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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDie Miteinbeziehung aller Mitarbeitenden.
Executive Team, die wirklich führen und auch eine Richtung vorgeben, aber bei Problemen auch ansprechbar sind und Massnahmen ergreifen, zum Wohle der Organisation und Mitarbeiter.
Wirklich top ist das Home-Office Angebot, das ist aber auch so ziemlich das einzige.
Lernendenlager
Super Interessante Aufgaben und auch spannendes Themengebiet.
Aussitzen und Positionen zu besetzten ohne Leistung zu bringen wird ehr belohnt und damit entsteht eine indirekte Bestrafung jener die Leistung bringen. Keine verständlichen und gelebten Karrieremodelle mit intransparenten Beförderungen. Fachlich teilweise falsch gesetzter Fokus, sehr reaktiv und wenig Maturität auf für die Branche wichtigen Themen.
Teilweise prallen die Werte von SDX und des Mutterhauses SIX aufeinander und sind unvereinbar, aber auch das hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Jedoch wird die Strategie noch immer zu sehr von der Gruppe vorgegeben, man merkt die Abhängigkeit zur SIX.
Die Führungskräfte und vor allem das HR. Leute welche seit Jahren befördert werden sollten, werden hingehalten.
Man zeigt wenig Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter, begünstigt bestimmte Personen, erlaubt in einigen Abteilungen zu viel Freiraum und benachteiligt Mitarbeiter im Vergleich zu denen in Zürich.
Das Unternehmen hat das Wissen über seine Kernkompetenz in den letzten Jahren verloren oder verdrängt. Primärer Treiber ist die Kostenreduktion und daher einhergehende Verschiebung der Arbeitsplätze ins Ausland. Nachhaltige Weiter- resp. Neuentwicklung wird von zentraler Stelle unterbunde oder zumindest erschwert.
Bessere Finanzielle Benefits: Niedrigere Hypothekenzinsen (z.B. 1% wie vor paar Jahre) und Einführung von Urlaubsgutscheinen.
Ehrliche Kommunikation: Transparente Informationen über Unternehmensentscheidungen und offene Diskussionen über Herausforderungen und Erfolge
Obligatorische Abteilungswechsel jedes Jahr.
Aufräumen im Management, klare HR Frameworks einführen die transparent sind und auch operativ implementiert sind, nicht davor scheuen unmotivierte und unfähige Mitarbeiter zu ersetzen, in die motivierten Leistungsträger zu investieren
- Teuerungsausgleich, Chancen auf Lohnanpassungen an den Arbeitsmarkt
- Auch das neue Mitarbeiterbewertungskonzept ist sehr demotivierend, meist bekommt man 3 von 5 Sternen und hat keine wirkliche Grundlage
- Das neue Bonussystem ist sehr intransparent und die Gruppenziele sind meist sehr weit weg von der normalen Belegschaft
Leute nach der geleisteten Arbeit belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von SIX Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Finde ich persönlich sehr gut, es war nicht immer so, aber hat sich in den letzten 12 bis 18 Monaten deutlich verbessert.
Natürlich gibt es immer noch viele engagierte, tatkräftige und kompetente Kollegen, bis sie ausbrennen oder lernen, sich richtig unterzuordnen.
Bei den meisten geht das sehr gut und die SIX Values werden durchaus gelebt. Trotzdem gibt es noch immer das Fingerzeigespiel, falls etwas schief geht.
Aus meiner Sicht ist die Zusammenarbeit mit internen Mitarbeiter gut, man kann sich abstimmen und viel erreichen. Was nicht funktioniert (bis auf ein paar Ausnahmen) ist die Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Management (über Teamheads), da sie kein Interesse haben mitzuarbeiten, kein Verständnis der Crypto Technologie haben und keine Mitarbeiter um Rückmeldung fragen.
Die Teams sind oft auf Spanien, Schweiz und Polen aufgeteilt. Dennoch besteht über die Ländergrenzen hinweg ein enger Teamzusammenhalt. Cool ist ausserdem, dass man so auch mal die Chance hat eine andere Kultur kennen zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIX Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Niemand kann richtig kommunizieren
Lügen, lügen, lügen
Es wird sehr schleierhaft kommuniziert. Entweder geht es darum Aufwände Maximal aufzubauschen um damit Kompetenz und Auslastung vorzutäuschen, oder es wird in Rätseln und sehr verwirrend kommuniziert um am Schluss nichts aussagen zu müssen.
Intransparent und unklar
Sehr elitäre Kultur & „information-hiding“ an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Nicht gefördert und unklar, für Weiterbildung fehlt oft die Zeit
Ist sehr individuell, aber SIX hat einen sehr umfangreichen Weiterbildungskatalog und Eigeninitiative zählt.
Nur sehr wenige Kollegen werden Befördert, Lohnanpassungen gibt es nicht, Lohnerhöhungen nur sehr selten, Weiterbildungen werden beim Dienstjubiläum teilweise übernommen, je nach Abteilung ist bei der Weiterbildung etwas Spielraum vorhanden. Zugriff auf diverse Onlinebibliotheken wie bspw. Udemy
Kein Karriereplan, aber Ausbildungen sind möglich
weiterbildungen werden icht gefördert, da man ansonsten nicht ausgelastet werden kann. Und wehe Deine Weiterbildung lässt sich besser qualifiziert aussehen als deinen Vorgesetzten.
