Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Wir sind ein inhabergeführtes Schweizer Familienunternehmen, das seit 1981 Kunststoffteile im Spritzgussverfahren entwickelt, fertigt und endmontiert. Wir bieten unseren Kunden die ganze Supply Chain von der Entwicklung bis zum fertig konfektionierten Endprodukt.
Vielseitigkeit bei individuellen Kundenlösungen, Präzision in der Werkzeugentwicklung, Effizienz in der Serienproduktion und Flexibilität in der Baugruppen-Montage sind unsere Stärken.
Wir sind in verschiedensten Branchen tätig, unter Anderem in der Medizintechnik, Gebäudetechnik, Infrastruktur, Elektronik, im Sanitärbereich und in der Automobilbranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sks ag kunststoffe + werkzeugbau ag.
Die Firma SKS setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Auch wurde der Aufenthaltsraum renoviert und mit sehr gutem Kaffee und einem FELFEL-Essensautomat ausgestattet.
Es gibt viele Mitarbeiterevents wie ein Grillevent, Weihnachtsessen, Skifahren und diverse sonstige Events.
Die nähe von der Führungsetage zu den MA. Firmenevents werden rege angeboten für alle die wollen. Dabei wird auf hohe Qualität geachtet und keine Kosten gescheut! Habe ich so noch in keiner Firma gesehen.
Respekt und Wertschätzung
Gerechte Arbeitsbedingungen
Ergonomische und angenehme Arbeitsumgebung
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung
- Wir können Ideen/Vorschläge bringen die auch (kann Dauern aber es kommt) eingesetzt werden!
- Grillfest & Weihnachtsessen
Steht zu seinem Wort
Kommunikation, Wertschätzung, Handyverbot (geht mal mit der Zeit - eine Whatsapp oder ein kurzes Telefonat sollte möglich sein - so lange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet)
Ich hoffe nicht, das sich das Marketing ermutigt fühlt - wie schon so oft, eine Berwertung 4.5+ zu verfassen (Mitarbeiter der Fürhungsebene ebenso). Sacken lassen, reflektiern und mal eine anonyme Meinungsumfrage im Unternehmen durchführen. Das bringt viel mehr.
ÖV Anbindung ist nicht die beste, man/frau kommt aber immer an.
Die machen das richtig
Einbisschen mehr Organisation in die Abteilungen bringen..
Ich denke in den bis hierher zu lesenden Zeilen, kann man entnehmen, dass der Mitarbeiter nicht die Aufmerksamkeit geniesst welche ihm zugesprochen werden sollte. Das wird nicht mit einem Grillevent oder einem Schinkenessen/Weihnachtsfeier erreicht. Die kleinen Dinge fehlen, um das Miteinander zu finden, das heisste ehrliche und offene Kommunikation, dem Mitarbeiter Freiraum zu lassen, damit er sich auch weiterentwicklen kann, ihn wertzuschätzen. Natürlich ist dies subjektives Empfinden, denn jeder Mensch ist anders, aber viele Mitarbeiter sehen dies ähnlich.
Früher und besser über Veränderungen informieren
Interne Mitarbeiter Umfrage durchführen
Der am besten bewertete Faktor von sks kunststoffe + werkzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlicher Umgang
Hat mehrere ältere Mitarbeiter, welche auch länger Arbeiten in der Firma als nötig. Von dem her würde ich sagen, dass dies sehr positiv ist.
Sehr gut (Eigenerfahrung!)
Ich denke das es älteren Mitarbeitern nicht schlechter geht, als solchen die nicht so lange im Unternehmen tätig sind. Man kann aber sagenm dass das Team aber in den letzten Jahren jünger geworden ist.
Wie bereits erwähnt geht man sehr respektvoll miteinander um. Ich wurde auch von älteren Kollegen trotz meines jungen Alters sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sks kunststoffe + werkzeugbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Zumeist wird aus allem ein grosses Geheimnis gemacht. Sollte ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder dazustossen, so wird dies von der GL oft lang zurückgehalten, die Runde im Unternehmen macht es aber bereits - Buschfunk. In einem älteren Beitrag wird von einem Town-Hall Meeting gesprochen, in der Belegschaft ein nicht bekanntes Wort für Mitarbeiterinfo (vermutlich klingt es marketingtechnisch besser). Bei angesprochenem Infoanlass werden zwar Umsatzveränderungen kommuniziert, parallel findet es aber grosse Erwähnung das viel Personal ...
Durch die Corona-Zeit etwas eingeschränkt . Ansonsten Tiptop.
Es wird sehr schlecht kommuniziert bezüglich Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die SKS hat klare Richtlinien wie ein MA unterstütz wird bei Weiterbildungen. Diese sind sehr vorteilhaft.
Förderung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen.
Die Mitarbeiter werden gefördert
Weiterbildungen werden angeboten oder verlangt von der Firma. Man kann auch mit seinen eigenen Wünschen kommen.
Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildung