Skan 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Rahmenbedingungen sollten so früh wie möglich geklärt sein. Bei dem langwierigen Bewerbungsprozess macht es keinen Sinn, wenn man nach Wochen feststellt, dass die Anstellungsbedingungen (42,5 Std/Woche, 25 Urlaubstage, Gehalt wird gedrückt, keine echten fringe Benefits) am untersten Rand der Anstellungsbedingungen sind.

Verbesserungsvorschläge

die Leute sie Arbeiten im C4C (shoud grow up) die Gedanke ist wie eine Endbenutzer . Keine Prozess Frage nur Dashboard Frage was Sie haben nur gemacht. ich habe zu viel gelacht wenn ich das Feedback bekommen, dass Ich habe im Dashboard diese drag and drop nicht gemacht deshalb abgesagt. LOL ich bin eine Prozess und Technische Entwickler der Mann wer hat Interview gemacht kaum 1 jahr im C4c gearbeitet (childish thinking absolute no no)nur kennt Nische wie eine Typische Endbenutzer.

Wenn Sie brauchen eine Endbenutzer wer kann nur reporting machen dann bitte rufen Sie nur die Endbenutzer nicht Beretor.

Verbesserungsvorschläge

Vor der Ausschreibung Gedanken über den fachlichen Bedarf machen.
Die Terminfindung war sehr unflexibel und nicht entgegenkommend.
Das Unternehmen erscheint attraktiver wenn es den Bewerber nicht alleine auf den entstandenen Anreisekosten sitzen lässt.
Darüber hinaus ist eine 2-wöchige Wartezeit für einen Entscheid unprofessionell, insbesondere wenn es dabei um einen anderen Kandidaten geht. Da kennt man direkt die Antwort.

Bewerbungsfragen

Motivation bereits Erlerntes auszuweiten

Verbesserungsvorschläge

Prozess professionalisieren und weniger arrogant sein. Ein Gefühl, sich auf Augenhöhe zu begegnen, kommt nicht auf.

Gezielte Fragen stellen und ordentlich vorbereiten (nach dem zweiten und "letzten" Bewerbungsgespräch hieß es, ich solle nochmal vorbeikommen. Wurden wohl die falschen Fragen gestellt oder was vergessen. Hat einen sehr schlechten Eindruck bei mir hinterlassen.)

Meiner Meinung nach werden die Werte, die sie vorgeben, selbst nicht gelebt. Wenig Wertschätzung für einen potenziellen Mitarbeiter. Bin froh, bei dieser Firma nicht einzusteigen.

Übernahme der Anfahrtskosten. Es kann nicht sein, dass eine so "tolle" und "aufstrebende" Firma dahingehend keinerlei Entgegenkommen zeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider konnte der zuständige Abteilungsleiter nicht sehr gut erklären, was im Job genau gemacht werden muss.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Tolle Chancen und Zukunfts Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ablauf des ganzen Prozesses wie erwartet.

Verbesserungsvorschläge:

- Bitte Smartphone im Gespräch ausschalten (auch als eventuell zukünftiger Arbeitgeber)
- Eine gewisse Kleiderordnung gehört auch von Firmenseite zum gepflegten Eindruck; kurze Hose und T-Shirt als zukünftiger Vorgesetzter sind nicht ganz angebracht in einem Bewerbungsgespräch
- Am Ende der zweiten Runde sollte man über ein konkretes Gehalt sprechen oder dieses in den Raum werfen, das war auch zu dem Zeitpunkt noch nicht der Fall

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst sehr schnell auf Bewerbung reagiert, nach dem Gespräch dann Funktstille trotz andere Absprachen.
Das Interview war entweder schlecht vorbereitet oder sollte bewusst ein Stressinterview sein, aber im letzteren Falle kam war der Eindruck eher chaotisch und schlecht vorbereitet.
Alle Anwesenden sollten wissen auf welche Position sich der Bewerber beworben hat und auch ein Handy gehört ausgeschaltet während des Bewerbungsgespräch - schon aus Respekt dem Bewerber gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Moral und Disziplin ist von Nöten

Zuerst wurde gut verkauft, aber die Teams sind gewisse sehr überheblich und man versucht stark den Lohn zu drücken beim Verhandlungsgespräch. Keine Antwort wie vereinbart. CV wurde abgewertet für die Lohneinstufung.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Standardantwort, vor 2 Monaten, bis jetzt immer noch keine Nachricht erhalten. Dies sagt eigentlich alles über eine Firma aus. Auch wenn es mal länger dauern sollte, so sollte man den Bewerber zumindest darüber informieren.