Wochenupdate Sky - Frame Frauenfeld / interner Stimmungsbarometer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Smartphone Verbot in der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist und beleibt der grösste ???? Arbeitgeber von Frauenfeld
Verbesserungsvorschläge
Reinigung der Parkplätze
Reinigung der Gläser
Arbeitsatmosphäre
Einige neue Produktionsaufträge gewonnen. Die Produktionsauslastung hat sich dadurch erhöht. Die Geschäftsleitung freuts, Produktionsmitarbeitende müssen Überstunden drehen. Durchschnittsarbeitszeit 10h. Interne Stimmung in der Produktion ist heiss, schwül, gewittermässig.
Kommunikation
Nach dem internen Aufschrei der Mitarbeitenden in der Produktion und die Eskalation im internen WhatsApp Chat wurde nun durch die GL - Stellung genommen. Bis auf weiteres ist noch nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Man hat gemerkt, indem man sich gegenseitig verpfeift zusammen als Team nicht wirklich weiter kommt. Deswegen stiegen nun einige Mitarbeitende freiwillig aus dem internen WhatsApp Chat aus und gründeten darauf hin einen zweiten.
Work-Life-Balance
Erhebliche Zunahme des Arbeitspensums....
Vorgesetztenverhalten
Leeres Versprechen durch die Teamleiter und Produktionsleiter.
Überstunden werden im Winter abgebaut. Denkfehler.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist weiterhin monoton. Man ist sich nun intern am überlegen, ob man nun doch Job - Rotation zwischen den verschiedenen Fertigungslinien einführen soll. Weitere Details zur Produktion siehe Internet und Social Media)
Gleichberechtigung
In diesem Aspekt hat sich nicht wirklich viel geändert.
In der Produktion arbeiten weiterhin 99% Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell hitzige Stimmung wegen Produktionsauslastung, Aktuelles Kundenprojekt, welches fast in die Hose gegangen ist. (Neuer Projektleiter)
Arbeitsbedingungen
Aktuell wird Frühschicht gearbeitet Arbeitsbeginn um 5:00 morgens bis 15:00 Uhr
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden direkt ausbezahlt.... Versteuerung
Image
Die Marketingabteilung versucht mit einer neuen Marketingkampagne das Image zu verbessern. Guter Ansatz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterhin schlechter Gehalt.
Einem Mitarbeiter wurde den Lohn zurückbehalten, da dieser verdächtigt wird auf Kanunu Unwahrheiten zu verbreiten.
Daraufhin verteitigte er sich mit einem Juristen und konnte alles nachweislich belegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback. Aber ich hätte gerne mehr gewusst. Verschiedene Kommentare bräuchten eine nähere Erläuterung, damit wir unsere Sicht auf Geschehenes abgleichen können. Mein Angebot: Komme auf mich zu, wir tauschen uns aus und entscheiden zusammen, wie wir die weitere Diskussion anstossen können. Das ein Abgleich sehr wichtig wäre, zeigt mir als Beispiel deine Bemerkung unter Karriere/Weiterbildung: Wir haben nie einem Kollegen den Lohn zurückbehalten, weil er verdächtigt wurde auf Kununu Unwahrheiten zu verbreiten. In diesem Fall hat dir ein Kollege einen schönen Bären aufgebunden.
Bitte melde dich, ich bin gespannt auf deine Sicht der Dinge!