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Gehalt

Wenn man gut ist verdient man sich eine goldene Nase, Sozialleistung gibt es keine

Auch hier gibt es grosse Unterschiede. In einer Kaderfunktion geniesst man gute Gehälter und Nebenleistungen (z.B. Firmenwagen) während Schaltermitarbeiter niedrige Grundgehälter haben und nur durch Provisionen auf einigermassen gute Löhne kommen können. Zeitgleich werden sie aber mit Provisionskürzungen bestraft, wenn sie am Schalter keinen Verkauf tätigen können. Die Kunden heutzutage kommen gut informiert und meistens auch bereits abgesichert, sodass keine Zusatzleistungen verkauft werden können. Dies müssen dann die Mitarbeitenden ausbaden. Die direkt angestellten Fahrzeugaufbereiter werden zu niedrigen Stundenlöhnen angestellt, was zu hoher Fluktuation und niedriger Arbeitsqualität führt. Wer will heutzutage noch für ein paar Franken pro Stunde bei Wind und Wetter Fahrzeuge reinigen? Hier müsste dringend etwas geändert werden.

Wen man ein gnadenloser Verkäufer ist kann man sehr gut verdienen. Ist man aber ein durchschnittlicher Verkäufer ist der lohn sehr tief

Für die Schweiz sehr unterbezahlt, im Vorstellungsgespräch wird erklärt man könne einfach & viel Bonus dazu verdienen was nicht der Wahrheit entspricht es handelt sich um sehr wenig Bonus das einzige “Faire” sind die Zulagen fürs Wochenende Arbeiten

Sehr schlecht bezahlter Studentenjob. CHF 21.- Brutto inkl. Ferienzuschlag.
Mein Lohn wurde erst 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt, ich musste viel Druck ausüben um überhaupt etwas zu bekommen.

Die Löhne sind ok, aber die Sozialleistunden gar nicht attraktiv.