Wir sind seit 1894 in der Schweiz zu Hause und prägen seit jeher massgeblich den Alltag von Millionen Menschen in unserem Land. Wir setzen uns für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei unseren 5900 Mitarbeitenden ein. Denn sie sorgen zusammen mit unseren mehr als 30 000 Kundinnen und Kunden für innovative Zukunftslösungen in den Bereichen Energie, Industrie, Mobilität, Gebäudetechnik und Gesundheitswesen. In der Dekarbonisierung und Digitalisierung der Infrastruktur nehmen wir eine Vorreiterrolle ein. Die Schweiz liegt uns am Herzen und deshalb investieren wir in die Forschung und Entwicklung in unserem Land. Wir arbeiten eng mit Hochschulen zusammen und sind mit unserem Hauptsitz des Geschäfts Smart Infrastructure in Zug (70 000 Mitarbeitende weltweit) ein zentraler Faktor für den Wissensstandort Schweiz
Erfahre hier mehr zu unserer Geschichte in der Schweiz.
Wir sind das richtige Unternehmen für dich, wenn du den Alltag von Millionen von Schweizer:innen mitgestalten möchtest. Gemeinsam setzen wir zukunftsweisende Technologien ein und verbessern so das Leben der Menschen in der Schweiz. Ob industrielles Metaverse, nachhaltige E-Mobilitätslösungen oder die Gebäudetechnik der Zukunft – du bist am Puls der Zeit. Entdecke deine Karrierechancen in einem internationalen Umfeld und arbeite bei einem der grössten Technologieunternehmen der Schweiz.
Wir sind der richtige Arbeitgeber für dich, wenn du in einer offenen und flexiblen Arbeitswelt Grosses bewegen möchtest. Dabei ist uns wichtig, dass du dich selbst sein kannst und dein Bestes für dich, dein Team und unser Unternehmen geben kannst. Wir respektieren dich als Mensch so wie du bist und schätzen deine Erfahrungen und Kenntnisse, die du bei uns einbringen kannst. Deine Meinung zählt und unsere Unternehmenskultur wird mit dir ein Stück reicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu profitierst als Mitarbeitende:r bei Siemens von folgenden Benefits für deine Karriere, deine Gesundheit und dein tägliches Arbeitsumfeld:
Das Wohl unserer Mitarbeitenden steht an erster Stelle. Wir bieten dir deshalb ein attraktives Arbeitsumfeld mit interessanten Benefits. Dazu gehören sowohl interne Weiterbildungen und Unterstützung bei externen Weiterbildungsangeboten sowie attraktive Ferien- und Sabbaticaloptionen und Coaching- sowie Karrieremöglichkeiten. Alle weiteren Informationen findest du hier.
Die Mitarbeitenden von Siemens Schweiz sind das #TeamSiemens Switzerland. Wir legen Wert auf einen offenen und respektvollen Umgang miteinander und schätzen unkompliziertes Teamwork über verschiedene Abteilungen und Hierarchien hinweg.
Bei Siemens Schweiz pflegen wir eine flexible Arbeitskultur; das heisst alle arbeiten dort, wo sie am produktivsten sind. Das führt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance, so dass das Privatleben unserer Mitarbeitenden nicht zu kurz kommt. Zu guter Letzt sind wir stolz darauf, dass wir ganz schön bunt sind!
- Forschung und Entwicklung
- Engineering
- Einkauf, Logistik
- Produktion
- Service, Support
- Training
- Business Development
- Marketing, Product Management
- Werbung, Public Relations
- Sales und Account Management
- Project Management
- Consulting
- Finance, Controlling
- Qualitätsmanagement
- Management
- Sachbearbeitung, Assistenz
Die Qualifikationen müssen im Wesentlichen das Anforderungsprofil abdecken, damit die Person auch zu einem und/oder mehreren Gesprächen eingeladen wird. In diesen Gesprächen wird eruiert, ob die Person mit ihren Kenntnisse/Erfahrungen, Erwartungen sowie Sozialkompetenzen zu uns, insbesondere zum Team oder der Abteilung «passt».
Dabei berücksichtigt das jeweilige Profil zukünftiger Mitarbeitenden heutige und zukünftige Anforderungen und macht klare Aussagen zu den geforderten fachlichen und sozialen Fähigkeiten. Die Anstellung neuer Mitarbeitenden ist eine bedeutende Investition. Die Auswahl von geeigneten Kandidat:innen muss deshalb mit den kurz- und langfristigen Geschäftszielen übereinstimmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens Schweiz AG.
Standorte Inland
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Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image das sich Siemens aufgebaut hat.
Vorgesetztenverhalten sowie auch offene und ehrliche Kommunikation rundet das ganze ab.
Ich kann nicht in Worte beschreiben, wie toll und selten so ein Arbeitsgeber zu finden ist.
Das die Firma offen ist, wir Gleitzeiten haben, Homeoffice haben, meine Aufgaben immer wechseln kann, grosse Vielfalt
die Offenheit der Menschen und die internationale Atmosphäre
Sehr sozial und fair
Interessante Arbeit in einem grösseren Unternehmen mit internationalen Projekten und Kontakten.
Viele Dinge sind nur gutes Marketing, werden aber tatsächlich im Unternehmen nicht gelebt (zum Beispiel Beiträge über psychische Gesundheit und Mitarbeiterwertschätzung auf LinkedIn).
Das Feedback der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen und/oder HR scheint sich nicht zu kümmern.
HR ist praktisch nicht vorhanden und der HR-Partner scheint sich nicht einmal die Mühe zu machen zu antworten. Die Aktivität, die z. B. hier auf Kununu gesehen wird, ist sehr weit entfernt von der Realität im Unternehmen.
Seilschaften unter Managern existieren und ...
Beförderung von eigenen Mitarbeitern und erfahrenen Mitarbeitern (ältere Mitarbeiter) mit gutem Leistungsausweis sollten gefördert werden.
Unterstützung bei sehr wenigen IT Problemen
Tw. Kommunikation von oben.
Träge und undurchsitige Strukturen.
Zu grosse Wasserkopf bei der Management
Management Info's nicht nur via E-mail, Post, Video Cast sondern zwischendurch "All hands Meeting" mit persönlicher Präsenz.
Menschen mit einer Behinderumg auch eine Chance für einen Job geben!
Aufstiegschancen verbesseren. Gehalt ist nicht Zuerich Style
Talente mehr fördern und perspektiven bieten.
Beginnt, sich an das Schweizer Recht zu halten, zum Beispiel indem Sie sicherstellen, dass die ausscheidenden Kollegen ein Zeugnis erhalten und das Gehalt korrekt bezahlt wird - ohne das mit einem Anwalt gedroht wird.
Regelmässiger Tauglichkeitscheck/Review der Manager
Exit-Talks mit einer neutralen Person
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Je nach Arbeit erwartet uns eine neue Herausforderung, somit wird es nie langweilig oder zu monoton.
Breite Palette des Arbeitsbereiches. Herausfordernd und sehr spannend.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und doch sehr interessant. Mitarbeiter werden gefördert und weiter gebildet.
Ich liebe die Logistik!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man kann informiert bleiben, wenn man es will (Yammer/Webcasts/LinkedIn). Innerhalb meines Teams gab es nur geringfügigen Informationsaustausch und grösstenteils habe ich wichtige Informationen über Umwege erfahren.
Gerade in Transformation/Umorganisation fehlt der Austausch, wird jedoch besser
Fehlende Transparenz. Ausfälle von Mitarbeitenden werden verschwiegen, und man diese Infos über die Mitarbeitenden bekommt anstelle von Vorgesetzten (fehlende Transparenz / Ehrlichkeit).
Meinen Austritt aus der Firma haben rund 50% der MA über Ihre Vorgesetzten erfahren, den Rest haben es sonst irgendwie erfahren.
man kommuniziert sich lieber über Email, wenn überhaupt. Man erfährt über Schnittstellenbereiche, wenn meistens zu spät ist. Hoch politisch, taktisch.
Führungskraft redet alles nur sehr schön....
Eine Katastrophe.
Es ist aktuell wichtiger über Strommangellage, Diversity oder oder ein zu geringer Frauenanteil zu sprechen anstelle wie wir uns besser aufstellen können und die Zusammenarbeit über die Abteilungen verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Technische Karriere hier nicht moeglich. Auch nicht als Senior Engineer in meinem Bereich
Talente sollten aktiver gefördert werden. Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht.
Mann wird stark gefördert und viele Türen stehen offen.
Grosse Firma = viele Optionen
In der Schweiz gibt es nicht so viele Stellen, aber wenn man mobil ist, findet man schnell eine neue Stelle und die Siemens Internen werden oft bevorzugt.