mit der eigenen Arbeitszeit und den Ferien. Ich finde es sehr positiv, dass nicht schon alle Ferien im Vorjahr eingegeben werden müssen! Ein großes Lob hier. (Gilt für nicht-Schichtarbeit)
Lohnniveau bei längerem Arbeiten für die Firma. Neue Mitarbeiter werden grundsätzlich fair angestellt, Mitarbeiter die lange dabei sind leiden teilweise unter stagnierendem Lohn.
Klare Lohnentwicklung innerhalb des Lohnbandes, Klare Entwicklungsmöglichkeiten in meiner Funktion inkl. einem klaren möglichen entwicklungsweg mit verbindlichen Kriterien.
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt. Der Karriereweg den man in der Firma begehen kann ist alles andere als klar. Während häufig Beförderungsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten existieren, ist nicht definiert, was geleistet werden muss um dort hin befördert zu werden und Beförderungen grenzen teilweise an Willkür, inkl. Interne Bewerbung mit Anderen auf die höhere Stelle anstatt natürliche Entwicklung.
Löhne sind häufig eher tief, Leute werden im Lohnband der Firma tief gehalten, Beförderungen werden auch nach konstant guter Leistung nur widerwillig und unter großem Druck durchgeführt. Sozialleistungen sind gut, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Grundsätzlich gut, viel Verbesserungspotenzial
Direkte Vorgesetzte meist gut, weiter oben wird es schwer.
Sehr variable, Büros meist modern, einzelne Anlagen / Labors modern, anderes Renovationsbedürftig / massiv Veraltet.
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