Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr hoch aufgrund des Schichtsystems / 7A3F / 7A4F /5A2F - dafür ca.3 Monate Ferien.
Oft leider sehr arrogant und militärisch , Menschlichkeit geht oft vergessen.
Viele Chefs sind keine wirklichen Führungskräfte.
Viele wechselnde Produkte (MZA) interessant und abwechslungsreich.
Von sehr gut bis sehr schlecht , je nach Vorgesetztem / Im Team selbst ausgezeichnet.