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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWork Life Balance
Moderne Büros, kollegialer Umgang, Food Trucks und weitere Verpflegungsmöglichkeiten, Sport u.a. - es scheint mir firmenweit ein zufriedenes Klima zu herrschen und das HR ist immer um eine gute Lösung bemüht. Danke.
flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld, ausreichend kostenlose Parkplätze
Arbeitsklima und Zusammenhalt
- Offen und meist ehrlich. Super nette Kollegen die einem helfen.
- Du Kultur
- Handlungsspielraum
- Recht flexibel zumindest bei mir
- Man ist meist bemüht
Eingrenzende IT-Infrastruktur mit vielen "darf man nicht, weil Security" und Abhängigkeit von Microsoft, anstelle von Open Source. Elektronische Zeiterfassung: old school, aber verständlich. Und (je nach Abteilung) nur einen Tag Home Office/remote möglich, was im 2024 def. zu wenig ist.
Nur ein Tag Home Office möglich.
Die Heads haben eigene Regelugen, gegen Firma Regelung.
Lohnpolitik und Entwicklungsmöglichkeiten
Keine eigene Kantine.
-SKAN sollte bessere Löhne zahlen
-die berufliche Vorsorge nochmals mit der Pensionskasse anschauen, sehr schlecht
-42.5 h sind zu viel! Home Office wird nicht gerne gesehen und die Entscheidung darüber liegt auf der Ebene der Abteilung. Der Vorgesetzte lässt einen spüren, dass er kein Home Office gerne hat, indem er gelegentlich unnötige Bemerkungen in den Abteilungssitzungen fallen lässt.
Es gibt wirklich nicht viel zu motzen, ausser vielleicht, dass 8,5 h Arbeitszeit die obere Grenze sind. Zudem dürften die Bewertungen recht unterschiedlich ausfallen, je nachdem ob man im Büro oder Werkhalle tätig ist.
Die GL sollte Strategien ausarbeiten um die Richtung vorzugeben, da aber beim lower und mittlerem Management noch viel Luft nach oben da ist, ist die GL dazu angehalten Mikromanagement zu betreiben. Somit kommen sie nicht zum Richtung vorgeben was in einem Teufelskreis endet, siehe sinkende Motivation, Abschottung, Prozesschaos, Kündigungen.
Hier braucht es meiner Meinung nach gezielte mutige Entscheidungen obwohl des aktuell schwierig ist da das Chaos herrscht aber sonst wird's wohl nicht besser.
Restriktive Lohnpolitik überdenken.
Nicht benchmarken mit der Maschinenbauindustrie, sondern nähern an der Pharmaindustrie. Beispielsweise mit einer 4-Tage-Woche wird die Firma attraktiver für neue Mitarbeiter
es werden immer wieder Verbesserungen vorgenommen in diversen Belangen/Themen, was mal nicht so gut ist, wird angeschaut und oft auch verbessert
Der am besten bewertete Faktor von Skan ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
(der Titel passt nicht ganz zum "i"-PopUp)
Viele interessante Aufgabenbereiche
Es ist eine Freude, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Wachstum wichtig ist und auch umgesetzt wird. Es bringt die notwendigen Herausforderungen mit sich, aber das macht die Arbeit nur interessanter
sehr interessantes Produkt auf einem relativ kleinem Markt
Yes - a lot of technologies but no processes - "prototypes" are going in serial production without testing..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es sind 42.5 Stunden vereinbart, trotzdem wird einem bei Gelegenheit vorgehalten warum man keine Überstunden machen würde.
Extrem schlecht von 8-18 Uhr Täglich.
Je nach Abteilung vorhanden.
42 Stunden Woche enstpricht zwar dem Standard, doch in Anbetracht der immer wichtigeren Work-Life-Balance wäre eine 40 Stunden Woche nicht unangebracht. Homeoffice teilweise gestattet, aber nicht gern gesehen.
Generation issue: Old employees don't understand the "Generation Z" and if you are working in home office / or take 2-3 weeks holidays you will be in focus of your management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, es gibt interne Kurse und jährliches Sprachkursbudget pro Mitarbeiter
Keine Karriere.
Karriere und Weiterbildungen werden finanziell gefördert
Mitarbeiter werden bei einer Weiterbildung unterstützt.
Man muss proaktiv sein sonst passiert nicht viel
