Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozialleistungen, tolle und spannende Produkte, Infrastruktur (bei uns im Bau), Wegentschädigung, gutes Kaderteam
Da fällt mir nur die gute Anbindung zu Verkehrsmitteln ein.
Grundsätzlich herrscht eine große Flexibilität mit der eigenen Arbeitszeit und den Ferien. Ich finde es sehr positiv, dass nicht schon alle Ferien im Vorjahr eingegeben werden müssen! Ein großes Lob hier. (Gilt für nicht-Schichtarbeit)
Sie legen wert drauf das es voran geht, man merkt das hier und da der Wille da ist ein Player zu werden
Arbeitsweise
Aufgrund vielen Mitarbeiter die ihr Leben lang nur die Siegfried gesehen haben ist das Wort "Veränderung" nicht sehr beliebt. Einige Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeug dass dies zum Teil keinen Spass mehr macht.
Die Vorgesetzten, Arbeitsdruck, Alte Anlagen, wenig Investition in neues. Betriebliches Vorschlagswesen ist schlecht.
Diejenigen die am lautesten schreien erhalten alles diejenigen die damit beschäftigt sind zu arbeiten werden nicht korrekt behandelt oder entlohnt
Wegentschädigung finde ich an sich super, bekomme jedoch wegen 0.5km nicht das Maximum. Sehe ich nicht ein.
Schichtmodell, zu viel Druck auf die Mitarbeiter. Kein richtiges anlernen neuer Mitarbeiter insbesondere Quereinsteiger
Hört damit auf die Beförderungen nach Sympathie zu genehmigen ihr verliert so gute Fachkräfte. Befördert derjenigen die es verdienen und Fach Experten sind
Wer mit den Grossen spielen will sollte sich auch weiterentwickeln. Technisch in vielen Bereichen noch nicht im High-End Sektor.
Lohn aufwärts
Anwesenheitspflicht von 3 Tagen auf 1 Tag oder noch besser ganz abschaffen. Ist für die IT weder nötig noch zweckmässig und verhindert dass sich gute Leute für die Firma entscheiden.
Generelle Vorschriften v. a. bzgl. Telearbeit sind völlig überholt. Die Verantwortung sollte bitte im Team(Leiter) liegen und nicht „mit der Heckenschere“ entschieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In unserem Team ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut
Sehr gut und fair.
Unter der Schicht recht gut. Jedoch gibt es immer einige schwarze Schafe
Denke es kommt stark auf die Abteilung an
Tolles Team, welches Hand in Hand arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation benötigt einen Wechsel
Dauert manchmal zu lange..
Kommunikationswege sind sehr schlecht. Viele Dinge treffen auf taube Ohren und Ignoranz. Gerade bei den Vorgesetzten.
Es wird Vieles sehr schlecht kommuniziert.
Miserabel. Praktisch keine Kommunikation vom oberen Managment zu den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenig Förderung für gutes Personal. Es ist dem Unternehmen wichtiger das gute Personal arbeiten zulassen an den Ablagen als diese zu Fördern.
Weiterbildung ist eher schwierig bis kaum machbar. Standartkurse werden allerdings angeboten.
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt. Der Karriereweg den man in der Firma begehen kann ist alles andere als klar. Während häufig Beförderungsstufen und Entwicklungsmöglichkeiten existieren, ist nicht definiert, was geleistet werden muss um dort hin befördert zu werden und Beförderungen grenzen teilweise an Willkür, inkl. Interne Bewerbung mit Anderen auf die höhere Stelle anstatt natürliche Entwicklung.
Grundsätzlich lassen die Vorgesetzten mit sich reden. Dazu auch interne Weiterbildung (viele Richtlinien zum lesen)
Wachsend, aber noch kaum systematische Entwicklung auf MA Level