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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIX Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 403 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt recht auf das Team draufan. Ich war im Pricing tätig, dort hatte man mir einfach die langweiligen Aufgaben übertragen. Ich war quasi der Assistent vom Team (mein Lohn war 110K). Wenn ich nun so darüber nachdenke, wurde ich wohl gemobbt. Vor allem da man mir die Aufgaben immer mit dem Hinweis gab, dass es halt "Jemand machen muss". Ausserdem war vieles Excellastig und manuell. Was sich nun auch offenbar rächt, sofern die Medien mit den Artikel korrekt sind. Meistens hatte ich nicht viel zu tun. Als ich nach mehr oder interessanten Aufgaben fragte hiess es, dass ich das doch die nächsten 10 Jahre machen soll.
Kommunikation ist unterirdisch. SIX hat einen schlechten Ruf in der Branche. Man machte einen Milliardenabschreiber im 2023 und es wird erwartet, dass es im 2024 ebenfalls einen Abschreiber geben wird. Anstatt darauf einzugehen heisst es das alles super toll ist. Mein direkter Vorgesetzter war manipulativ.
Kommt aufs Team draufan. Ich habe gesehen dass es teilweise recht gut ist.
Es gibt viel zu viele Mitarbeiter für viel zu wenige Aufgaben. Wie gesagt hatte ich nicht viel zu tun. Habe also einen Vollzeitmaster gemacht während er Arbeit. Arbeitskollegen waren teilweise einen Tag damit beschäftigt e-mails zu sortieren. Mit wunderbaren Farben - jeden Tag. Die Leute beschäftigen sich mit Aufgaben, welche es so gar nicht geben dürfte (also in den 80gern schon ;-) ). Auch ein Grund warum es dem Unternehmen nicht gut geht.
Kommt ebenfalls auf das Team draufan. Ich habe recht gute Vorgestzte getroffen. Aber auch grottenschlechte. Mein Vorgesetzter war manipulativ. Ich weiss, dass mein direkter Vorgesetzter ebenfalls unter Druck gesetzt wurden von den Managern eine Stufe höher.
Mobbing wird nicht nur zugelassen, ist sogar erwünscht