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Jetzt Profil vervollständigen422 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhalte, Bereitschaft fachlich zu investieren
Aussitzen und Positionen zu besetzten ohne Leistung zu bringen wird ehr belohnt und damit entsteht eine indirekte Bestrafung jener die Leistung bringen. Keine verständlichen und gelebten Karrieremodelle mit intransparenten Beförderungen. Fachlich teilweise falsch gesetzter Fokus, sehr reaktiv und wenig Maturität auf für die Branche wichtigen Themen.
Aufräumen im Management, klare HR Frameworks einführen die transparent sind und auch operativ implementiert sind, nicht davor scheuen unmotivierte und unfähige Mitarbeiter zu ersetzen, in die motivierten Leistungsträger zu investieren
Sparen und Druck auf Mitarbeiter am Standort Schweiz
Spürbare unzufriedenheit insbesondere in der Schweiz
Liestungsträger überarbeiten sich und kompensieren Misstände, Management Versäumnisse und Arbeitslast unmotivierter und fehleingesetzer Mitarbeiter
Nicht gefördert und unklar, für Weiterbildung fehlt oft die Zeit
Keine Perspektiven, keine Klaren Karrierewege, keine Belohnung für Leistung sondern jahrelanges Aussitzen auf Positionen
Management hat bis weit oben keine Entscheidungskompetenz insbesondere in HR Fragestellungen
Schlechte Karrieremöglichkeiten. Sehr Fremdgetrieben und überbesetze Konrollfunktionen innerhalb wie ausserhalb machen das operative Arbeiten und Leben schwer.
Intransparent und unklar
Aufgabenspektrum ist breit und interessant Themen werden oft zu spät angegangen und entsprechend sehr reaktiv.
Ein spannendes Umfeld, das Kreativität und Engagement fördert.
Man zeigt wenig Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter, begünstigt bestimmte Personen, erlaubt in einigen Abteilungen zu viel Freiraum und benachteiligt Mitarbeiter im Vergleich zu denen in Zürich.
Bessere Finanzielle Benefits: Niedrigere Hypothekenzinsen (z.B. 1% wie vor paar Jahre) und Einführung von Urlaubsgutscheinen.
Ehrliche Kommunikation: Transparente Informationen über Unternehmensentscheidungen und offene Diskussionen über Herausforderungen und Erfolge
Ab 55 musst du Angst um dein Job haben.
Sehr schlecht...
Lügen, lügen, lügen
Man hat immer den Liebling.
Die Miteinbeziehung aller Mitarbeitenden.
Nichts
Wirklich top ist das Home-Office Angebot, das ist aber auch so ziemlich das einzige.
Die Führungskräfte und vor allem das HR. Leute welche seit Jahren befördert werden sollten, werden hingehalten.
Leute nach der geleisteten Arbeit belohnen.
Das Team und die Leute sind alle sehr angenehm
3x HO ist wirklich top!
Man leistet jahrelange Arbeit, es werden einem Entlöhnungen, Beförderungen etc. versprochen, eingehalten wird nichts. Seit Jahren warte ich auf eine gute Lohnerhöhung für die geleistete Arbeit und das angelernte Wissen. Nichts passiert „das ist SIX-Politik“.
Hat keine Ahnung vom Job
Niemand kann richtig kommunizieren
Abwechslungsreich
Lernendenlager
Obligatorische Abteilungswechsel jedes Jahr.
gut
so mässig
8.4h
Gut
manchmals wenig abteilungswechsel
gut
Executive Team, die wirklich führen und auch eine Richtung vorgeben, aber bei Problemen auch ansprechbar sind und Massnahmen ergreifen, zum Wohle der Organisation und Mitarbeiter.
Teilweise prallen die Werte von SDX und des Mutterhauses SIX aufeinander und sind unvereinbar, aber auch das hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Jedoch wird die Strategie noch immer zu sehr von der Gruppe vorgegeben, man merkt die Abhängigkeit zur SIX.
Guter Teamspirit und die Mitarbeiter sind sehr aufgeschlossen und man arbeitet gemeinsam daran, die Ziele zu erreichen. Viel Verantwortung für spannende Themen bei grossen Gestaltungspielraum
Modern, innovativ und offen.
Viel Arbeit und viel Verantwortung bringt nicht immer die Top Work-Life-Balance, aber wer sich gut und selbstständig organisieren kann, kann hier profitieren.
Ist sehr individuell, aber SIX hat einen sehr umfangreichen Weiterbildungskatalog und Eigeninitiative zählt.
Finde ich persönlich sehr gut, es war nicht immer so, aber hat sich in den letzten 12 bis 18 Monaten deutlich verbessert.
Wertschätzung ist keine Frage des Alters, jedem Mitarbeitenden wird gleichermassen Respekt entgegen gebracht.
Bei meinen top!!!
Moderne Infrastruktur mit genügend Platz und Arbeitsplätzen, Büro ist klimatisiert und es gibt Stillarbeitsplätze, Projektzonen und Begegnungflöäche. sowie freie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
Sehr offen, das Management kommuniziert viel auch unter den Kollegen wird, Wissen bereitwillig geteilt.
Persönlich überdurchschnittlich gut.
Ich glaube sehr gut, aber es geht bestimmt nicht allen so.
Sehr vielfältige Aufgaben & man hat immer wieder die Möglichkeit neue Themen zu bearbeiten, auch der SDX Hackathon war spitze!
Fehlende Inflationsanpassung
Arbeitsort, gibt spannende Projekte, Kollegen
Wertschätzung von "Oben", Grow, Grow, Grow, ...
- Teuerungsausgleich, Chancen auf Lohnanpassungen an den Arbeitsmarkt
- Auch das neue Mitarbeiterbewertungskonzept ist sehr demotivierend, meist bekommt man 3 von 5 Sternen und hat keine wirkliche Grundlage
- Das neue Bonussystem ist sehr intransparent und die Gruppenziele sind meist sehr weit weg von der normalen Belegschaft
Je nach Abteilung toll, jedoch noch nicht bei "No Bullsh*t, No Politics", da braucht es noch ein grosses Stück Arbeit
Etwas Altbacken
Meistens gut, kann auch mal etwas mehr Work sein. Die Remote Regelung wird je nach Team komplett anders interpretiert. Bei Pikettdienst je nach Applikation katastrophal.
Nur sehr wenige Kollegen werden Befördert, Lohnanpassungen gibt es nicht, Lohnerhöhungen nur sehr selten, Weiterbildungen werden beim Dienstjubiläum teilweise übernommen, je nach Abteilung ist bei der Weiterbildung etwas Spielraum vorhanden. Zugriff auf diverse Onlinebibliotheken wie bspw. Udemy
Gutes Einstiegsgehalt und gute Sozialleistungen
Die interne ESG Kampagne ist schön und gut, trotzdem wird noch immer sehr viel zwischen den europäischen Standorten hin und her geflogen obwohl es akzeptable Zugverbindungen gäbe. Meiner Meinung ist das 2050 Ziel zu lasch und aktuell wird nur sehr wenig dafür gemacht.
Bei den meisten geht das sehr gut und die SIX Values werden durchaus gelebt. Trotzdem gibt es noch immer das Fingerzeigespiel, falls etwas schief geht.
Je höher desto schlechter
Meistens gut ausgestattete Grossraumbüros, Notebooks sind OK, als Dev bekommt man genügend Rechte und Tools
Bei heiklen Themen wie Teuerungsausgleich, Bonus, Fringe Benefits, etc... ist die Kommunikation sehr intransparent und die Argumentation lückenhaft und nicht nachvollziehbar.
Kommt sehr auf das Team an, gibt eine interne Stellenbörse, wo man sich auch auf neue Stellen bewerben kann wenn es nicht passt
Flexible Bürozeiten, die von Coviden verseucht sind.
Hochnäsige, gleichgültige, herablassende Tyrannen.
Natürlich gibt es immer noch viele engagierte, tatkräftige und kompetente Kollegen, bis sie ausbrennen oder lernen, sich richtig unterzuordnen.
Direkte Vorgesetzte sind immer noch menschlich; zumindest so gut, wie sie es angesichts der respektlosen Mobbing-Inkompetenz von oben schaffen können.
Ich musste meine eigene Büroausstattung und Softwarelizenz kaufen. Ich wurde bedroht, wenn ich einfache Anfragen stellte, und unsere Helpdesk-Tickets wurden systematisch ohne Erklärung oder Kontaktaufnahme mit dem Benutzer gelöscht. Ich empfand das leidgeprüfte und unterfinanzierte IT-Personal als unhöflich, abweisend und wenig hilfsbereit. Jeder lernt schnell, sich nicht die Mühe zu machen, um Hilfe oder Anleitung zu bitten.
1950er Jahre, Boomer dominiert
Kohle ist top
Tun als ob mit ESG, alle Bosse fahren dicke Karren und haben einen Parkplatz, fliegen für sinnlose Meetings nach Spanien & Polen, aber die Bienen auf dem Dach werden es schon richten.
Intransparent, alle arebeiten nur für ihre Karriere
Sehr elitäre Kultur & „information-hiding“ an der Tagesordnung
So verdient kununu Geld.