63 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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Bereich Innovation & Digital: Offenes und sympathisches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei six Group in Zürich als Startup Scout & Investment Management Associate beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erstattung der Fahrtkosten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Vorbildlicher Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei six Group in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Karriereziele
- Themenspezifische Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung Business Analyst
Bewerber/inHat sich 2017 bei SIX Securities Services AG in Zürich als BA beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde im Bewerbungsprozess ein Vorgsetztenwechsel bewusst verschwiegen; wäre dies vorher bekannt gewesen, wäre aus von meiner Seite kein Vertrag unterzeichnet worden
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Professionalität des Gesprächs
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Transparent, angenehm und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2016 bei SIX Financial Information AG in Zürich als Java Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gesprächspartner waren sehr nett und ehrlich. Es ging ernst zu und her, aber man wusste auch gleich woran man ist.
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Unfähre HR Verhalten
Bewerber/inHat sich 2016 bei SIX Card Solutions AG in Zürich als Enable Test Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anruf von PersonalMA : Wie haben Ihnen neue Kollegen gefallen, wie hat ihr Ihr neue Arbeitsplatz gefallen? Gut, schade aber Sie passen nicht zu uns-absolut unprofessionell. War ich kein Favorit von HR eben. Aber einen Feedback mit Standartabsage hat wenige beleidigend geklingelt...
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Von 0 auf 100. Und dann leider im Leerlauf weiter ...
Bewerber/inHat sich 2014 bei SIX Group AG in Zürich als Head of Project & Portfolio beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview war sehr ausführlich und wurde von einem internen Personalberater und dem zukünftigen Vorgesetzten geführt. Es war eine sehr gute Atmosphäre, mir wurde viel Wertschätzung entgegengebracht und vorbildliches Info-Material zum Unternehmen mit auf den Weg gegeben. Leider habe ich es verpasst nach dem weiteren Verlauf zu fragen. Nach einem ersten Anruf eine Woche nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mit Abschluss der ersten Interviewrunde über den weiteren Verlauf informiert werden würde. Leider habe ich mir diese Information einen Monat später selber einholen müssen. Das Feedback wurde aber freundlich gegeben – die Stelle ist nach organisatorischen Änderungen nun intern besetzt worden.
Für 5 Sterne, eine gute Bewerbungserfahrung, braucht es zukünftig proaktiveres Feedback. Mehr nicht. Alles Weitere war durchaus so, dass ich mich jederzeit wieder bewerben würde.
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In 4 Wochen von 0 auf 100
Bewerber/inHat sich 2014 bei SIX Financial Information AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Firma gab richtig Gas, Zeichen der Zeit erkannt
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Glück gehabt! Da nicht vom Regen in die Traufe
Bewerber/inHat sich 2013 bei SIX Group AG in Zürich als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 Stunden vor dem 1. Vorstellungsgespräch wurde dies telefonisch abgesagt. Es sei ein interner Kandidat aufgetaucht. Da hatte ich noch ein klein wenig Verständnis. Weniger Verständnis hatte ich dann bei der Absage eine Woche später per Telefon. Dort wurde wieder von einem anderen Kandidaten geredet, der jetzt eingestellt wurde. Die linke Hand weiss nicht was die rechte Hand tut. Und mir blieb so auch einiges erspart wo ich nicht mehr brauche.
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noch nie erlebt
Bewerber/inHat sich 2013 bei Telekurs Holding AG in Zürich als Partner Manager, Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst Gesprächstermin zugesagt, dann kurz vorher den Termin abgesagt, mit der Begründung das sich in der Zwischenzeit noch bessere Kandidaten beworben haben
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The recruitment process was very professional and quick. The communication was effective and satisfactory.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SIX SIS AG in Olten beworben.
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