Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozialleistungen, tolle und spannende Produkte, Infrastruktur (bei uns im Bau), Wegentschädigung, gutes Kaderteam
Da fällt mir nur die gute Anbindung zu Verkehrsmitteln ein.
Grundsätzlich herrscht eine große Flexibilität mit der eigenen Arbeitszeit und den Ferien. Ich finde es sehr positiv, dass nicht schon alle Ferien im Vorjahr eingegeben werden müssen! Ein großes Lob hier. (Gilt für nicht-Schichtarbeit)
Arbeitsweise
Gewisse Freiheit die man sich erarbeitet hat.
Die Sozialleistungen sind gut!
Aufgrund vielen Mitarbeiter die ihr Leben lang nur die Siegfried gesehen haben ist das Wort "Veränderung" nicht sehr beliebt. Einige Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeug dass dies zum Teil keinen Spass mehr macht.
Die Vorgesetzten, Arbeitsdruck, Alte Anlagen, wenig Investition in neues. Betriebliches Vorschlagswesen ist schlecht.
Gewisse Punkte in der Sicherheit werden von der SHE Abteilung abgesegnet damit es keine Kosten für die Produktion verursacht. Das Leben der Schichtarbeiter könnte wirklich angenehmer gestaltet werden.
Diejenigen die am lautesten schreien erhalten alles diejenigen die damit beschäftigt sind zu arbeiten werden nicht korrekt behandelt oder entlohnt
Wegentschädigung finde ich an sich super, bekomme jedoch wegen 0.5km nicht das Maximum. Sehe ich nicht ein.
Schwierig zu sagen, man muss sich halt konkurrenzfähig halten als doch relativ kleiner Player im Pharmabereich. Ich denke ein Schichtmodellwechsel in der Produktion würde die Attraktivität steigern. Ebenso Kontinuität auf allen Ebenen der Mitarbeiter.
Hört damit auf die Beförderungen nach Sympathie zu genehmigen ihr verliert so gute Fachkräfte. Befördert derjenigen die es verdienen und Fach Experten sind
Wer mit den Grossen spielen will sollte sich auch weiterentwickeln. Technisch in vielen Bereichen noch nicht im High-End Sektor.
Lohn aufwärts
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
In unserem Team ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut
Sehr unterschiedlich.
Sehr gut und fair.
Tolles Team, welches Hand in Hand arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Besser geworden über die letzten paar Jahre. Von nicht Vorhanden zu spärlich mal was hören
Die Kommunikation benötigt einen Wechsel
Dauert manchmal zu lange..
Kommunikationswege sind sehr schlecht. Viele Dinge treffen auf taube Ohren und Ignoranz. Gerade bei den Vorgesetzten.
Es wird Vieles sehr schlecht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Förderung für gutes Personal. Es ist dem Unternehmen wichtiger das gute Personal arbeiten zulassen an den Ablagen als diese zu Fördern.
Weiterbildung ist eher schwierig bis kaum machbar. Standartkurse werden allerdings angeboten.
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt. Der Karriereweg den man in der Firma begehen kann ist alles andere als klar. Während häufig Beförderungsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten existieren, ist nicht definiert, was geleistet werden muss um dort hin befördert zu werden und Beförderungen grenzen teilweise an Willkür, inkl. Interne Bewerbung mit Anderen auf die höhere Stelle anstatt natürliche Entwicklung.
Hat sich mittlerweile verbessert
Hat man immer, wenn mann dann auch will