Spannende Reise, welche gerade erst an Fahrt aufnimmt...
Arbeitsatmosphäre
Moderne/ offene Büros, freundliche Atmosphäre, Team versprüht Drive/ Elan, kurze Dienstwege und schnelles Zusammenkommen bei interdisziplinären Themen, Empowerment, Handlungsspiel- bzw. Freiraum.
Kommunikation
Geschäftsleitung informiert regelmässig an Town hall Meetings, zusätzliche Informationen durch Abteilungsmeetings oder Teams/ E-Mail Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, auf Grund der freundlichen Grundstimmung ist der Umgang eher oberflächlich. Konstruktives Feedback zu erhalten gar nciht so einfach.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit beläuft sich zwar auf 42.5h Pro Woche, damit werden jedoch bereits Brückentage und die Betriebsferien über Weihnachten/ Neujahr abgedeckt, welche dann umsonst bezogen werden können. % Wochen Urlaub, mehr oder weniger freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeiten, Rücksicht auf private Termine, etc.
Vorgesetztenverhalten
Hier vermutlich der grösste Raum für Verbesserung. Senior Managment gut aufgestellt, Mittel Management sollte mehr in die Verantwortung gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des Wachstumskurses und den neu erschlossenen Kunden und Märkten gibt es viele spannende Projekte. Wer sich einbringen will und kann, wird hier vieles mitgestalten können.
Gleichberechtigung
Im Senior Management gibt es aktuell keine weiblichen Führungskräfte, jedoch wird Gleichberechtigung und Diversität auf allen Ebenen ermöglicht. Auch Teilzeitarbeit ist möglich und wird von vielen Wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eher jüngeres Team, dabei aber auch einige Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren. Bis Dato wenig negatives aufgefallen. Kann hier aber kein abschliessendes Urteil geben.
Arbeitsbedingungen
Moderne, offene Büros, Abteilungseigene Bereiche und Meetingräume, Mobiliar entspricht dem heutigen Standards, auf Wünsche der Mitarbeitenden wird wo immer möglich eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltprogramm welches Ziele und Massnahmen diese zu erreichen festlegt. Generell wird hier einiges Gemacht und zählt auch zu den Verkaufsargumenten (USP) der eigenen Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsleistungen entsprechen dem Branchenstandard und werden als durchschnittlich bis gut erachtet. Sozialleistungen sind gegenüber den verbindlichen Vorgaben über dem Durchschnitt.
Image
Die Firma lebt vom guten Image der Vergangenheit. Dieses Image ins hier und jetzt zu transportieren und punktuell zu erneuern führt intern auch zu der einen oder anderen kritischen Stimme.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der aktuellen Firmengrösse ist der berufliche Aufstieg innerhalb der Firma eher beschränkt. Es gibt interne Trainings- und Schulungen. Ebenso werden Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch im Interesse der Firma sind gefördert und persönliche Entwicklung ist durch die vielen spannenden Projekte gegeben.