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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess der HR-Abteilung überlassen und selbst nicht soviel Einfluss nehmen. Nachdem man die Ehemalige Firma anruft und diese aussagen auch Positiv sind sollte der Bewerbungsprozess zu 90% durch sein da der Arbeitgeber weiss das man sich was neues sucht. (Chancen in der Firma werden massiv geschmälert).
Nur weil man einer Nation angehört heisst es nicht das man alle der gleichen Nation kennt. (Vorurteile Abstellen)
Arroganz gewisser Personen sollten sich in Massen halten.
Für einen Bewerber der aus dem ehemaligen Jugoslawien kommt oder Ursprünglich von da ist, würde ich es nicht Empfehlen sich da zu Bewerben. (Vorurteile).

Die Mitarbeiter sowie die höheren Mitarbeiter sind wirklich nett und zuvorkommend das Team ist Topp aber eine Person sollte Ihr verhalten ändern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern gegenüber weniger herablassend zu sein. Vorstellungstermine mehrfach kurzfristig aufgrund persönlichen Gründen zu verschieben ist höchst unprofessionell. Absagen nach einem Vorstellungsgespräch telefonisch und nicht per E-Mail tätigen. Sobald die Frage nach der Gehaltsvorstellung kam wurde es zunehmendst unfreundlicher. Absage erfolgte knapp und nicht gerade freundlich per E-Mail. Auf übliche Nachfrage nach dem Grund wurde es noch unfreundlicher anstatt eine sachliche Antwort zu geben. Bei erneuter freundlicher Nachfrage kam nur ein: wir werden darauf nicht mehr antworten und fertig. Ich hätte die Stelle sicherlich nicht angenommen aber man darf doch erwarten dass man zumindest anständig behandelt wird. Stattdessen begegnete man mir mit einer Arroganz die ich so noch nie erlebt hatte

Verbesserungsvorschläge

Kennt Ihr Respekt?

Verbesserungsvorschläge

Unproffessionelles, unvorbereitetes Bewerbungsgespräch durch damit überforderten Ansprechpartner. Auf Bewerbungsunterlagen wurde nicht eingegangen. Ein definiertes Aufgabengebiet konnte nicht genannt werden. Stattdessen nur unzusammenhängende, willkürliche Fragen ohne Bezug zur Sache.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles HR.
Einbezug von Fach-Mitarbeitern in den Rekrutierungsprozess.

Ein derart unprofessionell geführtes und schlecht vorbereitetes Vorstellungsgespräch habe ich noch nie erlebt. Der einzige Gesprächspartner war ein Mitglied der GL.

Die Selbstdarstellung des Gesprächspartners war der zentrale Punkt des gesamten Gespräches. Eine Struktur im Ablauf war nicht erkennbar. Dauernd wurde im Bewerbungsdossier rumgeblättert und dann einige oft zusammenhanglose Fragen zu scheinbar zufälligen Punkten gestellt. Mal wurde über dies gesprochen dann mal wieder über das.
Aus meinen Fragen zur Stellenausschreibung der zukünftigen Aufgabe und die Erwartungen an meine Person muss ich schliessen, dass der Gesprächspartner keine Ahnung hat von den fachlichen Anforderungen und den üblichen Abläufen in diesem Umfeld. Er liess aber mehrmals durchblicken, dass man von den bestehenden Mitarbeitern dort nichts erwarten könne und dass ohne Ihn dort sowieso gar nichts funktionieren würde.

Der Informationsgehalt und die Aussagekraft des gesamten Gespräches waren insgesamt dürftig. Kritischen Fragen wurde geschickt ausgewichen ohne diese zu beantworten.

Bewerbungsfragen